За да започнете, нека да се дефинира думата "отпуск по майчинство", имаме предвид периода на отпуск по майчинство:
Отпускът по майчинство (по разговорен всекидневния речник: отпуск по майчинство) - почивка, предоставени на гражданите на мигранти за определен период от време, преди и след раждането.
Той беше този, който пряко свързани с грижата за здравето на майката и нейното неродено бебе, следователно, майчинство - е период на престоя в болницата, поради бременност и раждане. Понякога погрешно постановление наричан отпуск за отглеждане на дете до възрастта, когато децата са допуснати за детски градини.
В някои случаи, оставете отпуска по майчинство?
Отпускът по майчинство (отпуск по майчинство) и жените по тяхно искане и в съответствие с медицинско заключение (чл. 255 от КТ RF). В основата на такъв лист освобождаване служи инвалидност, издадено в гинекологичен кабинет, болница или друго медицинско заведение. Именно той, в този случай, и ще изпълнява функцията на медицинска експертиза. Отпускът по майчинство може не само бременни жени, но и служителите, които са приели новородено дете (деца). Медицинско свидетелство, издадено в този случай, в болницата, където е родена на детето
Общи положения при отпуск по майчинство:
- Правото на отпуск по майчинство се урежда от член 255 от Кодекса на труда.
- Отпуск по майчинство се начислява въз основа на удостоверение за инвалидност, издадено от лечебното заведение, в което е регистрирано на жената.
- Отпускът по майчинство е официално разделена на две части - пренатална и постнатална отпуск отпуск. По този начин той оставя в общо, което е, и двете страни са прави, без прекъсване, и отпуск по болест лекар пише една жена за целия период на отпуск по майчинство. Сертификатът за неработоспособност фиксирана дата за начало на празника и в края (ден на освобождаване за работа), но също така се посочва датата на очакваното раждане. Разделяне съществува най-вече заради продължителността на пренаталното и постнаталното отпуск влияе от различни фактори. В първия случай, е нужно и естеството на бременността, а вторият - на обстоятелствата, съпътстващи раждането.
Продължителността на пренаталното отпуск
Условия, които определят броя на ваканционни дни
Срок празници в календарни дни
Приемане на две или повече деца
110 (рожден ден)
- ликвидация на дружеството,
- прекратяване на дейността от физически лица, като за отделните предприемачи,
- прекратяване на правомощията на частни нотариуси,
- прекратяване на статута на адвокат.
грижите за децата отпуск от свобода до три години
В България, в допълнение към отпуск по майчинство и отпуск по майчинство се поставя до три години за грижи за децата. Тя започва веднага след края на отпуска по майчинство. За периода на отпуска за срок до 3 години за една жена да запази работни места.
Какво се изплащат обезщетения съгласно член 256 от RF КТ:
- Месечна добавка за грижи за деца до навършване на една година и половина години. Заплатени на служителите, които са издадени за отглеждане на дете, докато детето навърши три. Въпреки факта, че празникът продължава три години, помощта се изплаща за цялата година и половина.
- Месечна добавка за грижи за деца в размер на 40% от средните доходи. Този вид обезщетение се изплаща на мястото на работа;
- Месечна добавка дете, размерът на реда на назначаване, който индексация и плащането се определя от законите и други нормативни правни актове на Руската федерация.
Майчинство грижа може да бъде предоставена изцяло или отчасти като:
- бащата на детето;
- баба, дядо, леля, чичо и други роднини;
- настойник, ако той действително се грижи за детето.
Майчинство грижи, се броят за общо и непрекъснат трудов стаж, както и професионален опит (освен в случай на ранно назначаване на застраховка за пенсии за старост).
Как да стигнем отпуск по майчинство и грижи за деца
За да получите отпуск по майчинство и майчинство жена (или лицето, грижите за детето) грижи трябва да напише декларация до началника на името на фирмата. В първия случай, декларацията се прилага отпуск по болест, във втория - копие от удостоверение за раждане.
Ако излезе в отпуск да се грижи за осиновеното дете, ще трябва да се осигури:
- заявление за безплатно под формата на отпуск;
- копие от удостоверение за раждане на детето;
- решението на съда относно създаването на осиновяване на дете или копие от него;
- удостоверение за трудова заетост (услуга, кабинет) на жена си, че не е допусната е предоставена.
Свързани статии