На първо място, изглежда, от съществено значение да се направи следното изявление на принцип.
Противно на мнението на някои експерти и мениджъри, които смятат, че увеличението на заплатите винаги предизвиква покачване на цените и инфлацията, ние вярваме, че може да се окаже без инфлация в природата.
В една нормална пазарна икономика се увеличи средствата за работна заплата - това е реалните доходи и при условие пари, за да продаде стоката, адекватна така. всъщност е създаден стойност. Следователно нарастването на заплатите законопроект трябва да се основава на увеличението на обема на стоките. До степен, че това увеличение на обема на стоките, се дължи на нарастването на производителността на труда, то може да се определи повишаването на средната работна заплата. Ако се появи този ръст стоки при равни други условия (за същия фонд на работното време и интензивност на труда) чрез увеличаване на броя на работниците и служителите, увеличава разходите за заплати, без увеличение на средния си.
Има и друг, също без инфлация, но по-малко хармоничен начин за увеличаване на работната заплата - преразпределение на доходите чрез намаляване на дела (размер) на приходите от стопанска дейност или друга част от печалбата в приходите или добавената стойност, създадена в компанията, а оттам и увеличаване на заплатите.
Като цяло, делът на заплатите в доходите на компанията, нейните приходи представляват важен елемент от организацията на работната заплата.
Новият "умен", иновативна икономика - е високо ефективен, високо-производителни икономика. Ефективност, производителност, ние просто неприлично ниска.
Източник предпази икономиката и обществото от ниската производителност лъжи точно в растежа на средната работна заплата.
В тази връзка, следва да се уточни, че изплащането на облигации на наемния труд и производителността в нашата литература обикновено се разглежда като мярка е връзката между промените в работата последователно получените резултати и последващите промени в плащането му повече от резултатите от работата - повече от заплатите си, както и обратното. В тази интерпретация на работна заплата - в зависимост от количеството му, резултатът, както и броя, в резултат на работа - аргумент за неговото изплащане.
По наше мнение, връзката между заплатите и производителността на труда в предприятието структури е много по-важно се проявява в отношенията между първоначалното ниво на заплащане и съответното равнище на производителността - по-висока от размера на възнаграждението, особено в по-голямата му ефективност, по-голямо въздействие на труда очаква предприемач. Ето защо, в този случай, на растежа на заетостта на възвръщаемост на служителите, в резултат на работа са функция от размера на резултата, увеличаване на плащането му. Без подходящата изхода на труда, резултат от труда или, че при определено ниво на заплатите може да е неизгодно за предприемача (скъп), с всички произтичащи от това последици (унищожаване, да прекратят дейността си).
По този начин, количеството, в резултат на работа - в зависимост от нейното изплащане и заплати - аргумент за неговото количество, резултатът.
От последната позиция, от това следва, че като доста надежден инструмент за повишаване на ефективността на производството може да се разглежда от минималната работна заплата, минималната работна заплата (СМИК), която е създадена от правителството. Достатъчно високо ниво на минималните причините за заплати, обикновено е съответно високо ниво на средната работна заплата в предприятията и по този начин определя обективната необходимост от адекватно високо ниво на производителност, така че това ново ниво на минималната работна заплата и, съответно, средните доходи остават печеливши за предприемача. По този начин, правителството повиши минималните сили за заплати на предприемача да се гарантира адекватно ниво на производителност на труда (подобряване на него), за да донесе на търсенето на човешкия капитал все повече и повече на работниците, увеличаване на квалификацията на наемния труд. Това принуждава самите и да предлагат по-голяма и по-ефективно и качествено, квалифицирана работна ръка, работниците увеличаване на човешкия капитал.
От друга страна, сравнително ниската цена на труда насърчава предприемач в полза на разширяването на ръчния труд в производството пред относително високата цена на ново оборудване, механизация, модернизация и електрификация т.н. производство. По този начин, ниски заплати да допринесат за опазването на изостаналост, ниското технологично ниво на производство.
В същото време, трябва да се отбележи, че ниското ниво на средната заплата позволява български компании все още са на българския пазар, въпреки последвалите ниски заплати производителността на ниско труда. Разширяване на отвореност на българския пазар може да промени тази ситуация.
Постепенното увеличаване на работните заплати в съвременния пазар на българската икономика трябва да се разглежда не като следствие от повишаване на производителността, както и миналото му, а не като функция, както и като аргумент, за да промените броя (качество - сложност) труда. А ние говорим за постепенно (постепенно) увеличение, а не един вид еднократно действие. Обикновено, в този контекст, посочена заплахи като инфлация, неизплатени заплати и безработицата.
Със сигурност съответните изчисления могат да определят и посочват съответните примери и в други периоди от време.
Известно е, че купувачите монопол (монопсонична) на пазара на труда води до намаляване на заплатите (цена на работната сила, трудови услуги). Особено голяма е опасността от така наречените моно градове, които са възникнали въз основа на основните предприятия.
Въпреки това, той трябва да се има предвид, че увеличаването на минималната работна заплата и да го доведе до премиера не означава, безусловни съизмерими увеличение на средната работна заплата в страната. Неговата стойност може да се увеличи до по-малка степен, отколкото увеличаване SMIC, или дори да остане непроменен, като намалява диференциацията на заплатите на някои междинни нива, например между минималната и средните нива заплати. С други думи, чрез намаляване на заплатите на част от нивата, минималната заплата е по-висока.
За да се гарантира, че динамиката на средната работна заплата еднопосочно и адекватно на динамиката на увеличаване на минималната работна заплата, е уместно да се определи като стойността на последното ниво на показателите е не само доход под жизнения минимум, но не по-ниска от 50 - 60% от реалното равнище на средната работна заплата. Така, средната работна заплата трябва да се поддържа на ниво, не по-малко от 40 - 50% над SMIC. Тя е висока, особено в чужбина, критерии, експертите оценяват нивото на минималната работна заплата.
По същата сцена и предположи, "създаването на минималната работна заплата на нивото на намаляване на бюджета на потребителите (над минималното ниво издръжка от работещото население в 2 - 2.2 пъти)."
Как да намерите най-добрите познавачи в страната и нарастването на производителността на труда все повече ще разчита на натрупването на света не е физически и човешки капитал и увеличаване принос за икономическия растеж на икономиката на знанието.
Следва да се има предвид в това отношение, че зад броят на икономически развитите страни по отношение на резултати в 2 - 4 пъти, все още сме в голяма степен изоставане тези страни по отношение на средната работна заплата - важна предпоставка за човешкото потенциал за растеж.
Трябва да се отбележи в тази връзка, че в страната заплатите в различни предприятия, не е същият. По този начин, според експерти, средната работна заплата - в предприятията с чуждестранно участие е значително по-висока от средната работна заплата на заетите в България.
В този случай, както се вижда от изчисленията, съотношението на обема на производството и средствата за работна заплата - количеството на продукцията на рублата на заплатите (zarplatootdacha) в предприятия с чуждестранно участие е по-ниска от средната стойност на предприятия в страната.
Анализът показа, че производителността на труда (производство) на предприятия с чуждестранно участие е по-висока, отколкото в икономиката като цяло, по-специално в областта на материалното производство. Тези конкретни обстоятелства свидетелстват за факта, че като важен лост за подобряване на производителността може да се наблюдава увеличение, а средната работна заплата, а делът на работната заплата в общия производствен в предприятията на страната, намаляване на неговата zarplatootdachi увеличаване на производствените обеми.
Свързани статии