Почивка на фючърсния договор
Отговорите адвокати (1)
Работник наборна има същото право на платен годишен отпуск на работник, издадено по безсрочен трудов договор. ползва годишен платен отпуск с заетостта и заплатите на базата на член 114 от Кодекса на труда, като цяло е добре. Продължителност ваканция "bessrochnikov" не трябва да бъде по-малко от 28 календарни дни в годината (чл. 115 от КТ RF). Ако човек е предназначена за срочните договори, продажба вярва, в противен случай, продължителността на отпуска му зависи от броя на отработените дни.
По този начин, в съответствие с член 295 от Кодекса на труда, работниците, които са влезли в срочни трудови договори за срок от по-малко от два месеца, или да извършва сезонна работа, отпуск в размер на два работни дни в месеца на работа.
Работниците, които са влезли в срочни трудови договори за срок от по-малко от два месеца, или извършват сезонна работа, отпуск в размер на два работни дни за всеки месец на работа (чл. 295 от КТ RF).
Забележка: правото да използва отпуск за първата година на работа на работника или служителя, само след шест месеца от непрекъсната работа при същия работодател (член 122 от Кодекса на труда.).
Независимо от начина на средните доходи са изчислени въз основа на реалните заплати, натрупани на служителите и всъщност прекарвали времето си в 12-те календарни месеца, предхождащи периода, в който се съхранява на средната работна заплата. Календар месец за смятане е за периода от 1-ви до 30-ти (31-ти) ден на съответния месец, включително (стр. 4 Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата).
Размерът на средната работна заплата е равна на произведението на средната дневна работна заплата от броя на дните в периода, обект на обвинения.
За да се изчисли средните дневни заплати да плащат за почивка в календарни дни и заплащане на обезщетение за неизползван почивка нужда размера на заплатата всъщност оценяват по време на периода на плащане, разделена на 12 и средномесечният брой календарни дни (29.4).
Оставете без заплати служител може да отнеме по общ начин, въз основа на писмена молба (чл. 128 от КТ RF).
Често ваканция време и след приключването на трудовия договор, и се оставя на работника или служителя се осигури последващо уволнение, а след това в последния работен ден на служителя ще бъде в последния ден на неговия празник. В този случай, на трудов договор за неопределено време не може да разпознае, като правило се разглежда като от датата на освобождаването последния празник ден, създаден съгласно член 127 от Кодекса на труда.
Ласти работили шест месеца в пълен размер, продължителността на отпуска му ще бъде:
6 месеца. х 2 г. / месец. = 12 дни.
Начислени заплати ще бъдат:
30 000 RBL. / Месец. х 6 месеца. = 180 000 рубли.
Броят на работните дни, ще бъде:
Средните дневни приходи ще бъдат:
180 000 рубли. 154 дни. = 1168,83 RBL. / Дни.
продажна стойност ще бъде:
1168,83 RBL. / Дни. X 12 дни. = 14 025.96 рубли.
Свързани статии