Структурата и броят на персонала.
Харта - нормативен акт, който определя структурата, функциите и правата на дружеството или набор от закони, договори, разпоредби по конкретен въпрос. 3
Уставът на дружеството трябва да се определя от "името на фирмата, неговото местонахождение, редът на дейността на ръководството на дружеството, както и друга информация, изисквана от закона за юридическите лица на съответния вид." 1
Хартата може и трябва да съдържа информацията, предоставена като не противоречи не само на закона "На акционерни дружества", но също така и други федерални закони. 2
Това е написано в устава на всички основни организационни аспекти на работата на компанията, тя определя принципите на организацията.
Позицията се определя, от една страна, като нормативен акт за установяване на основните правила на обществото. На второ място, като набор от правила, уреждащи специфична дейност в този случай, търговски). Акционерните дружества въз основа на разпоредбите на Хартата за развитие на своите клонове и представителства, които определят задачите, функциите, правата, организацията на работа и други.
Разпоредбите не само индивидуално, но и типични и примерни, които са разработени от организацията-майка за един и същи вид на подчинените структури.
Позицията е част от албума на единни форми на организационни и административни документи 3. структурата на текста на разпоредбата, както следва:
Права и отговорности;
Проверка и одиторски дейности;
Реорганизация и ликвидация.
Най-честата тип позиция - позицията на структурното звено. Той е разработен за всеки отдел във всички организации.
Компанията акционерно, начело с борда на директорите, разработен Предоставяне на Съвета на директорите, в който фиксира състоянието на Съвета нейната компетентност, процедурата за избор на съвета, на правомощията на своите членове и на мандата им, процедурата за свикване на заседания и определянето на дневния ред, среща процедури и вземане на решения, сеч, отговорни членове на Съвета на директорите и други организационни въпроси. 1
Правилник - наредби, директиви за установяване на процедурата от нищо. 2
Правила като форма на организационна документ разработени, когато е необходимо, за да се определи как трябва да се направи работата, в какъв ред.
Вътрешни правила за организацията - местен регулиране на обществото, регулиране в съответствие с Кодекса на труда 3 и други федерални закони, процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работно време, време за почивка, приложима за работници от стимули и санкции, както и други въпроси от регулиране на трудовите отношения в организацията. 4
Инструкции - по-право, публикувани, за да се изяснят и да определя реда за прилагане на законодателния акт, по реда на главата; в широк смисъл - индикация за технически характер.
Инструкции могат да бъдат индивидуални и типични.
Описание на работата определя организационната и правния статут на работника, неговите задължения, права, отговорности.
Структурата и броят на персонала - нормативен акт, чието изготвяне е предоставена от устава на дружеството. Той установява състава на екипите (отдели) и броя на персонала на всеки отдел и на обществото като цяло. Този документ се изброяват имената на структурни подразделения (отдели) с техните кодове и брой на персонала. Текстът е представен в табличен вид.
Персонал - не само институционална, но и първичен счетоводен документ, неговата форма е включена в албума на унифицирани форми на първични документи за отчитане на работата и нейното плащане. са установени 1 на персонал: структурни звена (наименование и код), професия (позиция), броят на щатни бройки, заплата (скорост на заплатите), допълнителни такси, месечни работни заплати.
Набирането на персонал, одобрен със заповед на ръководителя на обществото. 2
За административни документи включват:
Създаване на административен документация, свързана с необходимостта от приемането на инструмент на основните въпроси, свързани с компетентността и дейността на дружеството. 3
Административни документи решат да административните функции и подчинените цели ежедневно управление на производствените дейности на обществото. 1
2.2 Характеристики на учредителни документи
За акционерно дружество е основната съставка документ на Хартата, чиито изисквания са задължителни за всички органи на дружеството и неговите акционери.
Съгласно Гражданския кодекс на Руската федерация, трябва да бъде посочено Хартата на юридическото лице:
Име на юридическото лице;
неговото местоположение;
процедури за управление;
размер на капитала на дружеството;
съставът и компетентността на органите за управление и правилата за вземане на решения;
друга информация, предвидена от закона за акционерните дружества. 2
По закон, уставът урежда правата, предоставени от акциите, ограничава правото на обществеността да се поставят допълнителни акции в отсъствието на статута на тези разпоредби. 3
В допълнение към горните уставът предвижда:
Тип на компанията (на открито или закрито);
процедурата за подготовка и провеждане на общото събрание на акционерите, включително и списък с въпроси, решението по който се приемат от управителните органи квалифицирано мнозинство или с единодушие;
информация за клонове и представителства;
други условия, предвидени в настоящия федерален закон.
Уставът на дружеството може да ограничи броя на акциите, притежавани от един акционер, и общата им номиналната стойност, а максималният брой гласове, предоставени на един акционер. Уставът на дружеството може да съдържа други разпоредби не противоречат на този федерален закон и други федерални закони.
По искане на акционер, одитор или всяко заинтересувано лице, дружеството трябва в разумен срок, за да могат да се запознаят с устава на дружеството, включително промени и допълнения към него. Дружеството е длъжно да осигури на акционера при поискване копие от текущата устава на дружеството. Възнаграждението на компанията за предоставяне на копия не може да надвишава стойността на неговото производство.
Може да се посочи предмета и целите на компанията. 2
В устава се определя не само процедурата за избор на редовното годишно Общо събрание на акционерите на членовете на съвета на директорите (Надзорен съвет), но и по реда на свикване и провеждане на заседанията на Съвета на директорите (Надзорен съвет), процедурите за вземане на решения и на броя на членовете.
Хартата също може да постави изисквания към лицата, избрани в съвета. Хартата определя кворум за заседание на съвета на директорите (Надзорен съвет), но законът налага ограничение - поне половината от избраните членове на Съвета на директорите.
Хартата може да осигури леене гласът на председателя на Съвета на директорите при вземането на решения от Съвета на директорите, в случай на равенство на гласовете на членовете на Съвета на директорите. 1
Той определя процедурата за включване в Хартата на дружеството, свързани с установяването на клонове, представителства и тяхната ликвидация.
Промени са направени въз основа на решение на съвета на директорите (Надзорен съвет). 2
Законът задължава компанията да се уточни в информацията за ползване харта по отношение на обществото, особено право за участие на Република България, Българската юридическото лице или община в управлението на дружеството ( "златна акция").
Като прибавим към информацията за използване на устава на дружеството във връзка с обществото особено право за участие на България, предмет на България или община в дружеството ( "златна акция") се управляват въз основа на съответно решение на правителството, орган за предмет обществена България или местен орган за използването на тази специални права и изключването на такава информация - въз основа на техните решения за прекратяване на такова право. 1
Хартата може да се предвиди създаването на резервен фонд на обществото. Си право размер граници - най-малко 15% от акционерния капитал. 2 Годишните отпуснати средства за фонда резерви, както е предвидено в устава, и е ограничена от закона - най-малко 5% от нетната печалба, докато достигне до размер, определен от устава на дружеството.
Хартата предвижда формирането на нетния доход на работниците и служителите на специален фонд корпоратизация компанията.
Други учредителен документ на Дружеството - дружественият договор.
Договор за създаване на акционерно дружество трябва да бъде в писмена форма. 3
В меморандум от основателите задължава да създаде юридическо лице, се определят по реда на съвместни дейности за създаването му, условията за прехвърляне на собствеността си и да участват в дейността му.
Договор също определя условията и реда за разпределение на печалбите и загубите между страните, управление на юридическото лице, за основателите (участниците) от състава му. 4
Свързани статии