От формирането на съдебната власт

EZ Vasiutin,
Председател на Арбитражния съд
Уляновск регион,
член на Управителния съвет на съдиите от Върховния Квалификация

В образуването на съдебната система сега се откри на две основни тенденции. Тази продължителност на назначаването на съдии и често липсата на реална конкуренция при избора на кандидати за длъжността съдия на квалификация съвет на съдиите.

С всички демократични кандидати за свободната длъжност на система за подбор съдия не отчита в пълна степен от тези кандидати готовност да работят в определен съд, а също така не позволява да се проучи внимателно кандидатът на място. В тази връзка, има дълъг период на назначаване на съдии от 10 месеца до една и половина години за отделните кандидати.

Също така трябва да се отбележи, че потенциалните кандидати ще научат за свободно работно място директно от носителя, като по този начин другите кандидати, желаещи да участват в конкурса, но които не са успели да преминат изпита квалификация не може да участва в конкурса. В настоящия период на базата на прегледа на резултатите (три години) не позволява да го използвате напълно се дължи на факта, че няма информация за очакваните свободни работни места в съда (особено в арбитражни съдилища на субектите на RF) от рядка съдебен състав, както и наличието на съдии назначени за неограничен срок на действие.

За да се подобри ефективността на персонала, работят по подбора на кандидати за съдии и да се намали срокът за преглед и проучване на кандидатите могат да използват два подхода, които се използват от Арбитражния съд на региона Уляновск през последните две години. В същото време не трябва да забравяме, че те не могат да се разглеждат изолирано един от друг, което позволява най-ефективно използване на тях не само в системата на арбитражни съдилища, но и в съдилищата с обща юрисдикция.

Първият подход - е създаването на резервни кандидати, така да се каже, най-общо. Информация за работата на съда, неговите перспективи и възможните работни места през следващата година и половина, ние носим на обществеността чрез медиите. Председател на Съда винаги има информация за следващата промяна в персонала, информира потенциалните кандидати в своите речи. Допълнителна готови да се обърнат към съда с молба за включване в резерва за назначаване на съдии със заявлението, описваща документа. След образуването на резервни кандидати за персонал има изучаването на данни и обсъждане на заседанията на съдии, лично интервю с председателя на съда, негов заместник. Одобрена от кандидатите за резерва на президиума на съда, както и периодично, най-малко два пъти годишно, преработен и допълнен. В този процес на формиране на резерв персонал ще се обучава кандидатите, участващи в опитите за оценка на тяхната морална, бизнес и практически умения. В частни разговори с председателя на Върховния съд и неговият заместник се оказва мотивацията и целта да се превърне съдия.

Вторият подход, като най-предпочитан - е формирането на персонала резерв държавни съдии асистенти. Тя ви позволява да се възползват пълноценно от помощници за изпълнение на задачите и функциите на съда и да допринесе за оптималното развитие на съдиите във всеки съд, тъй като осигурява най-пълно и внимателно да се проучи и провери кандидатите. В този процес, при асистента, средно, две или три години, кандидатът има време да се специфични знания на процесуалното право, се изясни процедурата и работата на съда, за да се запознае с конкретна съдебна практика. Дори при липса на съдебни свободни работни места за следващите 2-3 години, помощник-съдията, като същевременно продължава да работи още по-печалби опит и професионални умения. Това му помага в назначаването на длъжността съдия в самото начало, за да работят по-ефективно и прилагане на висококачествено правосъдие. Така че, в Арбитражния съд на региона Уляновск последните пет свободни длъжности за съдии са заменени от помощник-съдии, които са работили до този за най-малко 2 години. И техните показатели за изпълнение, които не са по-лоши от тези на по-опитните съдии.

Наред с практическите и законодателни стъпки са необходими, това е, промени в нормативната уредба.

В този случай е необходимо да се разработи процедура за подбор на кандидати за длъжността съдия, който да конкретизира и ясно по отношение на съществуващите правни норми документи и информация, които трябва да се дава на кандидати, времето за разглеждане на тези документи, списъкът на мерки за контрол и органите, които извършват проверка на кандидатите, крайният срок за проверите. В член 7 от България "относно статута на съдиите в България", "трябва да бъде изменен, за да се намали времето за предоставяне на информация до един месец, в съответствие с параграф 2 от член 15 от Федералния закон" За органите на съдебната общност в България. "

Нашият собствен опит не ни убеди, че най-ефективният начин да се укрепи редиците на съдиите - това е начин колективно търсене на сили и средства за съда, в който се предвижда, и на свободно работно място на съдията.