Фактът, че един служител има право да кандидатства за уволнение по всяко време - ваканция, болест, просто.
И периода за обратно отброяване известие ще започне от следващата дата след датата на получаване на искането за уволнение от работодателя.
Така че, това служи на заявлението за освобождаване от длъжност по време на периоди на бездействие, а след това стреля датата може да дойде или престой или да излиза извън рамките на периода на бездействие.
Изявлението за която кандидатствате по следните начини (по избор):
- чрез секретариата, човешки ресурси (персонал) на организацията, на втора инстанция, който сте задали входящ номер и официален печат върху допускането на тази декларация;
- с препоръчана поща на регистрирания разписката за връщане и в съдържанието;
- чрез куриерска служба;
Но, препоръчвам ви да се прилагат по различни начини.
Но, препоръчвам ви да се прилагат по различни начини.
Отново можете да подадете оставката си в деня, когато си тръгвате за работа, т.е. след като е бил празен ход.
Но това не е така "работят" по време на писането на две седмици, просто да предостави основателни причини в отчета или че работодателят нарушава това да ви LC RF.
Основателни причини трябва да бъдат документирани и нарушаването на TK България срещу вас, вие трябва да се докаже.
Например. основателна причина, че заводът е дълго време в една проста, доказва този ред на прост, неплащане или SN, също и основателна причина, както и нарушаване на Кодекса на труда.
Ако посочите основателни причини или разстройство. тогава ще бъде задължен да отхвърли посочената от Вас дата в отчета, например, може да е датата на излизане на работа след престой.
Имате ли някакви въпроси? Попитайте, отговорът ще последва веднага!
Свързани статии