Ранг е набор от квалифицирани характеристики, които отразяват нивото на обучение на персонала.
Трябва да се разбере, че изхвърлянето определя нивото на сложност на операцията, за да се определи това, от неправилно изпълнение на работата, ако работата се извършва в съответствие със специалиста в тази област, като се има предвид сложността на съответния но неправилно. При липса на заустванията служител може да докаже, че тя трябва да бъде поверено на най-примитивните видовете работи за публикация в случай на неизпълнение ще изисква да се признае съществуването на неизпълнение на вина на работодателя, като го обвинява по-трудно работа, отколкото нормално да се зарежда служител, който не разполага с течение. Освобождаване от отговорност ни дава възможност да се прави разлика заплати в зависимост от сложността на работата и квалифицирани работници и служители; Той определя изискванията за умения, които могат да бъдат използвани при изготвянето на длъжностните характеристики.
В последващата заетост на служителите може да бъде проблем, е по отношение на него настройката за освобождаване от отговорност на плащане (трябва да започнем всичко отначало). При наемане на служител, като се освобождава от отговорност, тя не може да се приема за длъжността, за която не е дължината на думата, тъй като изхвърлянето при смяна на работодателите се запазва и по-ниски назначен разряд служител може да бъде само една категория и само за груби нарушения на технологичната дисциплина и други сериозни нарушения, които са довели влошаването на качеството на произвежданите от него продукти или извършени строителни работи.
Освен това малко - това е стимулиращ фактор (служител интересуват от по-качествена работа, ако има перспективата за възлагане на по-висок ранг, което увеличава своя статут и заплати).
От всичко това може да се заключи, че за да се установи нивото на предприятието е необходимо.
Подробна информация за системите за материали:
1. Отговор: За да присвоите категория работници и служители
Това включва квалификацията на
При който групата на квалификациите на квалификацията идентифицира определена категория. определен от служителя.
Какви са на нивото на квалификация
заустване Класирането е на стойност отразяващ нивото на обучение на персонала (чл. 143 TC България).
квалификационно равнище на работа, създадена в съответствие с квалификационните характеристики на тяхната сложност (като правило, без да се вземат предвид условията на труд). Колкото по-висока степен на квалификация, толкова по-големи са изискванията за квалификацията на работника или служителя и по-квалифицирана (комплекс) е работата му.
Когато това е възможно да се намали или служителят разряд
Ръководителят на организацията като се консултира с обединението (ако има такива), има право да намали квалификация на служителите от една цифра за груби нарушения на технологичната дисциплина и други сериозни нарушения, които са довели влошаването на качеството на произвежданите от него продукти или извършени работи.
Възстановяване на предишното освобождаване след като понижение е възможно в по общия ред. установена за задания и увеличаване на освобождаване от отговорност, но не по-рано от три месеца след спада си.
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии