Често служителите не прекарват цялата основна годишен отпуск в пълен размер, а има и много въпроси, как да се използват дните на такъв отпуск и как да плащат за необходимия неизразходвани почивка парите.
Бившият празник за сметка на тока
Например, един служител може да отнеме неизразходвани през последния период на ваканционни дни за сметка на празници за текущия период, използвайки тези дни 1-2. Тези дни са направени в съответствие с правилата като на платения годишен отпуск.
Понякога трябва да се реши домакинската работа. Вземете неплатен отпуск oznachet губят пари. Поради това, служителите са помолени да им даде 1-2 дни поради празници. Тези искания са от полза за работодателя. Той погасява дълга по време на празниците, и от служителя отсъства за дълго. Смята се, че "дните за сметка на празници" могат да спестят и веднага ги изпълняват по избор. Това е грешка.
задача на работодателя - за издаване на платен годишен отпуск. Издава заповеди за всеки ден (период) и плати. Парите дават не по-късно от 3 дни преди останалите (гл. 9, ст. 136 TC RF).
Дълг на почивка
Ако дългът по време на празниците е повече от 28 дни, работодателят не може по искане на въпроса служител обезщетение на работника или служителя, докато продължава да работи във фирмата. Пари за неизползваните дни на служителя ще получи обезщетение.
С един служител може да се споразумеят за обезщетение за празника, който надвишава 28 дни (чл. 126 от Кодекса на труда). Някои правят грешката: сгънати неизползвана почивка в продължение на няколко години, се изважда от 28 дни, а останалите пари се плаща.
Имаме служители, които трябва да се осигури освобождаването на "в натура" (чл. 3 на чл. 126 от Кодекса на труда). Не може да се компенсира за празниците на бременни жени и юноши. Той е и праг на обезщетението на допълнителен отпуск е валидна за vrednikov.
"Горим" Дали ваканция
Сумиране неизразходвани празници
Да предположим, че работникът или служителят не е бил на ваканция 5 години. В такъв случай може да бъде издаден на неизползваните дни наведнъж, акции ваканция по избор. Тя може да разчита на всички неизползвани дни. Според редица кораби, служителят разполага с 21 месеца, за да поиска обезщетение за неизползван отпуск. GIT не поддържа тази позиция.
Има въпроси на тази тема: Има ли давност в неизразходвани празници. Тук ситуацията е неясна. Има Конвенция на МОТ номер 132 от 06.24.1970 "На платен отпуск." Говори се, че на 2 седмици от почивка са осигурени и да се използват в хода на годината, а останалата част - в срок от 18 месеца след края на годината, за която се полага отпуск (част 1, член 9, ..). Някои експерти тълкуват тази разпоредба, както следва: след празника на краен срок "изгори".
Въпреки това, тази позиция не се придържа към всички съдилища.
Неизразходваната отпуск за ненормиран работен ден
Ако служителят не се възползва от допълнителен отпуск за нередовен ден, а от няколко години, служителят все още има право на този отпуск. Ако не искате да използвате "в натура" компенсационен отпуск пари.
Работниците с ненормиран работен ден би трябвало да допълнително отпуск. Всяка година, той има право на почивка от най-малко 3 дни (чл. 119 от КТ RF). Оставете не е "изгори", ако работодателят прехвърлени на работника или служителя на друга длъжност, или просто не могат да си позволят време за почивка. Тези условия не са на закона.
Но парите да замени този вид почивка може да бъде. За да направите това, можете да получите в изявление на обезщетение на работника или служителя (чл. 1, чл. 126 от Кодекса на труда). След изплащане на искове не е на работодателя, нито на работника или служителя, нито надзорниците.
Ако не се компенсира за празниците или по време на работа или у уволнение, служителят ще се обърнат към съда. Той може да застанат на страната на работодателя. В такива случаи съдилищата се стремят да управлява служител, за да заведе дело в рамките на 21 месеца, считано от края на годината, за която се предоставя напусне или не. В последния случай, има шансове да спечели делото. Направете няколко дни стойността на усилията и работата на адвокатите - за решаване на работодателя.
Рисковете от не-празник
Ако служителят не иска да отиде на почивка, на работодателя, това означава, че рискът от привеждане на административна отговорност. Той е изправен пред глоба в размер до 50 хиляди рубли. При повторно нарушение - до 70 000 .. (член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.)
GIT предписва санкции в броя на работниците с дълг по време на празниците. Това, което те не искат да си почине, ситуацията не се променя. Те винаги промените позицията, и ще трябва да отговори на работодателя. Законът не забранява предоставяне под наем на 2 последователни години (чл. 4, чл. 124 от Кодекса на труда). И ако инспекторът ще идентифицира дълга, след това глобени.
GIT предписва дузпа на работниците:
Наказанието ще се увеличи, ако не бяха празници на няколко служители. Например, за пет компания ще плати 250 хил. (50 хиляди души. Х 5).
Прочетете за него
виж също
Скоро в списание "Трудови спорове"
Свързани статии