Правни консултации> Трудово право> Празници> Мога ли да получа обезщетение за неползван почивка: които разчитат и в които случаи правилния ред на
На въпроса дали е възможно да се вземе обезщетение за неползван ваканция, от интерес за много служители, които, поради най-различни обстоятелства, са принудени да се пренебрегва останалите и продължи да работи. Като общо правило, плащания в брой за неизразходваните ваканция разчита само на служителите в случай на уволнение. обезщетение за ваканция продължава да работи на работника или служителя се заплаща частично сума и само в определени случаи. Характеристики на тази процедура и правилните процедури, които се следват, ще бъдат обсъдени по-долу.
Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.
фундаменти
Законни ваканция - 28 дни
Кодексът на труда предвижда работниците заместват България ваканция парично обезщетение се предоставя само в два случая, а именно:
Всякакви други обстоятелства дават основание да се замени освобождаването на парично обезщетение, не са осигурени от трудовото законодателство. В допълнение, на разпоредбите на член 124 от TC установени изрична забрана върху провала на персонала на годишните дължими празниците:
- По време на продължителни две години.
- Служителите, които не са навършили осемнадесет.
- Служителите, които упражняват своята кариера в опасни (вредни) условия.
Кой не може да предвиди компенсация
Платен годишен отпуск - служителят правен път
- Бременни жени.
- Служителите, които не са навършили осемнадесет.
- Работници, извършващи кариера в опасни (вредни) или тежки условия.
Също така, както е обяснено в писмо до Министерството на труда на Република България № 137 / B-234, не може да бъде заменен с парично обезщетение за допълнително годишно, платима отпуск, който се предоставя на служителите в съответствие с разпоредбите на Закона за социална защита на гражданите, които са били подложени на радиация в резултат на настъпило произшествието в завода за Чернобилската атомна енергия, като гореспоменатия закон не предвижда възможност за този вид обезщетение.
Кой има право да предостави обезщетение
Изчислете размера на обезщетението ще ви помогне в областта на счетоводството
Както бе споменато по-горе, се прилагат разпоредбите на член 126 от TC България създаде възможността за замяна на възстановяване само за тази част от дължимия годишен отпуск, който е по-голям от двадесет и осем дни (календарна година).
Съответно, за да отговарят на условията за възстановяване може само онези служители, които в съответствие с разпоредбите на член 115 и 116 TC България имат право на почивка, съответно, на продълговатия основните или допълнителни.
За служителите, които са безусловно предоставено удължена основна платим годишен отпуск. включват:
- Лица под осемнадесет годишна възраст - минималната продължителност на почивката тридесет и един календарен ден.
- Лица, които имат статут на лица с намалена работоспособност (независимо от група) - минималната продължителност на тридесет календарни дни от ваканцията.
- Преподаватели - оставете продължителност се определя от специални постановления, издадени от правителството.
За служители, които са задължително условие, дължима допълнителна годишен отпуск, са:
- Лицата, които извършват своята кариера в условия, които са вредни (опасно) - минимална продължителност от седем календарни дни от ваканцията.
- Лицата, които извършват незабавно кариерата си в области, в географско отношение към Далечния север - минималната продължителност на отпуска двадесет и четири календарни дни (16 дни за области, еквивалентни на областите).
- Лицата, които имат нередовен работен ден се задава - минималната продължителност на отпуска три календарни дни.
- Медицински работници - оставят продължителност се определят от специални постановления, издадени от правителството.
- Лица, които имат статут на спортисти и треньори - минимална продължителност от четири почивка календарни дни.
някои функции
Бременни работодател не може да откаже да се компенсира неизползвана ваканция
Проучване на въпроса дали е възможно да се вземе обезщетение за неползван ваканция, трябва да се отбележи, че твърдението в чл. 126 TC България разпоредба за възможността за замяна на част от парично обезщетение платим ваканция, е диспозитив, т.е. работодателят има право, но не и задължението на посоченото обезщетение.
По този начин, въз основа на техните собствени съображения, работодателят има право да отговори на отказ на работника или служителя да плати парично обезщетение и предостави го остави в пълен размер. Както е предвидено в дълготрайни регламентите на трудовото законодателство, работодателят, в съответствие със съществуващото си продукция и финансови възможности са свободни да се установи за персонала на допълнителните видове отпуск, освен ако не е предвидено друго в закон.
Незабавно среда, както и реда на посочените празници, трябва да бъде определен посредством колективни трудови договори или подзаконови разпоредби на местния характер на актовете, приети като се вземат предвид становищата на синдикалната организация.
В този случай, ако текущата заетост, работникът или служителят е не прекарва част от двадесет и осем дневна екскурзия и прехвърля тази част на следващата година, а след това да го замени с парично обезщетение, той няма да има право, като компенсация обхваща само дни почивка, които надхвърлят двадесет и осем дни (в календара изчисление ) на главния празник за годината.
алгоритъм подходящи резервни части изпълнение на, като се позовава на служителите напускат парично обезщетение, както следва:
- Служител във всякаква форма, се съставя и изпраща на работодателя декларация с искане за извършване на замяната на отпуска поради го парично обезщетение.
- Работодателят е издаден декорирана в произволна форма на съответната поръчка.
- Личните карти на служители на запис, който заменя напусне парично обезщетение.
- Информацията се вписва в графика на почивки, че съответните работници са заменени отпуск.
Тъй като разпоредбите на трудовото законодателство не посочва срокът, в който трябва да бъде компенсиран, това е напълно възможно, ако тя ще бъде кредитирана на служителя под най-близо до момента на подаване дата прилагането им на издаване на заплатите.
Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.
Свързани статии