Станала обичайно такива преди малко се използват термини като пазарна икономика, икономическо мислене, икономическа грамотност, икономическо поведение и т.н. Въпреки това, идеята за икономическа култура, която е елемент от личните качества на лицето, в икономическата литература е все още maloupotrebimo. В същото време, спецификата на сегашната ситуация се дължи на това, че в икономическата сфера на преден план хуманитарни и лични качества.
Ориентация към гъвкав, хармонично развитие на човека не е само липса на помисли човек, като фактор на производството, но също така и по-задълбочено проучване на културни, психологически и моралното състояние на индивида. На практика това се осъществява от теоретична и методологична връзката на икономиката с културология, социология, философия, комплексния характер и науки за околната среда. С други думи, ние говорим за възможността за използване на интердисциплинарен подход.
В тази връзка, въпросите, свързани, свързани с формирането на икономическата култура на обществото, като най-важната социална институция. Като част от икономическите процеси на съвременната икономическа култура се превръща в мощна институция да промени обществото, като се гарантира високата си мобилност и в същото време практични възможности за прехода към пазарна икономика.
Годините на непазарна икономика са допринесли за формирането на адекватна икономическа култура на нацията. Нови политически и икономически условия трябва да отговарят на различна система на икономическа култура, като институция, която насърчава трансформацията и промяната на обществото.
Предметът на изследваните субекти, свързани с обществените науки - социология, политология, психология, антропология - е човешкото поведение.
Едно, "класическия" определението на човешките модели в съвременната икономическа наука не съществува. Като цяло, моделът на икономически човек трябва да съдържа три групи фактори, представляващи човешки целта, средствата за постигането им (и двете реално и идеално) и информация (знания) за процеса, чрез който средствата са за постигане на целите (най-важната от тези процеси са производството и потреблението). Методология на икономиката прилагат различни категории и описания на отделните свойства на икономическия човек.
Въпреки това, несъответствия между множество дефиниции не винаги са от съществено значение. Представлява най-съвременните учени могат да бъдат обобщени, както следва:
1. Икономическата човек е в ситуация, в която количеството на ресурсите, достъпни за него е ограничен. Тя не може да отговарят едновременно всичките им нужди и затова е принуден да направи избор.
2. Фактори, които допринасят за този избор, е строго разделени в две отделни групи: от предпочитанията и ограничения. Предпочитания характеризират субективни нужди и желания на индивида, което е ограничено - обективни неговите възможности. Предпочитания икономически човек е всеобхватна и последователна. Основните ограничения на икономическия човек е стойността на доходите му и цените на отделни стоки и услуги. В ситуации, които са далеч от модела на съвършената конкуренция, ограниченията са и действията на други участници на пазара.
Предпочитания икономически човека са по-стабилни, отколкото своите ограничения. Ето защо икономиката се отнася към тях като постоянно се абстрахира от процеса на тяхното формиране и изучаване на индивидуалния отговор на ограниченията на промяната.
3. Икономическият човекът е надарен със способността да се оцени потенциалът за него да изберете опциите, от гледна точка на това как техните резултати са в съответствие с неговите предпочитания. С други думи, алтернатива винаги трябва да е съпоставима.
4. Когато се прави избор, икономически човек се ръководи от собствените си интереси, които могат след това да бъдат включени и благосъстоянието на други (като членове на семейството). Важно е, че действията на индивида се определят от собствените си предпочитания, а не предпочитанията на своите контрагенти и норми, приети в обществото, традиции и др. Г.
5. на разположение на човека икономическа информация, като правило, е ограничен - той не знаеше, че всички налични варианти за действие, както и резултатите от добре познатите възможности - и не се променя само по себе си. Придобиване на допълнителна информация, изисквана разходи. Една от възможностите, достъпни за него изборът е да се отложи решението за по-късно, както и да се търси нова информация.
Времето, през което трябва да решите, е, заедно с дохода на един от ограничените ресурси, както и разходите за търсене - една от капачките на цените.
6. Избор на икономическия човек е рационално в смисъл, че познатите варианти, избрани на този, който, според неговото мнение или очаквания, до голяма степен ще се срещне с техните предпочитания, или това, което е едно и също нещо като увеличаване на неговата цел функция. В съвременната икономическа теория, предпоставката за максимизиране на целевата функция е: хората да избират какво предпочитат - тя просто установява връзка между нареди предпочитанието и акта на избор или действие на. Гледките и очакванията въпросните, може да са грешни, и субективно рационален избор, който трябва да се направи икономическа теория може да изглежда ирационален по-информирани външен наблюдател. Икономически човек може да прави грешки, но те могат да бъдат само на случаен принцип, а не системно.
Има различни форми на икономическо поведение в сферата на разпространение и потребление.
Икономическо поведение в различна степен засегнати от редица фактори:
· Технически (използване на нови технологии);
· Лични (образователно и културно равнище на работника), социална и политическа (солидарността на работници и служители, синдикална дейност и т.н.).
Важен фактор в определянето на икономическото поведение на работника, то е свързано с форма на собственост (когато работникът е пълен или частичен собственик на средства).
Много мислители (особено с края на XVIII в.) Се зачуди защо индивиди преследват собствените си интереси и с изключително ограничена информация, обаче, успяват да произвеждат не хаос, но удивително организиран общество. Един от най-проницателен и имаше най-голямо влияние върху развитието на икономическата социология е английски икономист и философ Адам Смит. Той живее в епоха, когато дори и високо образовани хора вярват, че само благодарение на вниманието на държавните структури общество се провежда за състоянието на хаос и бедност. За да опровергае общоприетото мнение, Адам Смит трябваше да открият и опишат механизма на социалното координация в сила, като си мислеше, независимо от подкрепата на държавните структури. Когато този механизъм е бил толкова силен, че го включи срещу правителствените действия често са в размер на нищо.
Адам Смит определя пет основни условия, че "компенсират малки парични печалби в една класна стая и балансират големите пари, от друга страна:
1) приятни или самите неприятности класове;
2) лекотата и евтинията, или трудността и за сметка на придобиването им;
3) персистиране или променливост класове;
4) повече или по-малко доверие, упражняван на тези, които се справят с тях;
5) вероятността или невъзможността за успех в тях. "
Алтернативите, избрани във всяка от петте условия за печелене на пари, въз основа на наклонности и предпочитанията на хората, определящи тяхното икономическо поведение.
В общуват помежду си, особено по отношение на разпределението и потреблението на ограничени икономически ресурси, участници преследват собствените си икономически интереси, да задоволяват своите основни нужди. Това е второто условие за тяхното икономическо поведение, което му позволява да се предскаже по много начини. В едно общество, което прави широкото използване на парите, всеки предпочита да има повече от тях, защото парите се разширяват възможностите за постигане на собствените си интереси (в каквато те се състоят). Последното обстоятелство е много полезно да се предвиди икономическото поведение.
Също така е полезно, когато искате да се отрази на икономическото поведение на други хора. В процеса на социално сътрудничество, като действа в собствените си интереси, хората правят избор за другите, и социална координация се формира като непрекъснат процес на взаимно приспособяване към промените в нетните ползи, произтичащи от тяхното взаимодействие.
Може да се предположи, че темпът на нарастване на безработицата се отразява не само на нарастващия недостиг на работни места, но и промяна в оценката на очакваните ползи и разходи, които са свързани с търсенето на работа. Тъй като разходите за присъединяване и на разходите за провала на това на различни хора ще бъде много по-различна в зависимост от фактори като пол, възраст, опит, квалификация, ангажимент към семейството, други източници на доходи, на собствените си ценности, стереотипи и дори гледания тези хора, чието мнение държи скъпи.
Икономическите решения се базират на очаквания. Хората решават да отидат на работа, тъй като се очаква да се намери подходящо място. Ако очакванията на търсещите работа ще бъдат необосновано високи, това ще доведе до увеличаване на безработицата.
Ако, например, възпитаници на средни и висши учебни заведения ще имат завишени идеи за стойността на техните дипломи в пазара на труда, равнището на безработица ще се увеличи. Същият ефект върху безработицата, инфлацията има, тъй като тя създава "празнина" между очакваната и действителната предложената заплата.
По този начин, равнището на безработица се състои от цяла гама от решения, които се вземат и тези, които предлагат труда си, а тези, които предявява изисквания към него. Очевидно е, че те се вземат предвид и очакваните разходи за провал на реалните възможности в резултат на техните решения. Освен това разходите за безработица не е една и съща за всички: за различни лица, те да приема различни форми. За някои от тях, основната цена на безработицата е загубата на доход на такива други разходи, ще бъде загуба на ползи, които те ценят повече от доходите на пари (не-безразличие към работата, чувство за съпричастност към делото, комуникация с колеги, възможността да направи кариера, и др.).
Най-пълно и успешно йерархия на нуждите, разработени от американски психолог AI Маслоу идентифицирани пет нива на потребности.
1. Физиологични и сексуални нужди - той се нуждае, размножаване, хранене, дишане, физически движения, облекло, жилище, свободно време и т.н.
2. Екзистенциална нужди - от които се нуждае сигурността на съществуването си, увереност в бъдещето, стабилността на условията на живот, се нуждае от известно постоянство и редовност на околната човешкото общество, и по време на работа - гарантирана заетост, осигуряване срещу трудови злополуки и т.н. ,
4. Престижни нужди - тя се нуждае от връзка от "значимите други", кариерно развитие, статус, престиж, признаване и приемане.
5. духовни потребности - от които се нуждае, за да изразят себе си чрез изкуството.
Първите две нива на нужди в йерархията си на Маслоу, наречени първични (вроден), три други - вторични (придобита). Процесът на височина трябва замяна прилича на първичен (нисш) средно (по-висока). Според принципа на йерархия, всяко ново ниво изисквания са от значение за индивида само след предишни искания удовлетворени. Следователно, принципът се нарича още йерархия принцип доминиращ (доминиращ в момента се нуждае). Маслоу вярва, че самият удовлетворението не действа мотиватор на човешкото поведение: глад мотивира един човек, толкова дълго, тъй като това изискване не е изпълнено. В допълнение, интензитетът на търсенето се определя от мястото му в общата йерархия.
· Необходимостта самочувствие (съвестен трудова дейност, независимо от контрола и плащането за положителното становище на себе си като човек и служител);
· Необходимостта от признаване (акцент върху работата на поведение доказателство за тяхната професионална компетентност и способности като цяло, или в условия на строг контрол върху качеството на работата, сертифициране на работни места по време на изпитателния срок);
· Необходимостта от себеизразяване (висока производителност в работата въз основа на творческо отношение към него, работата като начин за получаване на някои идеи и знания, прояви на личността);
· Необходимостта дейност (трудова дейност като самоцел, желанието за поддържане на здравето чрез дейността);
· Необходимостта от създаване на потомство и самостоятелно възпроизвеждане (ориентация специална стойност за такива цели като благосъстоянието на семейството и близките си хора, повишаване на статуса им в обществото чрез прилагане на резултатите от работата на сублимирала желание за създаване и наследството на нещо);
· Необходимостта за отдих и свободно време (предпочитание да работят по-малко и да имат повече свободно време, настройка, за да работят като ценен, но не и като основна цел на живота);
· Необходимостта от самосъхранение (трябва да се работи по-малко и по-добри условия, дори и за малка заплата, за да се запази здравето);
· Необходимост от стабилност (възприятие работа като средство за поддържане на съществуващата антипатия начин на живот материалното благополучие на риска);
· Необходимостта от комуникация (разположен на кариерата си като на възможност да общуват);
Финансови интереси - интересите си по отношение на паричните и материални средства за задоволяване на потребности. Следователно, на интересите на работниците и служителите на подходящо ниво на възнаграждение, размерът на бонуси, печалби и компенсация за неблагоприятни условия на труд, режима на труд и удобен график на смени, възможността за получаване на жилища, добро здравеопазване и т.н.
Въз основа на нуждите, породени ценности и ценностни ориентации, които играят съществена роля в мотивационния процес.
Лична ориентация на тези или други стойности на материал или духовна култура на обществото характеризира с неговите стойности, служи като обща референтна точка в човешкото поведение. Ако човек е ориентацията най-важната ценност на творческата природа на труда, докато той не може да се мисли за приходите, условия на труд; ако материалът благосъстояние, то може да бъде пренебрегната заради печелите други ценности.
Сред ценностите разграничи ценностни цели и ценности, базирани инструменти. Те също така се наричат терминал и инструмент. Крайни стойности отразяват стратегическите цели на човешкото съществуване: здраве, интересна работа, любов, материално благосъстояние и т.н. Инструментални стойности са средствата за постигане на целите си. Тя може да бъде лични качества, които допринасят за постигане на целите (чувство за дълг, силна воля, способността да се запази едно слово, и т.н.), или на отделните вярванията (например разбирането на морала или неморалност, или че постигането на целта).
В съответствие със социалното и отделния служител на ценности оценява заобикалящата ни действителност, неговите и на другите актове и действия. Стойности допълват и обогатяват мотивирана работна, издигайки го, тъй като в процеса на работниците мотивира поведението им е не само на нуждите и интересите, но и приети на система от ценности. Ако предполагаемото действие не намира оправдание в системата на публична и частна собственост, тя не може да бъде постигнато.
По този начин, мотивация стойност свързва реалност с общоприетите ценности. В допълнение, ценен мотивация, спомага за образуването на нови ценности.
За да се характеризира отношението на служителя на работа е възможно, тъй като в резултат на работата си (на обекта, към който е насочено действието), както и за прякото участие на работниците и служителите в системата (предмет извършва действието) общественото производство, неговата информираност, разбиране, оценяване на своето участие на работната сила (принос), за да общественото производство.
Ето защо, всички фактори на отношение към работата може да се разделят на обективни условия и обстоятелства, които представляват независимо от подлежат предпоставките на своите дейности, свързани с особеностите на производствени и непроизводствени среди, както и субективни, свързани с отражението на външната среда, в съзнанието и психиката на работника, с неговите индивидуални характеристики ,
Въпреки обективните характеристики на труда и са външни за човека, но те се отразяват и се оценяват по него. Човек се развива определена вътрешна нагласа към работата като вид дейност. Обективни фактори са стимулите за труд, равни по отношение на всички видове работа и всички видове личност; субективни - мотиви, вътрешни подтици определена личност.
Най-често са свързани всички фактори. Задачата на социологията - да се идентифицират най-важните връзки и зависимости.
Свързани статии