Правна помощ по всяко удобно за вас време
Тъй като става дума за събиране на "сиви" заплати, или по-скоро - невъзможността за нейното възстановяване, по принцип, да кажем няколко думи за трудностите, пред които са изправени понякога от ищеца официална заплата. Разбира се, не представлява трудност да възникне, ако работникът или служителят в ръцете имат необходимите документи, но ако тези, които не са ... причини за липсата на документи за няколко - отношението небрежен работник, че просто не съхранява получената от документи на работодателя (трудови договори, заповеди, вносни бележки), губейки или дори да ги хвърлят; безскрупулни работодатели, които първоначално не дават на работника или служителя и не отговарят на искането за екстрадиране, но кой знае какво още. Както и да е, но идва в съда за възстановяване на неизплатени заплати, работникът не документален филм не може да се потвърди месечната си сума. Единственото доказателство към момента на завеждане на дело е само на думи, които са известни на файловете няма да се шият.
В такива ситуации, служителят първо място е необходимо да се докаже, че той е бил с работодател-ответник по трудови отношения. Да предположим, че той не разполага с ръка на трудовия договор, дори и ако не поръчки за работа - това няма значение. Основното нещо - да бъде в състояние да убеди съда, че той е бил допуснат до ответника и за изпълнение на конкретни работни функции. По закон, за допускане до работа се счита за действително сключен трудов договор. Като доказателство, можете да използвате всичко, което искате, но не забравяйте за "любовта" на съда на доказателствата в писмен вид. Така че - повече влизания, пряко или косвено, което показва характера на извършената работа. Така че, ако вие сте складодържателя, може би ще спаси режийните разходи, ако те са били на водача могат да пътуват чаршафите, разположена около някъде, като цяло, се побере всичко, което ти е удобно, дори и да работи бележки в тетрадка. Оценяване, разбира се, това ще бъде изпитание, но тук всички трябва да бъдат представени "свързан" с функцията на работа и че работодателят ответник материал. О, и ако го направите някои не дисциплина в предприятието е на работа книгата с рекорди на рецепция, уволнение - само сън!
Защо е необходимо да се докаже съществуването на трудово правоотношение? Да, след това, че съществуването на трудовото правоотношение автоматично означава появата на ответното работодател да плати на служителите-ищеца заплатите на. От една страна, за да докаже, че е била изплатена заплатата, той трябва да е на работодателя. Не е представен "корени" с подпис на ищеца - това не е доказано, съдът допуска иска. В този случай, самият служител и да се окаже нещо не е необходимо - просто достатъчно да се каже, че работодателят има дълга.
Но, от друга страна, работникът не разполага с документи, които потвърждават размера на заплатата! Ето парадокса - факта на работа могат да свидетелстват за и колко получил или е трябвало да получи - не. И тук идва на помощ от Федералния закон "За минималната работна заплата", която определя размера на най-(съкратено - минималната работна заплата) за всяка година, а като се има предвид нивото на инфлация може все още да бъдат индексирани. В действителност, работодателят не може да плати заплатите ниски от минималните, определени от закона. И още повече, че тя не може да плати по-малко от екзистенц-минимум. Тук, на базата на този размер, при липса на други доказателства, съдът и търси изплаща за определен срок, който казва на работника в исковата си молба. Да, и обезщетение за забавено плащане в съответствие с член 236 от Кодекса на труда, както и неимуществени вреди. Въпреки това, за неимуществени вреди на заплата не зависи ли и други критерии за дизайн, но те са в различно време.
Ето защо, мили служители, ако няма документи за размера на доходите - не е толкова лошо. Основното нещо е да има документи, че са работили там, че НДСВ-при определени обстоятелства. Всичко останало воля и от нея се изисква. Може би не в очаквания размер, но все пак по-добре от нищо.
Назад към Съвети
За физически лица:- разделяне на собствеността;
- завещания и наследяване;
- жилищните спорове;
- въпроси на земя;
- развод;
- семейния му живот;
- пътнотранспортни произшествия;
- защитата на потребителите;
- производство по трудови спорове;
- взаимодействия с застрахователните компании;
- административни дела.
- арбитраж;
- юридически стаж;
- разтвор на корпоративни спорове;
- данъчни спорове;
- несъстоятелност.
- приятелски сайтове
Свързани статии