Както подсказва името, обяснителен меморандум има за цел да обясни на главата (директор на предприятието, компанията, отдел главата, директора на училището) негативни събития от това, което се е случило.
То може да бъде късно, отсъствия, пропускът да се посочи срок, недостигът в магазина или склада.
В този случай, обяснителния меморандум, казва служителят, който извършва дисциплинарно нарушение.
За непълнолетен ученик родителите пишат обяснителни.
Тя може да бъде насочена към учителя, класния ръководител или генералният директор на.
Това става бързо и безплатно!
пиша
Когато правите служител на неправомерно поведение, липса на времето на работа на главата право да поиска не само вербално, но писмено обяснение за причините за престъплението.
За да напишете обяснения трябва внимателно да разгледа текста.
Обикновено се използва сух чиновнически стил, без емоционална оцветяване.
Необходимо е да се посочи само фактите, довели до нарушението.
Моля, приложете сертификати или други документи, най-малкото косвено подкрепящи каузата на отсъствие от работа.
Какви са вашите аргументи убедителни и документи, толкова повече шансове да се справи без дисциплинарни мерки.
При идентифициране на недостатъците в управлението на магазин или склад, може да поиска да се напише обяснение на всички служители, работещи в момента на кражбата.
Ето защо, ние трябва внимателно да разгледа текста на бележката, като посочва само фактите.
Обяснението трябва да се основава на вашия невинност до недостиг на време водене уточни какво сте правили във всеки момент от време, където сме ние.
Също така е необходимо да се отрече всякакво участие в недостиг (не са взели, не знам, не е имало място в кражба). Ако знаете факти за нарушения в системата на защита, е желателно да ги посочи.
регистрация
Обяснителен текст трябва да има следната конструкция:
отбелязва капачка включва:
- името на организацията;
- пост и Пълното име на получателя на бележката;
- позиция и име: автор на бележката.
В името на осевата линия, трябва да напишете "обяснителна записка".
След това във всяка форма очертава причините и събитията, които възпрепятстват навременното пристигане на работа.
Проектиране на обяснителния меморандум като изходящо документ, с въвеждането на номера и дати, участващи секретар на мениджър (ако такава регистрация е предвидено вътрешни правила на организацията).
В края на бележката показва дата, заглавие и подписа (с подробности) служител.
Тогава обяснителен предава на ръководителя на отдел персонал или чрез секретаря.
Редът на бележки движение трябва да бъдат посочени във вътрешните правила на организацията.
Обяснителен меморандум се, както в ръкописа и в печатен вид.
Ето една извадка от обяснителния меморандум.
(Наименование на предприятието, фирмата)
(Пълно име мениджър)
(Пълно име служител)
Извън работното място
I _______ (.. F I. О) _______________ "___ (ден, месец) ___________" ______ ______, с (часове, минути) ____ за ___ (часове, минути) ______ отсъстват от работното място поради следните причини:
Списъкът на документите, пряко или косвено подкрепящи каузата на липсата на (края).
"____" ________ ______ г
Необходимостта от изготвяне на пояснителни
Според TC България (чл. 193) дисциплинарно нарушение води до налагане на санкции в случай на документални доказателства за нарушение.
Как да си направим един милион годишно. моля, вижте нашия уебсайт.
Тук. Тук ще намерите извадка от договора апартаменти дарение акция.
Препоръчителна прочетете тази статия. тъй като от нея ще разберете какво се изисква документи за регистрация на ООН.
Действително забавяне или липса на наблюдаваното време лист.
Съвременните компании и предприятия, оборудвани с електронна система за регистрация, вход / изход.
Ръководителят може да предложи да допусне грешка офицер за издаване на обяснителна записка.
Ако служителят откаже писмено обяснение или не е представил бележка в рамките на два дни след нарушението, началникът има право да наложи наказание на служител (порицание, лишаване от бонуси).
Ако е необходимо, обяснителна записка за нарушаването на отношение на производителност, ниско качество на изпълнението му, е необходимо първо да се документира (клиентски оплаквания, спирането на условията на плана).
Законодателството предвижда защитата на работниците от работодателите произвол чрез ограничаване на времето за налагане санкции месеца от датата на откриване на нарушението.
Ако управителят трябва да представи обяснение, месец след като е било извършено престъплението, а след това е незаконно и нарушава Кодекса на труда.
Този период може да бъде удължен с почивка или заболяване.
Ако е необходимо да се обади на бърза помощ за едно дете или близък роднина, е препоръчително да се осигури сертификат от медицинския и уточни последователността на събитията.
Например, за да посочите обаждане на спешно повикване кола по време на пристигането си, необходимостта да остане с пациента до края на деня.
Ако причината за кръшкане служи като авариен в апартамента, къщата, също трябва да се уточни времето на повикване към службите за спешна помощ, ако не можете да получите помощ от публичните услуги.
Обяснителен текст трябва да бъде написано кратко, стегнато, без оплаквания и извинения.
Служителят трябва да представи фактите, обосноваващи неговото отсъствие от работа или нарушение (недостиг, пиене и така нататък. Г.).
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
Свързани статии