Договор - на трудов договор, сключен в писмена форма за определен срок в него, съдържащ особено в сравнение с общите правила на трудовото законодателство и осигурява конкретна минимална компенсация за влошаване на състоянието на правната работник.
Въз основа на това определение, следните характеристики, които различават от нормалното на трудовия договор.
1. Договорът е винаги за определен период от време, докато трудовият договор може да бъде сключен и неопренови разделен период.
2. Договорът съдържа функции, в сравнение с общите норми на трудовото законодателство. Тези характеристики са, как да се подобри и да се влоши правното положение на работника или служителя по отношение на общите правила на трудовото законодателство (особено - спешния характер на договора, невъзможността за уволнение на служител, по негова молба, включването в договора на допълнителни основания за прекратяването му по инициатива на работодателя, специалните случаи depremirovaniya работник (Nos. 2.1, 2.10, 2.6 ПМС № 29, стр. 40 ТС)).
Но е важно да се отбележи, че влошаването на правния статут на служител в договора се извършва само до степента, позволена от законодателството kontrak минути. Това означава, например, че не може да се очаква, в основата на кон пътища на неговото прекратяване, което не е предвидено в Кодекса на труда, Наредба номер 29, друго законодателство.
Договорът включва и елементи, които подобряват състоянието на пра-vovoe на работника в сравнение с общите норми на трудовото законодателство (с изключение на императивна норми), например, мерки: осигуряване на допълнителен стимул за почивка за 5 дни, което представлява увеличение от тарифната ставка до 50%, могат да се предоставят за други допълнителни мерки за стимулиране на икономиката на труда-ТА (стр. 2.5 от Наредба № 29).
От посочените по-горе три специфични характеристики, против първите пътища (дългосрочни договори) се различава само от трудовите договори, сключени за неопределено време, но остава-Esja позволи да се прави разлика от други договори, трудови договори (както е неограничен и дългосрочни договори и трудови договори за срока на действие на определение разделена работа, сезонна работа или задължения на временно отсъстват служител).
Трудов договор, като всеки друг трудов договор може да се види не само като споразумение за труда между работника или служителя и работодателя, но и като важен юридически факт, който сам по себе си, а в някои случаи съвместно с други юридически факт (и избори на позицията, участието си в конкурса и други подобни), представляващо юридическото състава, води до възникването на трудовото правоотношение.
Според източниците на правно регулиране на трудовите отношения, които възникват въз основа на договорни форми на заетост (по-нататък - законът на договори), подзаконовите пони труд и нормативните договори (споразумения), които съдържат правни норми, които регулират, ruyut тези отношения.
Източниците на договорно регулиране на труда облечен включва следните нормативни актове и разпоредби на споразумението:
Свързани статии