1. Събиране, или не?
2. Какво урежда персонал?
3. проблеми форми за въвеждане на данни във връзка с
4. Когато графикът е
5. "Shtatniki" и "свободна практика"
6. Извършване на промени
Персонал таблица обобщава информация за броя на работниците и служителите и заплати, на главата му определя броя на свободните работни места и може да разкрие причината. Въз основа на данните от документа са избрани служители на персонала, необходими работници. Въпреки това, в изготвянето му често са проблеми. Нека се опитаме да ги решим заедно.
1. Събиране, или не?
Трудовото законодателство не установява изисквания за наличието на персонал във всяка организация. Въпреки това, съществуват силни аргументи в своя полза.
На първо място, позоваването на необходимостта от числеността на персонала може да се намери в много нормативни актове, включително и тези, които регулират въпросите на данъчното облагане. Това е, в някои случаи могат да потвърдят валидността на прилагането на данъчни ползи и разходи за пенсиониране в разходите за производство (строителство, услуги, разходи). По този начин, данъчните органи, когато проверка може и да поиска от организацията, за да се покаже на персонала.
Разбира се, никой не може да принуди организацията да вземе персонал. Въпреки това, всяка уважаваща себе си компания и да е, така че не се пречи на ученето как правилно да се подготви и да се работи с него.
2. Какво урежда персонал?
Какъв е този документ и какво издава той регулира? Персонал - това е вътрешен акт на организацията, която записва неговата структура, персонал и броя на персонала. Той съдържа списък на отдели, позиции, информация за броя на единиците, персонал, заплати, надбавки и месечен фонд работна заплата. унифицирана форма персонала Утвърдените Резолюция на Комитета за България Статистика на 06.04.01 N 26 (формуляр N T-3). График е съставен въз основа на тази форма, но в зависимост от вашите нужди, организацията може да се направят необходимите промени там.
Персонал - безлично документ. Какво означава това? А фактът, че тя не посочва конкретните работници, както и броя на позициите в организацията и заплати за тях. Персоналът се назначава от началника след одобрение на графика.
Има и редовен режим - "по-малки братя" на разделения персонал. Тук те могат да бъдат конкретизирани и определени имена. Всяка форма на договорености за персонал не е осигурена, така че организацията е пълна творческа свобода.
Личен състав в завода обикновено един. Но ако една компания има клон или представителен офис, въпросът за това дали е единична или в единици за евентуалното му персонал, организация, имаща реши. Известно е, че ръководителят на клона на прокурор, издадена от ръководителя на организацията. По този начин, неговата власт да утвърждава щата в бранша може да се фиксира в пълномощното, или в учредителните документи на дружеството.
Свързани статии