Нюансите на плащане заплата
Колко често трябва да плащат заплати в съответствие с трудовото законодателство. Какви са правилата за авансово плащане за сметка на заплатите? Какво нормативни актове следва да се ръководи при определяне на неговия размер? Необходимо ли е да държи авансово плащане на данък върху личните доходи? Дали една организация се задължава да удържи издръжка на дете, ако авансовото плащане на работника или служителя на? Които могат да бъдат подведени под отговорност за закъснения работодател (неплащане) на заплатите? Това са въпросите, които са отговорили на предложената статия.
Колко често трябва да плащат заплати в съответствие с трудовото законодателство? В момента е приложимо версия на статия. 136 TC България предвижда, че работниците и служителите се изплащат най-малко веднъж на всеки две седмици.
Почивка в заплащането се извършва не по-късно от три дни, преди да започне.
В отговор експерти на агенцията подчертаха, че условията, установени в организацията на изплащането на заплатите може да доведе до нарушение на изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда, например, един служител отиде да работи за първи дата, ще получават заплата за първата половина на месец (авансово плащане) на едва в края на месеца (25-ия ден на), когато месеца е почти напълно разработени, което е в противоречие с трудовото законодателство.
При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако това е в деня на уволнението не работеше, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на уволнените изисквания за изчисляване (чл. 140 от КТ RF).
Как на практика то се извършва авансово плащане? Трябва да се отбележи, че Кодекса на труда не определя такова нещо като авансово плащане. Както бе посочено по-горе, два пъти седмично, заплати на работниците и служителите трябва да бъдат платени. По традиция, обаче, плащането за сметка на приходите за първата половина на месеца, се нарича аванса.
Днес има два варианта за извършване на авансово плащане:
- пропорционално на отработените часове;
- фиксирана сума, чийто размер е най-често се определя като процент от заплатата (например, 40% от заплатата).
преминете опция за плащане пропорционално на отработените часове е по-предпочитан, тъй като той е в съответствие с разпоредбите на чл. 136 TC RF.
В този случай, изчисляването на сумата на авансовото е направена въз основа на набор сума за заплата на служителите и броя на действително отработените дни през първата половина на месеца, посочен в график - единна форма Т-12, Т-13 * (1). Припомнете си, че формата на Т-12 се използва за време и обслужване, и за изчисляване на заплати. В тази форма, заедно с посочване на втората страница в раздел нея. 1 "Работно време" от общия брой на дните, прекарани през последния месец (в колона 8), при условие за колони 5 "Общо изчислих за половин месец" и 7 "Общо II работил в продължение на половин месец." Единна форма Т-13 също така ви позволява да се съхраняват данни за работното време, което показва броя на отработените дни през първата и втората половина на месеца.
При извършване на авансовото плащане на еднократна сума е възможно да се извършват плащания на работниците и служителите за времето не са работили, например, ако той боледува много на месеца или административен отпуск е предоставено, както и информация за това не е в областта на счетоводството. Въпреки това, трудовото законодателство не съдържа изрична забрана за издаване на авансовото плащане за време не е работил. Въпреки това, ние не можем да пренебрегнем факта, че авансовото плащане е без да се отчита времето, прекарано, не отговаря на същността на заплатите, което е награда за работата и зависи и от размера на извършената работа.
Каква информация трябва да бъде отразена в фиш? Част 1 на чл. 136 TC България предвижда, че за изплащането на заплатите на работодателя е длъжен да уведоми писмено всеки служител:
- за компонентите на заплатите в резултат на него за съответния период;
- за размера на други суми, начислени на работника или служителя, включително и финансови вреди при нарушаване на срока за работодател съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения, и (или) други плащания, дължими на работника или служителя;
- за размера на основанията и направени удръжки;
- от общата сума пари, за да бъдат платени.
При какви условия служител има право да прекрати работа в случай на неплащане на заплатата му? В съответствие с чл. 142 TC България, в случай на забавяне на плащането на заплатите за период, превишаващ 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума. По време на периода на спиране на работа на работника или служителя има право на своето работно време отсъстват от работа.
Имайте предвид, че в същия член посочва случаите, когато не се допуска спиране на изпълнението:
- по време на периоди на бойно, извънредно положение или специални мерки, в съответствие със законите на извънредно положение;
- в агенциите и организациите на въоръжените сили и други военни, паравоенни и други формации и организации, отговорни за националната отбрана и държавната сигурност, спасяване, търсене и спасяване, противопожарни работи, работи по предотвратяване и ликвидиране на природни бедствия и извънредни ситуации правоприлагането;
- държавни служители;
- в организациите, пряко обслужващи особено опасни видове производствени съоръжения;
- лица, заетостта, които отговарят за извършване на дейности, пряко свързани с предоставянето на живот на населението (захранване, отопление, отопление, вода, газ, комуникации, станция спешна медицинска помощ).
Служител липсва в тяхното време на работното място по време на периода на спиране на работата, необходима за да стигнете до него не по-късно от следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от готовността на работодателя да се направи по въпроса за неизплатени заплати в деня на работника или служителя на работа.
Когато работодателят е - данъчен агент ще удържа от заплатата на служителите данък върху личните доходи? Когато получите доход под формата на действителното получаване от страна на данъкоплатеца на доходите на работна заплата, се счита за последния ден на месеца, за който е натрупан приход за изпълнение на задълженията си в съответствие с трудовия договор (ал. 2, чл. 223 от Данъчния кодекс).
Според стр. 6 чл. 226 НК България данъчни агенти са длъжни да преведе сумата, изчислена и се приспадат данъчен не по-късно от датата на действителното получаване на пари в брой в банката за изплащане на доходи, както и датата на прехвърляне на приходи от сметките на данъчните агенти в банковите сметки на данъкоплатеца или от негово име по сметки на трети лица в банки , По този начин, данък агент прави изчисления, приспадане и прехвърляне на данък върху личните доходи от бюджета за заплати (включително първата половина на месеца) веднъж в месеца, когато окончателното изплащане на доход на работника или служителя в края на всеки месец, за които е начислен доход.
Тъй като размерът на заплатата оставащия след приспадане на данъка върху личните доходи, може да се определи само след заплащане на пълния размер на доходите, приспадането на издръжка да плащат на организацията трябва да произвежда веднъж месечно.
Които могат да бъдат подведени под отговорност за закъснения работодател (неплащане) на заплатите? Работодателят е отговорен за забавянето на плащането на заплатите. Ако нарушите определения срок работодателят трябва да плати заплатите с интерес (финансова компенсация) в размер на не по-малко от 1/300 от текущия курс рефинансиране на Централната банка в България не е внесъл сумите във времето за всеки просрочен ден, считано от деня след плащане на датата на действителното изчисляване на възложените дни инклузив (чл. 236 TC RF). Определена сума на финансовата компенсация, изплатена на работника или служителя се определя от колективен или трудов договор.
IY Kolosov,
Експерт списание "Възнаграждение:
счетоводството и данъчното облагане "
Свързани статии