В предишна статия говорихме за това, че празниците са различни, разгледани по-подробно основните характеристики на платен отпуск. която се предоставя на всеки служител годишно.
Друг тип празник - е обучението, което може да се предоставя на работника или служителя, по негово искане. Каква почивка, може да се разчита на него, и като платени отпуски за обучение - в този вид от статията по-долу.
отпуск Изследване се нарича още студент, необходимостта от това при служителя се появява, ако успоредно с работата на друг ученик. При условие, че не е всичко и не винаги, но само при определени условия.
Условия за отпуск за учене:
- Обучението трябва да е на пълен работен ден или на непълно работно време по време на обучението си под формата на по-високи и средни професионални училища;
- Обучението може да бъде във всякаква форма, ако един служител получава основно образование или учат във вечерните общообразователни училища;
- Получената обучението на служителите трябва да бъде първият;
- Институцията трябва да има държавна акредитация;
- Наличие на препратка обаждане от училището, потвърждаващ успешното изследването.
Ако са изпълнени всички тези условия, на работника или служителя да очаквате да получите продължителност студент почивка, посочен в сертификата-разговор. Но като правило, по време на училищните ваканции не надвишава 30 календарни дни.
Характеристики на отпуски за обучение,
Бих искал да подчертая три функции, които трябва да се обърне внимание на работодателя.
1. работодателя е важно да се помни, че отпускът по проучване по никакъв начин не са свързани с главната платена, това е предвидено отделно.
Това означава, че работникът или служителят може да сложи го да си почине България TC 28 календарни дни на годината, както и за, например, по време на доставка на сесията в отпуск за проучване за срок до 30 календарни дни.
2. Друг важен момент. отпуск изследване може да се предоставя по всяко време на трудова заетост на работника, по негово искане, посочено в декларацията, при условията, описани по-горе. Без значение колко е работил - една седмица, месец или година, работодателят трябва да позволи на работника или служителя.
За сравнение, по отношение на платен годишен отпуск при спазване на други права: трябва да се работи най-малко шест месеца, за да може да се отпуснете.
3. последния момент. Ако оставите обучение падне уикенд почивки, те са признати като един обикновен ден на училище почивка и се заплащат като нормален ден. Това е време, почивка, не се увеличи броят на ваканционни почивните дни.
За сравнение, ако изходната празник се пада в голям празник със заплащането, този ден е изключен от неговата продължителност, а самата ваканция се удължава до ден днешен, което означава, че работникът или служителят отива на работа по-късно.
В това правило не се прилага по отношение на студентските празници. Ако поръчката се посочва, че служителите трябва да учат отпуск от 14 календарни дни, тъй като той няма да има, без значение са в този период на почивка или не.
Плащане на учебните ваканции
Много често служителите се питат дали тези дни той платени и в какъв размер.
TC България дава категоричен отговор, че работодателят трябва да плати всичките дни на отпуск за обучение, платена отпуска и студент се изчислява по същия начин, както за главницата платени.
Това се приема за изчисляване на 12-те календарни месеца, предхождащи месеца, през отпуск студент грижи. Ако служителят е работил по-малко от 12 месеца, отнема период от време, който е работил в продължение на работодателя.
Следваща се счита от общите приходи за периода на фактуриране се изчислява като средната дневна работна заплата, се умножава по броя на ваканционни дни.
документиране
Що се отнася до документите, тук също, всичко е стандартно.
От служителят е длъжен да напише декларация, която да ви помогне да направите обаждане от училището. Помощ повикване - задължително! Без него, работодателят има право да откаже всякакви студентски празници.
Ако е необходимо, работодателят може да поиска от служителя си свидетелство, което потвърждава държавния акредитацията на институцията. Копие от този документ, служителят може да бъде получена директно на мястото на изследване.
Въз основа на реда на прилагане се извършва, например, с помощта на единни T-6.
В личен карта T-2 в осми раздел, бележка за пенсиониране на работника или служителя при обучението си тръгне. При наличие на сметка тя се въвежда и информация за него.
кодово име "Y" в отчети за часовете по време на отсъствието на времето за работа на служителите възложени.
Също така прочетете за това кой може да разчита на допълнителен платен отпуск.
Свързани статии