Чрез materilalam книга лична карта (Форма T-2): Форматирането правила.
2. Направете всички работодатели трябва да носят карта, Т-2?
Изискването за Т-карта прилага 2 се простира до организация (т.2 post.№1) на. За работодателите, предприемачите, това изискване не се прилага, но те имат право да ги води.
Поддържане на лични карти не е само задължение, но тя може да бъде полезно упражнение. Първо, за целите на управлението. Второ, съдебен арбитраж практика има случаи, когато работодателят е в състояние да защити своите интереси, като се използват лични карти за доказване на правилно изчисление на средния брой на служителите за изчисляване на данъци, законен приспадането от доходите на работници и т.н.
3. Има ли работодателят има право да доведе Т-2 по електронен път, а не на хартия?
4. В отдел човешки ресурси на нашата фирма не произвежда попълване карти Т-2 и го инструктира за работника или служителя. прав ли е?
Според инструкциите за употреба и попълване на формите на документацията за първична регистрация за сметка на труда и неговото заплащане (по-нататък - бележките на Комитета за държавна статистика) попълване на номера на форма Т-2 произвежда отдел персонал служител, а в негово отсъствие - лицето, на което организацията на персонала, натоварени с работата. Служителят не трябва да се правят записи в личен картон, с изключение на подписа си при извършване на Т-2, когато на работника или служителя на работа, както и промени в сертифицирането на статута им заетост.
6. Въз основа на какви документи трябва да се изпълваха Т-2 при наемане?
Както е указано от личните карти на Комитета за държавна статистика пълни при получаване на един служител да работи въз основа на следните документи:
· Трудов договор, сключен със служителя;
· Поръчка (инструкция) за приемане на работа на работника;
· Паспорт или друг документ за самоличност;
· Трудова книжка или документ, потвърждаващ старшинство;
· Застраховка сертификат за застраховка държавна пенсия;
· Военни документите за регистрация - при наемане на персонал за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
· Документ за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение;
· Информация съобщи в самия служител.
В някои случаи, като се вземат предвид спецификата на работата в съответствие със законите на България работодател има право да изисква допълнителни документи.
Забранено е да се изиска от лицето, пристигащи по време на работа, в допълнение към документите, предоставени от Кодекса на труда на Руската федерация) и други федерални закони, укази на Президента на Република България и регламентите на българското правителство (чл. 65). Ето защо, може да бъде незаконно изисквания за отдел персонал работник да предоставят доказателства за INN, референции, спецификации и т.н.
7. Когато има за приключване на Т-2 на служителя?
Законът не, във всеки конкретен времеви период е необходимо да се получи лично карта.
Препоръчително е да се започне с Т-2 веднага след издаването на заповед (инструкция) за работа като запис в работна книга работника за приемане му в същото време трябва да се дублира в личното досие на служителя.
8. Колко години трябва да се съхраняват лични карти?
Свързани статии