Проверка на изпълнението на условията за назначаване на ползи от средните дневни доходи
За да зададете полза въз основа на средните дневни доходи на двете условия трябва да бъдат изпълнени едновременно <6> :
1) за периода на изплащане на вноски за работника (или сама) преди отпуска по майчинство не по-малко от 6 месеца.
Ако работодателят е възлагане на обезщетения, работниците се оценява най-малко 6 месеца, трябва да направи заявка за фонда, за да се провери наличието или липсата на други периоди на плащане на вноски;
2) броят на дните, взети под внимание при изчисляване на периода, т.е. в 6-те календарни месеца, предхождащи месеца на началото на родителския отпуск <7>. Той е на 30 или повече.
Спомнете си от периода на плащане, са изключени календарни дни <8> :
- трудови празници;
- временна нетрудоспособност;
- не е там не по вина на работника или служителя;
- освобождаване от работа в съответствие със закона в други случаи (например при извършване на gosobyazannostey <10> ).
В тази ситуация, организацията на "В" (възлагане на надбавката за работодател) се оценява на един работник по-малко от 6 месеца. В тази връзка, тя изпрати искане до Фонда. Информация, получена от Фонда, потвърди наличието на срока за участие шест месеца. По този начин, първото условие е изпълнено.
Ние изчисляваме броя на календарните дни от периода на фактуриране взети под внимание при определяне на обезщетения:
Брой календарни дни
Брой календарни дни взети под внимание в периода на изчисление е 157, т.е. повече от 30. Следователно, второто условие е изпълнено.
Така, че помощта се отпуска въз основа на средните дневни доходи на работещите жени в периода на фактуриране.
Спомнете си отпуск по майчинство, която се предоставя в размер на 100% от средните дневни приходи за календарни дни, заверен лист увреждания <12> .
Размерът на средната дневна възнаграждение изчислява по формулата <13> :
За целите на изчисляване на обезщетенията в приходите за текущия период включва плащания по отношение на които са изпълнени следните условия <14> :
1) заплащане на заплащането;
2) се начисляват такси в съответствие със закона;
3) не е еднократно;
4) работникът или служителят ще загуби правото да плащане във връзка с бременност и раждане.
Важно е да се отбележи, че плащанията, извършени за дните, които се изключват от броя на календарните дни от периода на плащане и не са включени в изчислението.
С оглед на тези правила в нашата ситуация доходи не са включени при изчисляването на обезщетения:
- обезщетения за временна неработоспособност, тъй като тя се плаща за дните, които се изключват от изчислителния период;
- продажби, тъй като те са платили за дните, които се изключват от изчислителния период.
Заплата, надбавки и допълнителни плащания да бъдат включени в доходите си на месеца, за който те са заредени <15> .
Бонуси и други плащания, включени в приходите за месеца, за който те попадат в зависимост от личния си профил в следния ред <16> :
Спомнете си, ако един служител в отчетния период се промени основното място на работа, за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане е свидетелство за периода на предходната работодателя. Сертификатът отразява само тези плащания, които се вземат под внимание при определяне на обезщетения.
По искане на работниците, за да помогне за употреба представяне се изчислява въз основа на доходите за периода на работа на надбавката за назначаване на работодател. В същите периоди от време на работа в предишния работодател не са изключени от броя на календарните дни, в които споделя приходите (те се определят от записите в работната книга) <17>. След представянето на сертификати за изчисляване на обезщетението се преизчислява и заплаща допълнително.
Като общо правило доходи, включени в изчисляването, за всеки календарен период месечен платежен не може да надвишава сумата, с която таксите се заплащат в съответствие със закона. Припомнете си, че максималният размер на обезщетенията, които се присъждат за принос на служителите - е пет пъти повече от средната работна заплата в страната (по-нататък - NRDC) за месеца, предхождащ месеца, за който се плаща вноските <18> .
За работниците, наети от работодател, да назначи с квоти в периода на фактуриране и изпълнени през този период не е напълно валидни други ограничения. По този начин, при пълна скорост основа за изчисление на времето реална работна за всеки пълен календарен период месечен платежен се взема под внимание в размер не повече от стойността за съответния месец NRDC <19>. Ако месеца не е напълно разработена, ограничението за размер се изчислява пропорционално на броя на календарните дни, взети под внимание при изчисляване на обезщетението за този месец.
Изчисляването на приходите сумите, включени в изчисляването на обезщетения, са представени в таблицата по-долу:
Плащанията трябва да бъдат включени в изчисляването на обезщетенията, търкайте.
По този начин, на размера на средните дневни доходи на работещите в тази ситуация ще бъде 25.29 рубли. (.. 3970.38 търкайте / 157 дни), в полза - 3186.54 рубли. (25.29 търкайте. Х 126 дни.).
Изчислената полза трябва да се сравни с минималния и максималния размер. В този случай, минималното обезщетение от 405.70 рубли. Максималната - 10,138.18 рубли. <20> .
Ползата се предоставя на работника в размер на 3186.54 рубли. тъй като това е в определени граници.
Така че, когато периодът на плащане на вноски във фонда преди началото на отпуска по майчинство не по-малко от 6 месеца, както и броя на дните, отчетени за периода на фактуриране - на 30 и повече отпуск по майчинство се назначава от средните дневни доходи. Необходимо е да се вземат под функции в профила позволяват плащания в приходите за целите на изчисляването полза.
Работник, който в периода на фактуриране, назначен от работодателя, да назначи с квоти за изчисляване на обезщетението е удостоверение от предишния работодател. Той отразява само тези плащания и календарни дни, които се вземат предвид при определяне ползи. Ако периодът на таксуване не е напълно разработен работник, неговата печалба на напълно изразходвани календарен период месечен платежен ограничени до този, за месец NRDC.
Свързани статии