Много мениджъри, мениджъри, много скептични по отношение на преподаване на техните въпроси pervostolnikov: приказки за наемането на персонал и постоянно текучество на персонала, така и в тези условия, когато влакът, и си заслужава? Нашият отговор трябва, по време на икономическата криза и емоционален стрес (опита стабилност, доходи и т.н.), дори и повече. Мениджърите трябва да се мисли за начини за включване на персонала в работата: защото работните pervostolnika - е да се работи с хората тук трябва да бъде конфигуриран на клиент, приятелски и стреса, и, разбира се, ерудит в професионални въпроси. Тези фактори vliyut продажбите и лоялността на клиентите в аптеката.
По този начин за поддържане на тези фактори в аптеката?
За съжаление, материали мотивацията не винаги е възможно, е да се научат да прилагат нематериални стимули. Образованието е един такъв стимул. За теб, това увеличение на ефективност, изразена като печалба. Персонал - промоция. чувство за внимание и лоялност от страна на работодателя и мениджър, ръстът на личен и професионален план, емоционална асансьор. Ако правилно мотивират персонала чрез изпращане в обучението, ще се изненадате от това, което благодарност и да го върне обратно в аптеката и да работи.
- обучение на персонала помага да се намерят подходящите служители, и задържат най-добрата форма на тяхната лоялност към дружеството
- обучение на персонала позволява на всеки служител с най-голямо влияние
- обучение на персонала осигурява незабавен ефект търговска
- обучение на персонала, за да се създаде търговско предимство на компанията и да се гарантира лоялността на клиентите
- Професионално обучение струва пари
- Образованието допринася за развитието на персонала и недостатъчни възможности за тяхното себереализацията в рамките на компанията, повечето потенциални служители могат да я напуснат.
Вижте също значими фактори? Добавете ги и се претеглят.
Решение за да ви приеме. И ако вие сте склонни да предпочитат живот, а след това тук е повече информация.
обучение формати pervostolnikov:
- професионални семинари за ограмотяване, които предоставят знания за продукта и ще помогнат по-добре да се приложи.
- отворени програми.
- фирмени обучения.
Какво е отворена програма? Това обучение / семинар / уъркшоп, който се провежда на базата на професионален треньор, специализиран център за обучение. Приятна програма ви позволява да получите най-модерните инструменти, необходими за работата. В допълнение, той е построен по такъв начин, който съчетава теория и практически упражнения, укрепване на знания и формиране на първична умения.
Цената на такава програма в Красноярск средно по 4 - 6, хиляди рубли на ден за участник ..
Корпоративни обучения, проведени единствено за външен треньор.
Корпоративно обучение - предпочитан тип обучение. Говорейки търговски език - е най инвестициите на възвръщаемост, при условие, че изборът на треньора е направено качествено.
На първо място. можете да получите професионална програма, балансирана върху теорията и практиката, както и изградена по такъв начин, че да се осигури максимално усвояване на материала на участниците.
На второ място. Програмата може да бъде напълно адаптирани към спецификата на Вашия бизнес и текущата задача на компанията. За да направите това, проведена предварителни срещи и координирането на учебното съдържание.
На трето място. можете да получите оценка на овладяване на материала неговите служители веднага след края на обучението, както и оценка на генерираните умения в определен период от време - обикновено един месец.
Четвърто. ако изберете по-компетентен треньор, практика (!), участниците ще имат своя практически опит, проверени от времето, и много от оперативен практически съвети и препоръки.
В допълнение. можете да получите професионална оценка на потенциала на служителите си.
Най-популярни на пазара на корпоративни теми за обучение.
За служителите на сегмента на аптека, струва ми се, ще се интересуват от следните теми:
- Образуване на корпоративната култура в аптечната мрежа
- Основен инструмент за подбор и управление на персонала на фармацията (= основните функции на главата)
- Инструменти нематериална мотивация на персонала аптеки
- Контрол на продажби в аптеката
- фокус на клиентите е продажбата на оборудване на фармацевтични продукти
- Продажбите на търговски етаж. Doprodazhi технология.
- Разработване на стандарти на обслужване и обучение на стандарти аптеките персонала (консултиране - проект за обучение, което може да се извърши с трансфера на технологии)
- конфликти и управление на стреса.
Това е само имената на програмите, които отразяват същността на обучението. Винаги можете да създадете тема, която ще бъде интересно за вас. И за това ние трябва да започнем с избора на треньор, за предпочитане е имал опит с фармацевтични и аптека сегмент, и действат в съответствие с желаните области от изследваните обекти.
Запомнете: добър треньор - е минимален риск за инвестициите си.
- Услуга "Таен клиент" се извършва от нас за повече от 2 години.
- Ние сме подготвени служители, които разбират работата на фармацевт експерти.
- Допълнителна информация при поискване. Вие разбирате, Таен клиент, това е тайна :)
Свързани статии