Всеки служител, който работи с работодателя, трудовия договор. може да подаде оставката си по всяко време. Забележка: Не се отказвайте, и се прилагат. По закон, работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя на заминаването му в продължение на 14 дни.
Кодекс на труда, чл. 80:
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
Работодателят не е да ходя никъде, той трябва да се пусне на служител, който е на път да си тръгне. Но две седмици, за да намерите на негово място нов служител на работодателя осигурява на закона. Необходимо е да се помисли да отиде до нова работа.
От друга страна, работодателят може да уволни работник или служител, по негова молба и в същия ден, а седмица по-късно, че не е необходимо да се чака 14 дни. Но само ако той иска да.
Най-удобният начин да се кандидатства за уволнение в петък. След това, само две седмици в петък, също ще бъдат прекратени на трудовия договор. Хората ще могат да отидат в друга работа в понеделник.
По този начин, планира да напусне, служителят трябва да вземе предвид, че той може да напусне работното си място, а не по-рано от две седмици.
Уведомлението на работодателя за предстоящо уволнение се извършва в писмена форма. Вие трябва да напишете изявление.
прилагане Проба за освобождаване:
Забележка: пиша датата на уволнението без да е необходимо предварително да "с"!
Друг протест: всяка човешка молба, не е задължително само за уволнението, написани на ръката си и да не въведе в компютъра.
Както можете да видите, текстът на декларацията е доста кратък. Причина за уволнение - желанието да собствен служител. Това е достатъчно! Не обяснение и причините вече не е необходимо да се уточни.
Когато кандидатствате за доброволно напускане най-важното - да се определи дата. От само себе си с нея период от две седмици. Как може да се направи?
- Най-прости - с уволнение, ако терминът означава, че в резолюцията на главата, например:
- Регистрирайте своето заявление с секретар. Секретарят трябва да се отбележи датата на приемане на самия отчет, да се направи и да го даде на работника.
Моля, имайте предвид: дори ако директорът по това време на почивка или в командировка и ще "знае кога" работникът или служителят не е загрижен. Заявката е приета, и двете седмици отидоха.
- Стана така, че директорът отказва да пусне на служител, чрез убеждение или заплахи го принудили да спре. Има решение: изпрати заявлението с препоръчано писмо с обратна. След това, разбира се, да се увеличи до 14 дни, работещи към момента, това писмо ще отиде. Когато уведомлението за връщане, то ще бъде датата на доставката на писмото с приложението. 14 дни с потока на деня.
Отговарят на две седмици
Е, ако връзката с екипа и ръководството на работника или служителя са добри, и след две седмици той ще се прехвърли върху случая, да участват в интервюта на кандидати за работата си, за да организира прощален банкет и т.н. Но това не винаги е така.
Ако служителят не е сигурен, че той ще даде мир да работи в продължение на две седмици, той може да кандидатства за доброволно напускане преди ваканция двуседмичния. Ако не се очаква празникът, остава само да се работи много внимателно, да не се намесва, не закъснявай, а не да пропуснете. В крайна сметка, там се толерира само две седмици 🙂
Ако служител се разболее и отива в болницата, на 14 дни от минната ще продължат както обикновено.
Ако служител е променил решението си да се оттегли
В съответствие със същия член 80 от Кодекса на труда,
Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението.
Той също така се прави в писмена форма.
Един пример на заявление за оттегляне на заявлението за освобождаване:
Но има една уговорка: ако не може да се отрече на заетостта, и този човек вече е изпратил писмена покана, за оттегляне на заявлението няма да работи и уволнението ще се проведе на пожар работници вече са си намерили друг мъж, който според закона.
Друг начин да не подава оставка, ако той е променил решението си - да го обясня на работодателя и да получи неговото съгласие. В този случай, това уволнение е просто игнорира и служителят продължава да работи.
Последен ден от
В последния ден на работа работодателят трябва да предостави на работника или служителя на работа рекорд карта и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.
Спомнете си, че думите "този закон" - не е празна фраза. Служителят, чиито права са нарушени, може да кандидатства за Държавната инспекция по труда. Както показва практиката, след такава обработка от работодателя веднага намери пари за изчисляване и всичко си идва на мястото. Разбира се, преди това по-добре да не се въвеждат и винаги се опитват да преговарят спокойно и запишете на бившите добри отношения.
Изображение от stockimages / www.freedigitalphotos.net
Свързани статии