Служителят не искате да използвате цялата годишна ваканция и моли да замени част от парично обезщетение за отпуск? Не бързайте да се съобрази с искането му. Моля обърнете се към ограниченията, които поставя трудовото законодателство.
От статията ще научите:
- когато е възможно замяна на парично обезщетение платен годишен отпуск;
- дали е възможно да се замени допълнителен отпуск парично обезщетение;
- когато това не е позволено да замени ваканция парично обезщетение;
- политики за подмяна оставят парично обезщетение.
Замяна на платен годишен отпуск на парично обезщетение
Често, и работниците и работодателите интересува, да се замени годишната почивка или част от парично обезщетение. Но легитимността на такива действия винаги повдига въпроси.
Така че, за да започне да се определи основният въпрос на годишен отпуск на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение. Но няколко ограничения се прилагат тук.
Изтеглете документи, свързани с:
Парите могат да се замени само, че част от годишния празник, който надвишава 28 дни. Това правило е пряко създадена от част 1 на член 126 от Кодекса на труда. Фактът, че на платения годишен отпуск - това е гаранция, предоставена от трудовото законодателство. Служител ежегодно даден момент по време на които той може да си почине и да си възвърне силата си. Работа без отпуск има отрицателно въздействие както върху здравето на работника, и процеса на работник. Поради това, във всеки случай, работникът или служителят трябва ежегодно "бе направено на" 28 календарни дни. И всичките дни на годишен отпуск, което го постави в по-голям размер, може да се заменят с парично обезщетение.
Смяна на почивка заплащането е възможно само по искане на работника или служителя
Така че, замяна на паричната компенсация отпуск се разрешава само ако са изпълнени условията, посочени по-горе.
Тук особено необходимо е да се обърне внимание на следващата точка. Често има такава ситуация: на работника или служителя в продължение на няколко години не използва годишния празник или отнема ваканционни дни частично. В съответствие с това той е натрупал значителен брой неизползвани отпуски. И в такава ситуация, възниква въпросът: възможно е да се замени натрупан запас от пари, защото броят на неизползваните отпуски, често повече от 28 дни.
Например, по време на платен годишен отпуск на служителите е 28 календарни дни. Служител в продължение на три години не отиде на почивка, и са натрупали 84 календарни дни от почивка. Служителят изразил желание да замени част от парично обезщетение за натрупаните дни. Възможно ли е?
Не. В тази ситуация, обезщетение за неизползван ваканция е невъзможно. Причината за това е, както следва. Един служител може да получи парично обезщетение за ваканционни дни, които надвишават 28 календарни дни в годината. В тази ситуация, е необходимо на служителите 28 дни за всяка година от почивка и той трябва да ги използват в натура, което е, като почивка от работа. Замяна на това сложи натрупаните продажба на минимална компенсация, трудовото законодателство паричната не позволява.
В съответствие с това възниква въпросът: кога може да бъде заменен напусне парично обезщетение? Това може да стане в ситуация, когато продължителността на годишния празник повече от 28 календарни дни.
Ето един пример. Продължителност основните годишни отпуски на служителите от 28 дни, в допълнение, служителят поставят допълнителен отпуск от 5 дни да работят в условия на неправилна работа на деня. Съответно, общата продължителност на годишен отпуск. който се състои от основните дни и допълнителния отпуск, ще бъде 33 календарни дни. В тази ситуация, работникът или служителят може да поиска да се замени парично обезщетение 5 календарни дни отпуск, което означава, че броят на дните, които надвишават 28 календарни дни.
Моля, обърнете внимание! Почивка следва да се предоставя на служители всяка година. При изключителни обстоятелства, свързани с производствения процес, на годишния празник могат да бъдат пренесени за следващата година. Но във всеки случай, да се използва останалата част от служителите не трябва да бъде по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която отпочинали.
Трудовото законодателство установява пряка забрана за неспособността да се оставя за две последователни години. За нарушение на това правило, работодателят може да подлежи на административна отговорност по st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Забраната за подмяна отпуск парично обезщетение
- бременни жени;
- служители, които са под 18-годишна възраст.
Мога ли да заменя компенсация на допълнителен отпуск в брой
Така че, ако предоставянето на допълнителен отпуск за работа във вредни или опасни условия, има специална норма, установена в параграф 7 от st.117 на Кодекса на труда. Такова разрешение може да бъде заменен с пари, само до степента надвишава 7 календарни дни.
Моля, обърнете внимание! Минималната продължителност на отпуск за работа във вредни или опасни условия е 7 календарни дни. Въпреки това, поради дългата продължителност на допълнителния отпуск може да се представи на нивото на организацията, например, в колективния трудов договор и по закон акт, например, споразумение индустрия.
И в този случай. ако продължителността на допълнителния отпуск повече от 7 календарни дни. Дни такъв излишък, могат да бъдат заменени с парично обезщетение на работник приложение.
Продължителността на основната годишна почивка на работника или служителя е 28 календарни дни. В този случай, на работника или служителя се дава допълнителен отпуск за работа във вредни условия, продължителността на 14 календарни дни. В тази ситуация, допълнително 7 дни поискване отпуск на работника може да се замени с парично обезщетение.
По този начин, възможността за замяна на парично обезщетение допълнителен отпуск, който е предвиден за работа при опасни условия, ще зависи от продължителността на този вид почивка.
Въпреки това, допълнително ваканция може да бъде предоставена на друго основание, например, работят в условия на неправилна работа на деня. В замяна на тези почивни дни забрана и ограничения парично обезщетение не е установена. Този вид почивка може да бъде изцяло по искане на работника заменен от плащанията в брой.
Документация за подмяна отпуск парично обезщетение
Специални правила за документиране на замяната на годишен отпуск в парично обезщетение не е настроен. В същото време, тази процедура изисква изготвянето на определен набор от документи.
Първо трябва да получите писмена декларация от служител на такава смяна. Необходимостта от прилагането дължи на факта, че изплащането на плащане в брой вместо годишен отпуск се разрешава само по искане на работника или служителя. И работодателят трябва да има писмени доказателства, че е налице воля на работника за получаване на пари, вместо да почивате.
Изявление на работника или служителя в отпуск се заменя с парично обезщетение
Трябва да се отбележи, че такава промяна е право, а не задължение на работодателя. Една организация може да удовлетвори искането на служителя и му плати обезщетение. Справедливо да се каже, че това е точно това, което работодателите. Работниците рядко се отказват такова искане.
Освен това, въз основа на прилагането на служител е издал заповед. Единна форма такава заповед не е, така че документът, изработен във всякаква форма. При подготовката на поръчката, можете да използвате нашия модел.
Поръчайте работодателя да замени част от референтния парично обезщетение
В заключение ще отбележим, че в случай, че плащането на обезщетение за отпуск не е свързан с уволнението на служител, трябва да следвате всички по-горе правила. Ако уволнен служител, който се е натрупал достатъчно на брой неизползвани отпуски, той трябва да заплати обезщетение за всички тези дни.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии