Преди дисциплинирането на работника работодателят изисква един служител да се обясни. Ако това не бъде направено, след което прокуратурата е незаконно, тъй като процедурата е счупен. За да отговори на тези изисквания в производството на персонал използва такъв документ като уведомление за обяснение. Примерни съобщения, както и формата, дадена по-долу.
Тези съобщения трябва да бъдат подготвени в 2 екземпляра. Едно от изискванията ще бъде даден обяснителна работник, а вторият ще е за работодателя, за да потвърдите съобщението. За да направите това, работодателят трябва да направите копие на работника разписка за изискването да се даде обяснение.
известие Проба за обяснение.
Изтегляне форма обяснителни изисквания.
RL Vkontakte
Регистрирай се или IP Ltd.
Последните публикации
Откриване и управление на бизнес
Чрез въвеждане на вашата лична информация на този сайт, Вие се съгласявате с лечението им в съответствие с правилата за поверителност
формуляри за регистрация
Заготовки и Пробите
безплатна програма
Повече подробности в 5.6. Местните актове и документи за персонала
(Функция (I, S, О, G, R, А, т), и [R] .l = 1 * нови Дата (); а = s.createElement (О), m = s.getElementsByTagName (о) [ 0]; a.async = 1; a.src = грам; m.parentNode.insertBefore (а, т)>) (прозорец, документ, "скрипт", "// www.google-analytics.com/analytics.js "," ж "); GA ( "създаде", "UA-43253519-1", "автоматично"); GA ( "изпрати", "показване на страница ');
Свързани статии