Допълнителна отпуск проучване с средната заплата в случаите, определени със закон, предоставени на наети лица, насочени към обучение на работодателя или записани в образователна институция самостоятелно. В това обучение няма стойност.
Обосновка. Съгласно чл. 173, 174 служители TC България, насочени към обучение на работодателя или се вписват независимо в държавните акредитирани образователни институции на висшето и средното професионално образование, независимо от техните организационно-правни форми на непълно работно време и на непълно работно време (вечер) форма на обучение успешно изучаване в тези институции, работодателят осигурява допълнителен отпуск при средна заплата за преминаване на междинно сертифициране на първата и втората курсове, обучение и опазване на освобождаване Втори квалификационен работа и доставка на крайни държавни изпити, както и в случаите, предвидени в чл. 175, 176 на RF на LC.
Това е предпоставка за предоставянето на платени отпуски за обучение, са наличието на националните агенции за акредитация, съответната форма на обучение в зависимост от степента на образование, получено в съответствие с чл. 173-176 на RF на LC, успешно обучението и наличието на препратка повикване. Какво специалност става служител в процеса на обучение, не влияе върху предоставянето на отпуск, или да плати за него.
Свързани статии