Осъществяване на работа - това е сложен процес. В някои случаи се изисква регистрация за правилното приготвяне на специална молба, съгласие на работника или служителя при обработването на лични данни. Как да се изготви такъв документ?
Какво е това?
По принцип съгласието на работника или служителя при обработването на лични данни - документ, който предоставя разрешение за работодателя да извършва обработката, съхранението и предаването на наличната информация за служителя. Така, че този документ дава ясен отговор: дали работодателят може да прехвърли на вашата лична информация на трети лица. Формата на документа - писмено.
Определяне на личните данни на служителя ясно посочено в законодателството. Те обикновено включва информация за образованието на гражданите, на семейния живот, наличието или отсъствието на недвижими имоти, паспортни данни и друга информация.
заявление по образец, което осигурява изразяването на съгласие от страна на работника или служителя за обработка, съхранение и предаване на лични данни, може да видите тук.
Формулярът за кандидатстване могат да бъдат изтеглени в PDF и Word формат.
Какво става, ако работникът или служителят не е съгласен?
служители и адвокати персонала ясно посочват: съгласие не може да се вземат предвид, когато лични данни ще бъдат използвани в случай на защита на здравето и безопасността на гражданите. В допълнение, при обработването на лични данни на служителя "без съгласието" е възможно в случай на предаване на информация на съответните органи (като пенсионен фонд).
В други случаи, работодателят се ръководи от изискванията на Конституцията и Кодекса на труда, не може да устои на нежеланието на работника или служителя да се осигури подходящо съгласие.
Съгласие за обработването на лични данни - важен документ, който ви служител трябва да се подпише при наемането. В случай на неуспех да го направи, не може, но законът все пак ще използвате някои данни, които да работят с правителствени агенции.
Свързани статии