Начинаещи за овладяване на темата
Точка 3, п. 2, чл. 23 Данъчен кодекс на Република България предвижда задължението на данъкоплатците - организации (индивидуални предприемачи), за да докладва на данъчната администрация по местонахождението на организацията (на мястото на пребиваване на отделния предприемач) всички отделни единици (OU), създадена на територията на Република България (с изключение на клонове и представителства) за един месец от създаването на ОП.
В този случай, отделно подразделение на организацията се определя като географски отделена от нея звено по местонахождението на която е оборудвана с фиксирани работни места. Признаването на отделните части на организацията на проверките, извършени независимо от това дали е отразено или не е отразено в неговото творение на съставката или други организационни и административни документи на организацията, както и по отношение на правомощията, дадени на тези единици. В този случай, на работното място, се счита за неподвижно, ако то е създадено за срок по-дълъг от един месец (Sec. 2, чл. 11 от Данъчния кодекс). На свой ред, на работното място - това е мястото, където работникът или служителят трябва да е или къде трябва да пристигне във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя (член 209 от Кодекса на труда.).
По този начин, въз основа на буквалното тълкуване на нормите на Данъчния кодекс на България да има поне една работно място, създадено за период от повече от месец, предлага да се създаде ОП и събитието задължението да информират данъчните власти (на мястото на организацията) за външния си вид.
Съдът констатира:
- работа се извършва в съответствие с договорите за строителство и договори за подизпълнение за строителните работи (нестабилна на работното място), работници, командировани за извършване на определена работа върху определен предмет на договора;
- техническо оборудване е мобилен, организацията не под наем офис площи.
Вследствие на това общество не ОП, както и задължението да се регистрират в данъчната регистрация на мястото на намиране на ОП.
Дали стационарни понятия са идентични (нестационарни) на работното място в трудовото законодателство и данъчните?
договор условия Проучване
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии