ликвидация на предприятието - тя винаги е ужасна новина за неговия екип. В края на краищата, сега трябва да се търси спешно нова работа и получаване центъра на работни места да се регистрирате. Но дори и повече, за да се превърне в актуален въпрос на изплащане на обезщетение. Нека да го разгледа по-подробно.

Ликвидацията на дружеството, което сложи плащания на служителите

В процеса на ликвидация на дружеството, всеки служител има право да получи:

• заплати за времето, прекарано пред;
• някаква компенсация за това, че трудовият договор е прекратен преждевременно;
• компенсация за не получи почивка;
• обезщетение, чийто размер е не по-малко от една средна работна заплата на месец (в случая, ако работата е сезонна - сумата, определена за 14 дни).

Трябва да се отбележи, че всеки служител има право да получава допълнително възнаграждение в размер на 1 заплата, ако в рамките на няколко месеца, те са не се намери нова работа.

В този случай, ако служителят реши да подаде оставка преди завършване на 2 месеца. компанията е длъжна да изплати заплатите за периода от време, който остана преди ликвидацията. Според Кодекса на труда, тази такса за плащане пропорционално на оставащия период.

Служителите, които извършват своята кариера на постоянна основа, имат право на обезщетение в размер на няколко средни работни заплати.

Що се отнася до плащане за 3 месеца, те направиха счетоводния отдел само след бивш служител да представи удостоверение за регистрация в центъра за заетост.

Какво плащане постави служители, които са в отпуск по майчинство?

Съгласно действащото законодателство, служители, които са в момента на ликвидация в отпуск по майчинство има право да получи такива плащания като:

• обезщетение в размер на 1 средна работна заплата на месец;
• сумата разрешен от средната заплата за целия период на работа и се изплаща в продължение на няколко месеца, като се вземе предвид основната обезщетение. В допълнение, съгласно трудовото законодателство dekretchikam сложи допълнително заплащане в размер на 1 средна работна заплата, ако след уволненията не са намерили нова работа след няколко седмици;
• Ако служител, който е в отпуск по майчинство е прекратен трудовият договор преждевременно, той е имал право на обезщетение до момента, докато се намери нова работа. Тази надбавка се изчислява като средната работна заплата за периода от уволнение преди ликвидацията.

Какво означава Кодекса на труда, на текущото състояние на

Кодекс на труда на България ясно определена процедура и срок за плащане на различни обезщетения във връзка с уволнението поради ликвидация на предприятието. По-специално става дума за закони, като например:

Заслужава да се отбележи, че днес на административната отговорност за работодателя, не само заради ненавременно плащане на обезщетение, но и за края на предизвестието за уволнение.

С други въпроси, на правната рамка е останала същата.

Процедурата за уволнение в случай на ликвидация

Самата процедура по ликвидация на предприятието, на първо място за предполага пълно прекратяване на трудови договори със своите служители, включително и тези, които са в отпуск по майчинство или за малолетно дете.

Всяко прекратяване на трудовото правоотношение поради премахването на задължителна основа трябва да се направи по въпроса за обезщетение.

В процеса на ликвидация на предприятието, работодателя при раздяла да посочите една от следните причини, а именно:

• сами по себе си персонал;
• се дължи на прехвърлянето на служителите да работят в друга организация.

Ако се появи уволнението на една от тези причини, обезщетенията не е предоставена, и по този начин насочва само спасява бюджета си.

Ето защо трябва да се следват след това, което е било указано причината за уволнение - във връзка с ликвидацията.

Важен момент в процеса на ликвидация е фактът, че работодателят е задължително трябва да уведоми уволнението под формата на писмен изпит. Изпращайте служители не трябва да бъде по-късно от няколко месеца.

В случай, че работникът или служителят откаже да подпише уведомяването е изпратено до него с препоръчана поща.

Заслужава да се отбележи, че той непременно трябва да бъде подписан от ръководителя на предприятието и регистриран в срок, определен път.

Процесът на уволнение на работници и служители в отпуск по майчинство

В случай, че ликвидацията е неизбежна, служители, които са в отпуск по майчинство, са отхвърлени по същите съображения. Въпреки това, има леко изключение.

Ако решите на решението за преобразуване, работодателят трябва да осигури работа за този период dekretnikam. Това ясно се предвижда в законодателството на Република България.

Изчисляване на обезщетение

обезщетение се изчислява за периода от време, през което работникът или служителят е намерил нова работа.

Кодексът на труда ясно заяви процеса на компенсация.

Размерът на обезщетенията се състои от компоненти, като например:

• месечната заплата;
• запазване на средните доходи в продължение на няколко месеца за Далечния север;
• по решение на центъра на заетостта, и включва средната заплата в продължение на 3 месеца.

Трябва да се отбележи, че изплащането на обезщетение за 3 месеца е възможно само в случай, че служител в хода на 2 седмици след съкращения, информира центъра на заетост в общността, в противен случай, обезщетения се плащат за този месец няма да бъде.

Схема изчисляване скъсване

В процеса на изчисляването използва формулата:

VP = RDhSDZvp и SDZvp = CP / OD,

• SDZvp - размера на средната работна заплата на работника или служителя;
• S / N - размера на плащането за отработеното време, включително всички квоти;
• OD - броят на отработените дни от работника или служителя;
• РД - дните, в които се изисква предприятието да компенсира.

Бременни или в отпуск по майчинство

Ключово условие е, че празникът трябва задължително живот е украсена с момента, когато започва процедурата по ликвидация и прекратяване на трудовото правоотношение.

Ако това се случи след началото на ликвидацията, всички изчисления отнема Службата за финансов надзор, ако по-рано - изчислява на обща основа.

Жените с деца до 3 години

Това е възможно само ако работникът или служителят вече е на отпуск за отглеждане на дете, и са предназначени за изплащане на обезщетения за безработица. В противен случай, изчисляването се прави на общо основание.

По въпроса за издръжка

Трябва да се отбележи, че плащането на издръжка се извършва чрез провеждане на определена сума, както при заплатите, както и с друг източник на доходи.

При изплащане на обезщетения при този размер на холдинга средства за изплащане на издръжка.

Това правило е ясно регламентирани от действащото законодателство.

Обезщетение за ваканция

Служителите, които са били уволнени, но не разполагат с време, за да упражнят законното си освобождаване. има право да получи обезщетение за това.

Заслужава да се отбележи, че това плащане може да бъде определен като основната и др.

Броят на дните, за които се поставят на обезщетението, пропорционалните дни. Това изчисление се извършва по такъв начин - 2,33 дни почивка на месец на заетостта.

В процеса на изчисляване на размера на обезщетението се вземат предвид само тези дни на почивка, те не са били използвани.

болница

В процеса на ликвидация на плащането, които се отнасят до отпуск по болест - не се произвеждат. Ако, обаче, работникът или служителят е бил болен до възникването на процеса на ликвидация, всички обезщетението по въпроса, участващи в FSS.

Редът на плащания на персонала при ликвидация

Ако повдигне този въпрос, в Кодекса на труда ясно заяви, тези правила.

Ръководството на компанията, която е обект на ликвидация, трябва задължително да извършва всички изплащане на обезщетения на работници и служители в деня на освобождаването им, в противен случай, за това може да бъде последвана от наказателна и административна отговорност под формата на глоби.

Какво става, ако работодателят не издава всички необходими плащания или не, издаден в пълен размер

Работодателят е длъжен да заплати необходимите плащания в деня на уволнението на служител. Ако това не се случи, или определена част платени, работникът или служителят има право да прилага по отношение на органи, като например:

• прокуратурата;
• инспекция по труда;
• полицейския участък.

Ако говорим за скоростта на реакция на жалба, а след това най-добрият вариант ще бъде на прокурора. Както показва практиката, плащанията се извършват на следващия ден след подаването на съответната молба.

Инспекцията по труда, не се препоръчва да се прилага само по причина, че тяхното разследване ще отнеме най-малко 2 месеца.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (812) 309-91-23 (София)

8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)

Това става бързо и безплатно!

Свързани статии

• Плащанията по ликвидация през 2019 г. по Кодекса на труда, както и списък от правила за

• Темата на труда доходите на работниците и служителите - studopediya