Структурната разделението на организацията обявиха дълго обикновен на вина на работодателя във връзка със сливането на две отделни разделения. Както и в случая на празен ход да бъде платен годишен отпуск по график ваканция, която съвпада с период на престой? При изпращане на служител в командировка, ако трябва да се прекъсне периода на бездействие?

Помислете за вашите въпроси:

Както и в случая на празен ход да бъде платен годишен отпуск по график ваканция, която съвпада с период на престой?

Много просто - временно спиране на работа за икономически, технически или административни причини (Част 3. 72.2 LC RF ..). По време на престоя на служителите в състояние да изпълнява своите професионални функции, но в този момент той не е бил освободен от работа и, следователно, не се освобождава от задълженията си, предвидено в трудовия договор.

На свой ред, годишен отпуск - (. Член 107 от RF на LC) един вид почивка време на служителите. служители Приоритет грижи в отпуск е отразено в графика на празници. се изисква Почивка график за организацията (институция) и служители (чл. 2, чл. 123 от КТ RF).

По този начин, от горното, може да се заключи, че ако, в съответствие с графика на празници период на годишен отпуск, съвпада с периода на бездействие, работодателят е длъжен да предостави тази ваканция по общ начин.

При изпращане на служител в командировка, ако трябва да се прекъсне периода на бездействие?

В съответствие с чл. 72.2 от Кодекса на труда е проста - това е временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационен характер. Следователно, по време на свободните работници всъщност не извършват работата си функции.

В същото време Чл. Чл. 106, 107 TC RF престой не е свързана с периодите на почивка, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение.

По този начин, период на престой на работника или служителя трябва да е по време на работа и да отговаря на законните разпореждания на работодателя по силата на трудовия договор.

Въпреки спирането на работа на мястото на постоянна работа, работодателят може да се наложи да изпълнява функцията на служител като част от поръчка за услуга на мястото на бизнес пътуване.

Вследствие на това на базата, посочена в тази ситуация на организацията има право да ръководи по време на служителите на празен ход на бизнес пътувания.

По този начин, съгласно чл. 167 TC RF под ръководството на един служител в командировка е гарантирано, включително запазване на средните доходи. Не са изключения от това правило в случаите на липса на активност Кодекса на труда не се съдържат.

Ето защо, независимо от факта, че престоите причинена от времето на работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната работна заплата на работник (чл. 157 от КТ RF), бизнес пътувания по време на периоди на бездействие трябва да се обърне по общия ред въз основа на средните доходи на работниците и служителите, изчислени в съответствие с чл. 139 TC RF.

Подробна информация за системите за материали:

1. A: Как да си направим лесен за организация

може да настъпи прекъсване:

по вина на организацията;

по причини извън контрола на организацията и на работника или служителя;

по вина на работника или служителя.

Известие за един прост

Ако имате престой служител трябва да уведоми ръководството на организацията (чл. 4, чл. 157 от КТ RF). Изискването за писмено предизвестие от законодателството не е установен. Ето защо, в началото на празен ход или служителят може да докладва устно и писмено (например файл бележка). Изключение от това правило - престой по време на стачката. Служителите, които не участват в стачката, но те трябва да се изправят във връзка с неговото прилагане, трябва да уведоми писмено организацията за управление (чл. 6, чл. 414 от КТ RF).

Начало и край на престоя да се определи. Мениджърът трябва да разпореди на продължителността на престоите и плащането. Загубите от престоите трябва да бъдат отразени в акта.

Общата процедура за изплащане на престой

Обикновено са причинени по вина на работника или служителя, че не е необходимо да се обърне (чл. 3 на чл. 157 от КТ RF).

Плащане на престоите, причинени от организацията

престой, причинени от организацията, за да бъдат изплатени въз основа на отчетите. Сумата на плащането се дължи на грешка от страна на организацията на престой не може да бъде по-малко от 2/3 от средния доход на работника или служителя (чл. 1, чл. 157 от КТ RF

Ситуация: Мога ли да изпратя един служител в командировка, докато почивате

По време на престоя на служителите в състояние да изпълнява своите професионални функции, но в този момент той не е бил освободен от работа. и поради това не освобождава от задълженията, предвидени от трудовия договор. Правото на работодателя да ръководи един служител да пътуват директно от член 166 от Кодекса на труда.

По този начин, по посока на един служител в командировка по време на престоите е законно право на работодателя, свързани с функциите на работа на служителите.

Ситуация: Можете ли да принуди служителите да вземат отпуск за престой, причинени от работодателя (например, основна поддръжка)

Годишен отпуск - един вид почивка служител време (член 107 от RF на LC.). Неговата разпоредба, като цяло, поради графика на празници. вместо престой или поради други причини, които не позволяват на работодателя да осигури работа на работниците и служителите (чл. 123 от КТ RF). Въз основа на това работодателят няма право да налага използването на този тип служител време думата и годишен отпуск, за да покрие собствените си административни грешки, по-специално, престой.

Въпреки това, ако служителите не възразяват на такъв отпуск, това е възможно да се изработи по общ начин.

Отговор: Какви документи трябва да се формализира предоставянето на платен годишен отпуск на работника или служителя

Приоритет Грижа списък на персонала на ваканция под наем в диаграма (формуляр № T 7 или независимо развита форма). Направете го на една календарна година.

ваканционен график прави от служител на отдел персонал. Ако вашата организация (институция) не отдел персонал, графиката може да достигне до работника или служителя, който е обвинен във воденето на отчет на персонала.

Когато планирате, имайте предвид спецификата на организация (институция) и на желанията на работниците. Ако вашата организация (институция) е профсъюз, когато насрочването е необходимо да се вземе под внимание становището на синдиката. Това се посочва в член 123 от Кодекса на труда.

се изисква Почивка график за организацията (институция) и служители (чл. 2, чл. 123 от КТ RF).

Ситуация: Мога ли да доведа един служител на дисциплинарни мерки за отказа си да излязат в отпуск по график

Да, можете, при липса на валидно основание за прехвърляне на почивка.

Приоритет на персонала годишния платен отпуск настроен напусне график (гл. 1, ст. 123 TC RF). Необходимо е спазване на настоящата схема за работника или служителя и работодателя (гл. 2 ст. 123 TC RF).

В ситуация, в която обективни причини за преместване на друг празник период не са налице, работникът или служителят е длъжен да използва ваканция в рамките на периода, посочен в графика. В този случай, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма за предстоящите празници за две седмици преди да започне, и почивка плати не по-късно от три дни преди началото на отпуск (чл. 3 на чл. 123 ч. 9 на чл. 136 от Кодекса на труда).

Отказът от служител на отпуск по график при липсата на основателни причини може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина, във връзка с което работникът или служителят може да бъде обект на дисциплинарни мерки (чл. 192 от КТ RF).

Петиция на всички HR руски

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера