В този случай, работникът, който е в отпуск по майчинство (така наречената "отпуск по майчинство"), изпълнен с Таблица 5 и Таблица 6 доклад за ЕРЕ.
Данните за работника, който е в отпуск по майчинство, са включени в Таблица 5 в началото на месеца и месец до края на отпуска по майчинство.
- този месец, когато един служител отива в отпуск по майчинство, - посочва датата на отпуска в съответствие с отпуск по болест;
- за месец, когато отпуска по майчинство е към края си, - заяви крайна дата на отпуска отпуск по болест.
6.
Groma-
dyanin Ukraї-
или
(1 - така,
0 - Ni)
7.
категоричен
rіya индивиди **
8. Dogovіr КЗК за основен робот mіstsem ABO за sumіsnitstvom
(1 - така 0 - Ni)
9. podatkovih брой ABO serіya
е броят на паспорта *
10. Prіzvische, іm'ya при LP batkovі
11. Perіod на труда vіdnosin, vіdnosin за tsivіlno договори и правно естество, че vіdpustok
обезщетения сума за резултати Целта ERU, разделени на месеца, за който се таксуват (пропорционални на броя на дните, посочен в болничния лист). Ето защо, в таблица 6 Доклад относно ERU от работник попълнено:
- отделен ред за натрупани заплатата й;
- плюс толкова редове, като месеца, който обхваща отпуск по майчинство (стр. 9 сек. IV на Заповед № 435).
Заплатата се посочва в доклада по обичайния начин, но размерът на обезщетенията за бременност и раждане има свои собствени характеристики.
На следващо място, в размер на ЕРЕ трябва да бъде платена от работодателя. количество квоти за всеки месец се умножава по процента на ЕРЕ 22% или 8.41% (ако работникът или служителят е забранена).
- "42" - лицето, което получава обезщетения за бременност и раждане (ERU процент 22%);
- "43" - работа в юридическо лице с увреждания, получаващи обезщетения за бременност и раждане (изчислено 8.41%).
Граф 10 "Код на такси", не е изпълнен.
Колона 11 показва месеца, за който тази линия отразява от страна на ръководството.
В колоната 12 на фамилия, име и фамилното име на работниците, брои 13, 14 не са изпълнени.
При попълване на колона 15 трябва да вземе предвид, че броят на календарните дни в трудовите / гражданските отношения през отчетния месец могат да бъдат определени в бъдещи периоди, само когато те са признати платени отпуски и платени отпуски и отпуск по майчинство (стр. 9 сек. IV на Заповед № 435) , Ето защо, при попълване на този ред следва да се придържат към тези правила:
- дори и само за един месец кредитира отпуск по майчинство, а след това се брои 15 се попълва в линията на безвъзмездна финансова помощ.
- Ако в последния месец и се начислява повече заплата, след попълване на графата 15 в ред заплата;
- Ако в последния месец, в допълнение към ползите, натрупани отпуски по болест, а след това се брои 15 пълнене, по линията на болницата.
Колона 16 определя календарни дни на месец отпуск по майчинство в болницата на базата на листа.
Колона 17 отразява сумата на квотите - в части за всеки месец след това разпределени месечно, без ограничение, максималният размер на доходите (25 дневни минимум за дееспособно лица).
Колона 18 отразява сумата на квотите за всеки месец на 17-те обвинения в частта, която не надвишава максималния размер на приходите.
Забележка. максималната сума, следва да се прилагат поотделно за ръководството за части за всеки месец.
Граф 19 се попълва в случай ползи торба в контекста на месеца не надвишава размера на минималната работна заплата на месец, което се наема. Тогава ЕРЕ ще бъде: минималния пакет заплата за месеца, за който начислената заплата (доход), умножена по 22% от ERU процент (част 5 на член 8 от Закона за ЕЦБ ..).
Когато става дума за работодател-юридическо лице и работник-инвалиди, по отношение на доходи, които на приложимия лихвен процент е 8.41%, ЕЦБ се изчислява въз основа на действителния размер на работниците месечен доход, без допълнителни такси за минималната премия. Същото важи и за случая, ако работникът или служителят е плуралистична.
Графики 20, 22, 23, 24, 25 Таблица 6 в този случай е попълнено.
Колона 21 - заяви ЕРЕ, натрупани в размер на обезщетенията в размер на 22%, или 8,41%.
Свързани статии