Колко печели съюз председател, какви работни места са открити в KGOK ако условията на труд са се влошили в "дъщеря" на централата, след като аутсорсинг. Планирате ли да напусне предприятието Сергей Napolskikh директор, а защо не kachkanartsy искат да работят в продължение на 32 хиляди рубли - за този и много други казва в интервю с председателя на комисията по профсъюз Анатолий P'yankov

- Днес, не само на града, образуващи предприятие, но и във всички "дъщеря", подписан колективни договори и споразумения. И ние го правим.

- Колективните трудови договори са много различни един от друг? KGOKa работници по-сигурни, отколкото, например, служителите на "ванадий-ремонт"?

- Да, те са различни. По-специално, по отношение на заплати. Ако мелницата положи ръст от 19%, за "Мегаполис-Запад" (базираната в Москва компания, която Kachkanarskaya работници, които участват в почистване на помещения) - около 12%. Но това не е лошо. Всеки е вероятно чували много за отделните дружества и в съседните ни градове, в които няма колективни трудови договори, за подобряване на работната заплата. Мисля, че се казва, че покупателната способност в България намалява, докато Качканар ПК тя остава на същото ниво.

- Изглежда, че е в завода до края на годината средната заплата трябва да достигне до гредата в 33.500 рубли?

- Говори се, че в тези дъщерни дружества, които са откъснати от KGOKa, плащат много по-малко. Вярно ли е това?

- Оказва се, служителите "дъщери" в аутсорсинг автоматично ще станат членове на съюза си?

- Не, не е автоматично. Във всяка дивизия е домакин на конференция, среща, служители, членове на нашия съюз, свободни да решават - структура синдикалната да организират или да остане с нас. Хората сами избират, никой не е досадно. Дори когато дойде при мен и казват, казват те, няма да отиде да ви по сметката, аз казвам: "Вие знаете, че сте премахнали само от мен допълнително главоболие? Не е като у дома си, а аз имам. Тъй като ще има по-малко работа. " В крайна сметка, ако бяхме подписан колективен трудов договор с KGOK и след една година да го контролират, калайджия с, сега в завода десет "дъщери", както и навсякъде, където е необходимо да се подпише споразумението. Оказва се, обемът на работата, за членове на комисията по профсъюз е увеличил значително. Но, какво да се оплакват.

- Вашият товар се увеличава с около 10 пъти, какво да кажем за заплата?

- Правилно, разбира се, говорим за това, но аз сега плащат по-малко от мен го идентифицира профсъюзен комитет. Това е моето лично решение. Мисля, че за мен днес към живота в недостиг. Не мога да се прекъсне решението на Съюза нагоре и надолу може.

Заплатата получавам само от членски внос в завод I и устройството на синдиката не получава и стотинка. Да, преди да е имало каквито и да било бонуси от ръководството на компанията, но ние определено реши да се отърве от него, защото който плаща, той поръчва размер. Днес, музика книгата само синдикалните членове. От завода, сега сме във финансовия план, зависи не само в съответствие с колективния трудов договор, те ни предоставят сградата, отдаване на коли, офис оборудване.

- Точно колко печелите?

Заплатата имам сега - 60 хиляди, а трябва да е 80 - средната заплата в завода, умножена по коефициент 2,5. На заплата все още е награда и Урал коефициент 1.25. Ясно е, че ако днес локомотив водачът може да работи до 60, председателят на комисията за профсъюз трябва да печелят по-малко.

В епохата на социализма, например, лидер на синдикат на заплатата е на нивото на 75% от приходите на изпълнителен директор. Но аз честно казано не знам как днес печели KGOKa главата, не ме интересува. Винаги съм казвал: Гол излязох тук гола тук и си отиват. В моя живот и така липсва в собствената си къща, на 15 дка градина, аз сажди картофи, в допълнение занимава с лов и риболов, а аз имам в хладилника да се яде месо и риба, които съм извел из гората и реката. Най-важното нещо е да се разбере хора.

- Когато понякога се каже, че за да не разделяме ваучерите и така нататък. Ние сме ангажирани в това, но така е интересно да споделя тези неща. Ваучери и финансова помощ - е от второстепенно значение. Съюзът трябва да се занимава с конкретни действия и да се направи така, че всички членове на синдикалната организация за подобряване на живота.

- В някои дъщерни дружества сключват колективни трудови договори е дадена само по-трудно?

- Най-проблемни е дело на "Евраз техника" (компютърни учени, само 39 души) - имаме период от три години не може да подпише споразумението. Ситуацията се променя само когато в Москва се промени главата. През май тази година е все пак подписаха споразумение. Желателно би било, разбира се, че е по-добре, но това е първият документ, в тази структура. Мисля, че можем да го поправи за следващата година.

- Защото от това, което те не могат да сключат договор в миналото?

- Смятам, че в този лидер вино. Той просто не искаше да се документът да бъде в тяхното предприятие. Колективен трудов договор - е, когато нещо двете страни са съгласни, ако едната страна започва да се измисли някои проблеми, а след това нищо не се случва. Ние винаги са оправдания - че тези документи не са направени така, да ги ремонтирам, а след това за известно действа неправилно запетаи и периоди изглежда. Повтарям: всичко зависи от мениджъра. Ако той иска отборът да бъде стабилна и че хората са щастливи да отидете на работа, а след сключването на договора, не се простират. И това е само въпрос на безразличие. Ето как някои от лидерите на подхода Москва на въпроса в малките градове, в които живеят един живот, и ние сме напълно различни.

- Дали управлението на "Евраз Холдинг" не може да повлияе на ситуацията? Харесва ли ви или не, "Евраз уреди" - дъщерно дружество на KGOKa.

- Мисля, че той би могъл, но не е имало голямо желание. Може би нямаше време. Аз не знам защо даден отговор на този въпрос не може да даде. Въпреки че лечението на тази тема с управлението "Евраз Холдинг" са били.

- Скоро ще бъде доклад и предизборната конференция на синдикална организация. В тази връзка, те са организирани?

- Отчети и избори, които провеждаме всеки четири години. Като част от плана за събитие за провеждане на среща в семинари, конференции в поделенията, ще се проведат след генералната конференция kombinatovskaya. Ние ще докладва на екипа на извършената работа.

- Ще има ли някакви персонални промени в родителска клетка на съюза? По-специално, да се отправят комитет съюз за дълго време, планира да напусне - пенсия или увеличение - не?

Ако бъда избран, аз ще продължи да работи в тази позиция. Ако не, тогава ще отида да си почине.

- Оказва се, че е вероятно скоро ще се пенсионирате?

- Аз не може да се предскаже. Сами по себе си не отида, защо, ако се заемем с работата. Преди няколко години, аз веднъж каза профсъюзен комитет, ние надмине най-големият Lebedinsky заплата, Михайловски и Stoilensky. В резултат на това, ние сме ги стигнах - днес ние имаме средната S / N 32.000, те - 26,000. Да, те не разполагат с Урал фактор. И какво? Свикнали сме да имаме и с коефициент на заплатите са много по-ниски.

NTMK днес средната заплата - 26 х на Vysokogorskom ПК (всички в Нижни Тагил) - 24 хил.

- Кой ще вземе окончателното решение за работата си?

- Решението за започване на труда колектив - синдикални членове.

- Защо мислите, че днес е трудно да се намери работа в KGOK?

- Тъй като тук най-високите заплати в града. Едва ли някъде можете да спечелите повече. Има някои предприятия, в които хората като цяло до 6 месеца не се изплащат заплата.

Когато хората идват в офиса ми и иска да помогне в намирането на работа в завода, аз съм готов да помогне на всеки. Но ако човек е изгонен за кражба или пиянство, неговият работодател не иска да предприеме.

- Когато говорите с някои служители, е необходимо да се държа за тази работа, не можете да го загубите, те не слушаш думите. И когато ги уволняват, те започват да си спомни какво се случи да имам семейство да се хранят, има заеми и ипотеки.

По някаква причина, хората са наясно с това, само когато това е на една и съща рейк. Те идват при мен и питат: "Имаме мотае сега." Не мога да дам на този човек въже, но когато той е пил по време на работа, за какво си мисли? Когато той е откраднал пет литра дизелово гориво, за които можете да помогнат само на 100-200 рубли, това, което се ръководи?

И по други въпроси, ние винаги се стремим да защитим нашите членове, особено ако има някои несправедливо Наката от управлението.

- Има две мнения по устойчив град. Първо - трябва да отида там с всякакви средства в мината, защото това е стабилност и добра заплата. Второ - в никакъв случай не може да продължава да "работи усилено", за да московчани. Какво мислите, заради това, което се появи и беше потвърдено второ мнение?

- Днес, интензивността и интензивността на работа в компанията, разбира се, се увеличава. Но мисля, че за парите, които днес получават gokovtsy, да работят и да дават резултати. Също като да отидете на работа, не се прави нищо и да се плаща - това е една мечта, най-вероятно, на всяко лице. Ето защо, аз мисля, че тази група от хора просто тук и там.

Вземете Серов Steel Works, UMMC-Холдинг. Средните S / N там - 19800. Въпреки това, те на север от нас. Но има някаква причина хората работят за пари и държат на работата си. И жителите на Качканар също мислят - или не могат да работят за средно от 32 хиляди души. Въпреки, че днес в завода има служители, които получават до 70 хиляди рубли.

- Това е мениджъри или прости трудно работници?

- Аз говоря само за работниците. Например, водачът на платформата, водачът на електрически багер на водача приготвен от 40 до 70 хиляди души. Вярвам, че днес е много пари, особено на фона на това как да живеем други градове. Аз наскоро отиде в командировка в Сибир - Красноярск изтече, беше в Иркутск - така че като цяло бедни хора живеят. Покупателната способност на заплатите намалява, работодателят не иска да го вдигне. И това е страшно.

- Активната позиция на отделните работници Kachkanarskogo растение, които не се страхуват да говорят открито за проблемите, постоянно да защитават правата си, включително чрез медиите играе в нивото на S / N роля?

- Определено играе. Бил съм в склада за вагон-ремонт, аз говорих с персонала за тяхната "ванадий-ремонт" на евентуален трансфер и ме попита дали те са готови, ако това, за някои конкретни действия. Работниците са отговорили: "Ако дойде и да каже имате нужда от нещо да се направи, тогава ще отида и ще сторя." Властта е само в отбора.

- Налице е тенденция, че на всеки 1-2 години, за да се променят управляващ директор KGOK. Сега там е тази никакви предварителни условия?

- Все още няма предпоставки, но кой гледа главата на ръководители на фирмата? Но чести промени в ръководството, по мое мнение - това е много лошо. Хора от външната страна, което доведе комбинират, които тепърва започват да се разбере нещо, в производството, някои процеси, тъй като те са отстранени.

- Какво мислите, защо през последните години промените директор толкова често?

Има, разбира се, на директора, който бе отстранен поради факта, че те са били нечестни. Има хора, които имаха мнение, и някой в ​​Москва не го харесва. Това беше една ужасна политика на задържане. След това ще постави начело KGOKa бригадир, който ще изпълни всички отбори "под капака". Мисля, че сега те осъзнават, че ако един човек по такъв пост има мнение - това е страхотно.

- Майкъл Batueva заради това, което е отстранен? Той имаше собствено мнение?

- Как намаляването на хората, засегнати teh.bezopasnosti?

- Увеличение на интензивност на труда - определено не от полза за производството. Това не е само мое мнение, но гледната точка на експерти от. За абсурдната ситуация не може да комуникира. По пътя, компанията също започва да се разбере, тъй като 62 позиции са отворени днес.

Друго нещо е, че днес ние имаме някои работници не могат да си позволят да се отпуснат само в свободното си време, и сън - имаше ситуация, при която управляващият директор отиде в събота и се натъкнах на съня ключар. Разбира се, това е индикация, че лицето не е зает с работа. Но това са изолирани случаи, че не е необходимо, за да се съсредоточи върху.

- Шофьорите, шлосери начини багер шофьор, електрически. Списъкът е много голям. Отдел Човешки ресурси редовно ни изпраща списък, хората идват при нас, ние ще ги покажем.

- Ако сте попаднали на човек на улицата и ви моля да му помогне да си намерят работа, да помогне?

- Аз ще се опитам. Но аз ви предупредя, че аз не правя викарий на Бог на земята, не мога да се обадя само на човешките ресурси отдел мениджър на човешките ресурси и да го помоли да разгледа кандидатурата на определено по-добре. Обикновено там ще се срещне и помощ.

Имате ли въпроси, които не са били помолени от председателя на синдиката? Споделяте ли или фундаментално не са съгласни с мнението му? Какви проблеми на съюза, по ваше мнение, че е необходимо да плащат приоритетно внимание?

Добре написано. Но има един, но.

На земята, броят на оптимизация се извършва през последните години. Оптимизиран. В резултат на това нито една стотинка заплатите не се увеличават. Синдикатът мълчеше.

Днес ситуацията е. ръста на производителността. Както и нарастването на заплатите - добро. Но с нарастването на производителността и скоростта. работа роза. И хората не го правят. Да не говорим за модернизация. Инструменти от сервизи, същите, както по време на съветската епоха са били бащи и дядовци - железен лост и чук.

И заплатите тук твърде големи числа в статията са дадени. Не всички получават 40 в специалности, че има изразиха председател. защото тези, които са в няколко процента премия ремонта минус. Техника че неотдавна - но много бавно. персонал за поддръжка на оборудването се регенерират от енергия, произведена 30t.r. и зависими поради освобождаване, и други подобни професии (след оптимизация, за себе си, за които половинка + оптимизирано). Въпреки всичко на пъпа, за сметка на "напреднали" инструмента. Така че не е твърде рано да се pochevat самодоволни високи заплати за сметка на Урал фактор.

Това е zazhralis вас, Господните хора!
На Putinka наденица липсва? -Then, мълчи, и след това се помни 90-те години.

Да, заплатите са ясно твърде високи, и защо? Точно след съкращенията никой да работи, шефовете кара хората да отидат в почивните дни, се оказва, вместо 15 смени всички от 20 този месец, откъдето идва и заплата на 40-70, както и факта, че вследствие на човешка умора може да се случи най-малко в брака или които не се вземат под внимание ,

защо обединението не се занимава с условията на труд?