С икономическата криза, с цел намаляване на разходите за заплати на организациите, които получават работниците относно условията за съчетаване и комбиниране атрактивен инструмент за работодателя. Такива работници също имат право на обезщетения за временна неработоспособност и майчинство. Тази статия обяснява характеристиките на изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане, когато се работи в комбинация и когато се комбинира.
Отличителни черти на съчетаване и комбиниране
Необходимо е да се направи разграничение между работа на непълно работно време, както и комбинацията от:
- позиции припокриващи се случва в един и същ работодател, при който работникът работи на трудов договор (с едновременни работодателите могат да бъдат различни);
- трудов договор отделно от комбинацията не е, се правят промени, за да работят по трудов договор, предвиждащ създаването на позициите на служителите припокриващи (за непълно работно време, трудов договор е отделно, дори и ако той е направен от един и същ работодател);
- когато се комбинира работата се извършва в рамките на работното време, определен за основната операция (едновременна работа се извършва в свободното си време);
- работникът или служителят е обект на такса за комбиниране (комбиниран служител получава заплата) (член 67, 343, 346 от Кодекса на труда. по-нататък - ТС).
Особено в непълен заплащане и комбинация
При изготвянето на публикации на служителите подравняване в трудовия договор, сключен с необходимостта да се определи по-точно името комбиниран позицията и размера на надбавката за комбинацията от получаване на съгласие от страна на работника или служителя. Комбинацията може да се настрои на служителя само със съгласието на (част четвърта чл. 19 КТ). Когато работникът или служителят откаже, той може да продължи да работи при същите условия. Запис от припокриващи се позиции в работната книга не е направено.
Размер допълнителни такси за мнения подравняване наемател, определени със съгласието на служител (чл. 67 КТ). Размерът на такси за комбинацията може да бъде различен от размера на възнаграждение на свободна единица. Например, за да се използват ефективно ведомост доплащане за комбинацията не трябва да надвишава размера на тарифната ставка за чифтосване свободна единица. Конкретният размер на допълнителни такси, определена въз основа на сложността на работата, неговия обем, наемане на работа на първичния служител и експлоатация на чифтосване. Препоръчително е да инсталирате допълнителни плащания в абсолютно изражение или като процент от месечната тарифа (заплата) за чифтосване позиции. В допълнение, работодателят има право да има премии за фиксирана такса служител, ако местната нормативен акт е предвидено организирането и процедурата за изчисляване на размера на премията на работниците набор съвместно заплащане.
При изпълнение на задълженията си съгласно условията на комбиниране на трудов договор с работника или служителя трябва да се посочат, че работата е на черно (чл. 343 КТ). Запис в работната книга за работа на непълно работно време платен служител при поискване. Този запис е направен от работодателя на мястото на основната работа въз основа на сертификати за работа на непълно работно време.
Компенсация на наетите лица, работещи на непълно работно време се извършва пропорционално на отработените часове (първата част на чл. 346 КТ). Работното време в комбинация не може да надвишава 20 часа седмично. Заплатите по време на работа на непълно работно лимит сума не е ограничен. бонуси на непълно работно време, плащане на техните надбавки, бонуси и други форми на материални стимули са направени по начин, определен от местната организация регулиране за всички служители, работещи за работодателя на постоянна основа.
Алгоритъм за изчисляване на обезщетението за бременност и раждане
При определяне на размера на средните дневни приходи за изчисляването на обезщетенията за основното място на трудовия доход за работа на непълно работно време не се счита за заплата на основното място на работа - изчисляването на обезщетенията за непълно работно време, работно място. Ако в деня, когато правото да предостави на работника или служителя е основното място на работа и на непълно работно време, се отпускат обезщетения за всяко работно място отделно.
Размерът на средните дневни приходи за изчисляването на обезщетенията за заетост на непълно работно време, се определя за отчетния период, въз основа на приходите по време на работата по трудов договор за непълно работно време, в което периода стана право на обезщетения.
Важно Обезщетението не се предоставя на лица, съкратени от работните си места В същото време, както и лицата, които стреляли по основното място на работа, но работа на друго място на работа (стр. 8 на брой 569).
Primer.Raschet ползи за бременност и раждане
Помислете два варианта за изчисляване на обезщетенията:
1) Работникът работи на основен договор и помирение;
2) работникът или служителят работи на основен трудов договор и да имат един и същ работодател в комбинация.
Заплата работници са представени в таблицата по-долу:
Благодарим ви за проявения интерес към материали
електронно списание "Главен счетоводител" и портала GB.BY!
Аз съм вече регистриран (и)
Можете да получите достъп до сайта.
Това ще отнеме по-малко от минута!
На достъп до Тел раздела повикване. 8 (017) 256-25-55.
Уважаеми колега,
Регистрирай се или влиза с данни
и да продължите да използвате сайта
Регистрацията е безплатна и ще ви отнеме не повече от една минута!
Аз съм вече регистриран (и)
Получат достъп в момента.
Това ще отнеме по-малко от минута!
На достъп до Тел раздела повикване. 8 (017) 256-25-55.
Свързани статии