Помощите за бременност, раждане и майчинство, работодателите са показани в таблица 1. 5 и 6.
Запълването на таблица 1
Таблица 1 направи общия размер на натрупаните ползи за бременност и раждане и ЕРЕ:
количеството на ползи - в съответствие 1.5, 2.1 - сумата, за която се зарежда ERU. База изчисляване на майчинство не се разпределя и се посочва общата сума заедно с работната заплата и други доходи, като се има предвид размера на пределните приходи, която се начислява ЕРЕ (2.2 - ако Fiat кредит на работника или служителя с увреждане, който работи за юридическо лице);
на размера на начислените ЕЦБ - в съответствие 3.1 (3.2.2 - ако майчинство начислени служител с увреждане, който работи за юридическо лице).
Попълване таблица 5
този месец, когато един служител отива в отпуск по майчинство, - датата на отпуска в съответствие с отпуск по болест;
за месец, когато отпуска по майчинство е към края си - крайната дата на разрешение за отпуск по болест.
Ако служител след отпуск по майчинство дума за работа, на масата 5 до другите си линии, които не са пълни. И ако тя просто си отиде на почивка за детето се грижи до 3 години, попълнете по един ред:
в колона 11 - дата на отпуска за детето се грижи до 3 години.
Попълване на маса 6
Попълнете таблица 6 през месец начисляване на обезщетения за бременност и раждане. Ръководството е разбито по месеца, в който тя се намира, и да попълните колкото се може повече редове като месеца, който обхваща отпуск по майчинство (стр. 9 сек. IV на Заповед № 435). За да се отрази на размера на обезщетение, се определя от:
Средният дневен размер на обезщетението = сумата от начислените заплати, които натрупани ЕРЕ в 12 календарни месеца (отпадъците от 1-во до първи ден), разделена на броя на календарните дни на заетостта, минус дните не са работили поради болест и майчинство.
Размерът на ЕРЕ за работодателя. Умножете изчислява обезщетението сума за всеки месец поотделно размер ЕРЕ (22% или 8.41% - за юридическите лица, които се оценяват на ЕРЕ фиат на наемник - невалиден).
"42" - лицата, които получават отпуск по майчинство (изчислена 22%);
"43" - работа в юридическо лице с увреждания, получаващи обезщетения за бременност и раждане (изчислено 8.41%).
Граф 11 - както по майчинство, натрупани в бъдещи периоди, те трябва да се записват поотделно за всеки месец, който се пада на дни отпуск и отпуск по майчинство (параграф 9 от раздел IV на Заповед № 435 ..).
При попълване на колона 15 трябва да вземе предвид, че броят на календарните дни в трудовите / гражданските отношения през отчетния месец могат да бъдат определени в бъдещи периоди, само когато те са признати платени отпуски и платени отпуски и отпуск по майчинство (стр. 9 сек. IV на Заповед № 435) , Ето защо, при попълване на този ред следва да се придържат към тези правила:
ако този месец начислява само майчинство, графът 15 е изпълнен с ползи за линия. В този случай, броят 15 е равна на колона 16. Това означава, че в графиката 15 показва броя на дните на отпуск по майчинство, включително и в последния месец на постановлението. По-нататък в доклада за месец, когато празникът завършва, ако един служител отива да работи върху него, изпълнен с низ, където графиката 15 отразено до края на дните в месеца пребиваване в заетост след отпуск по майчинство; Но ако тя отива в отпуск за отглеждане на дете до 3 години, в началото на почивки отразява в Таблица 5 и Таблица 6 на неговите данни не пълнете - този път работник поема счетоводния отдел на труда и социалната защита на населението (социална сигурност);
Ако в последния месец и се начислява повече заплата, след попълване на графата 15 по линията на заплата;
Ако в последния месец, в допълнение към ползите, натрупани отпуски по болест, а след това се брои 15 пълнене, по линията на болницата.
Колона 16 показва месечни календарни дни от отпуска по майчинство, като се ръководи от болница листа.
В Брой 17, като размерът на обезщетението, за всеки месец след това разпределени на месец без използване на максималната стойност на доходите (25 дневни минимум за дееспособно лица).
Колона 18 показва размера на обезщетението, за всеки месец, което е отразено в графиката 17, ако тя не надвишава максималната стойност. Ако да, посочете максималната стойност (25 дневни минимум за дееспособно лица).
Забележка: максималният размер следва да се прилагат поотделно за всеки месец, за да разпредели сумата между месеците ползи, които представляват дни отпуск по майчинство.
Граф 19 се попълва в случай ползи торба в контекста на месеца не надвишава размера на минималната работна заплата на месец, което се наема. Тогава ЕРЕ ще бъде: минималния пакет заплата за месеца, за който начислена заплата (доход), умножена по 22% от ERU процент (член 8 от Закона на Украйна "Представяне на ЕЦБ".).
Граф 20 Не е попълнено.
Колона 21 - ЕРЕ, натрупани в размер на обезщетенията в размер на 22%, или 8,41%.
Определя се средният дневен размер на обезщетението:
24 999.66 USD. 126 = 198.41 USD.
Ние се определи размерът на доходите, приписани на всеки месец поотделно:
ЕРЕ начислените суми:
ведомост - 660,00 гривна (3 х 000.00 USD 22%);
Общо. 6 159.93 гривна.
Списък на използваните нормативни правни актове
Свързани статии