Споразумения между (по наемане на работна ръка) и трудови договори, има общи и специфични симптоми. Честите признаци следва да включват, че те:
1) са в съответствие със законодателството и с волята на страните;
2) и договори и договори, имат правна форма, както и съответните данни могат да допринесат за, промяна, прекратяване на връзката;
3) са неопределен, определен период от време или определена операция или работниците в замяна временно отсъства;
4) може да наложи определени изисквания към участниците споразумение или договор, характеризиращи функции право (документи, опит и т.н.) .;
5) договорености за поръчката или договора (основно и средно).
И особено в споразумения и договори, е, че:
1) договор като форма на съгласието на страните могат да бъдат представлявани в различни области на правото (граждански, административни и други) и затова в такива случаи да бъде повече разлики, отколкото прилики
2) Споразумението може да бъде сключено между (индивидуална или колективна) актьори, трудов договор включва директна комуникация - споразумението между работодателя и работника или служителя;
3) страна в договора и може да се наложи да има правен принцип, трудовия договор - специален (труд) личност. връзка медиирана споразумение трудов договор са същността на съответните отношения. Договорът винаги е свързано с взаимно желание на страните, по силата на който и да избере формата на споразумението.
Yu Taranov провеждане на изследване на трудовия договор - като форма на регулиране на трудовите отношения предложи два възможни начина за законодателна консолидация на трудовия договор и договора за работа. Първият начин: когато двете форми на трудови отношения ще продължат да съществуват паралелно. В този случай, страните на трудовите отношения ще бъде дадено правото да избере една от двете форми. В този случай, Yu Taranov Той отбелязва, че в законодателството, градацията на тези форми (по отношение на регулиране) трябва да се извърши. Вторият начин: когато трудовият договор ще свирят специална форма на регулиране на труда и списъка ще се определя със закон или позиции или индустрии, в които трудовото правоотношение между страните се уреждат от трудови договори [6.S.23]. По наше мнение, за предпочитане пред първия вариант, защото той до голяма степен е отражение на конституционното право на свобода на труда, на свободен избор на професия и професия. Това се дължи на факта, че както всеки в Република Казахстан, има право на свобода на труда, а след това право да избере формата на регулиране на трудовите отношения също трябва да бъде законово гарантирано, а за "пълен" на трудовите отношения голяма роля, необходимо за отстраняване на проблема на мотивация в трудовите договори.
Сега закон понятието на труда на "договор" не съществува. От правна гледна точка, терминът "договор" е обезпечен само в нормативен акт, регулиращ конкретния труд на хората от военна служба. По този начин, в съответствие със Закона на Република Казахстан "На кадрова военна служба и военна служба" договор за преминаването на военна служба на доброволни начала е договор, който определя задълженията и отговорностите на страните, в интерес на сигурността и военната служба по договора. Договорът за преминаване на военната служба е доброволно гражданин на Република Казахстан с упълномощен служител на Въоръжените сили, други войски и военни формации. [9] Според Закона за Казахстан "За военна служба по силата на договора" (отм във връзка с приемането на горепосочения закон) Договорът за военна служба може да бъде в продължение на три години, пет години, десет години, за срок от обучение във военната (специален) учебното заведение с право на удължаване срока на договора, преди да достигнат състоянието на възрастовата граница на военна служба [10]. Договорът трябва да съдържа: данни за страните; длъжност (специалност), който получава лицето, което сключва договор за военна служба; срок на договора; дата на започване на дълг, а броят на реда на назначаване; характеризиране на условията на обслужване, гаранционен и обезщетение войник; работното време и времето за почивка; условия на плащане и охраната на труда; права и задължения на страните; процедура, както и прекратяване на подновяване на договора се променя; отговорност на страните; подписите на страните, печат на оторизиран държавен орган. Според споразумението между страните по договора могат да бъдат включени и други условия, които не противоречат на законодателството на Република Казахстан.
Договорът може да бъде прекратен:
1) с изтичането, ако договорът е удължен по взаимно съгласие на страните;
2) във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване или държава, ако войникът не се съгласи да предложи друга позиция;
3) на състоянието на здравето във връзка с признаването на военно-медицинската комисия негоден за военна служба;
4) във връзка с влизането в сила на осъдителна присъда.
Договорът може да бъде прекратен:
1) поради отказ на договорните страни;
2) поради отсъствия войник в служба без основателна причина.
Също така в процес на военна служба по силата на договора, той има право на предсрочно освобождаване от военна служба: във връзка с големи или системни нарушения срещу своя договор; по семейни причини. По отношение на трудовото правоотношение между работника или служителя и организацията на образованието в днешно време, тези отношения се уреждат от трудовото законодателство. В заключение бих искал да отбележа, въвеждането на договорни форми в трудовите отношения се дължи на желанието на работодателите да се привлекат най-квалифициран и творческата дейност на работниците. Тази форма на трудов договор дава възможност за по-ефективно регулиране на количеството и качеството на персонала, подобряване на структурата на заетостта, ако е необходимо, в допълнение към привличане на квалифицирани работници от чужбина, повишаване на нивото на отговорност и творческо отношение на работниците и служителите за тяхната работа. Особено, защото в прехода към пазарна икономика, основана на правната уредба на труда са индивидуални методи договорен и колективно-трудово договаряне, което по същество съответстват на най-високите изисквания на съвременните трудови отношения.
Свързани статии