Приложението за проба в отпуск проучване изтегляне >>>
Как да платя за отпуск за учене
Правото на платен отпуск образователна не зависи от продължителността на работника или служителя в организацията.
Един служител може да работи в организацията на един ден и да напише декларация на отпуски за обучение.
За да се изчисли вземе заплата за последните 12 месеца. Платете за всички календарни дни отпуск, включително и почивните дни. И ако един служител просто имам работа, и този месец ще се обучава отпуск, той се изчисли въз основа на продажбата всъщност добавя заплата. Ако начислени заплати не използват за изчисляване на работната заплата, определен от служителя.
Освен статута на институцията, се уверете, че работникът или служителят не е получил съответното ниво на образование по-рано, проучвания успешно и програмата, която има държавна акредитация.
Дайте на служителя на отпуска само ако това ще се вземат изпити или защита на дипломна работа. Ако е необходимо, да плаща за задочна форма на обучение се справят. Той има това право само веднъж в годината и ако изучаването на програмата, която има държавна акредитация (чл. 173, 173.1, 174 TC RF).
В допълнение към плащането на пътуване, работодателят може да установи задочни студенти, по-кратък работна седмица или да предоставят един почивен ден работа на седмица. И за времето от служител ще получи 50% от средните доходи. Но не по-ниска от минималната работна заплата. Такива гаранции са предоставени от член 173 от RF на LC.
Полезни статии за ваканция
Молба за отпуск за учене
Основният документ - заявление за отпуск за учене.
С исковата си молба на работника или служителя се прилага справка повикването. За тази помощ ще бъде в състояние да определи продължителността на училищните ваканции.
Не забравяйте, че за периода на отпуск за учене е ограничен от Кодекса на труда. Например, ако един служител се учи задочно във втората година на университета, за да премине на сесията, той е трябвало да учат отпуск от не повече от 40 календарни дни.
Въз основа на документите, които дават на служителите, да направи съответния ред.
Продължителността на отпуск - 21 календарни дни. През този период, да падне празници. Тяхната счетоводител, включени в изчислението.
Средните приходи в размер на 654.15 рубли. (230 000. 12. 29,3)
Общият размер на почивка - 13 737,15 (654,15 х 21).
Да предположим, че работникът или служителят премина сесията и иска да ходи на работа. Трябва ли да се разчита и да запази ваканция? Отговорът на този въпрос е отрицателен. отпуск Проучване, е строго целеви. Намалете дължината на празника и почивка багажното в този случай е невъзможно.
Към Работодателят трябва да осигури неплатен отпуск проучване
Или друг пример. Един служител се учи в университета чрез кореспонденция. Той обучени през миналата година. Работодателят трябва да осигури такъв служител 2 неплатени дни в седмицата в рамките на последната година на обучение.
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Прочетете в "Заплата"
Свързани статии