Като цяло, за изчисляване на такава формула се използва:
Отпускът по майчинство (PBiR) = средните доходи за един ден * брой дни на отпуск по майчинство
Платени за всички дни от постановлението:
- ако едно дете - 70 дни преди очакваната дата на доставка (EDD) и 70 дни след ПРД;
- ако 2 или повече - 84 дни преди и 110 след DA;
- ако в настъпило раждането усложнение, празникът може да продължи в продължение на 16 дни, в този случай, след като в прокуратурата е, платими 86 дни.
За ползата от отпуск по майчинство е важно правилно да се изчисли средните дневни доходи (SrDZ).
Формулата е:
SrDZ = доход за 2 години / брой дни е работил в продължение на 2 години
Доход е взето или действително получена от наетото лице през периода на фактуриране (две календарни години), или на минималната работна заплата * 12.
В някои случаи, за да се изчисли надбавки и отпуск по майчинство се взема СМИК
Месечен доход се приема равна на минималната работна заплата към момента на изчислението в следните случаи:
- работниците разполагат с не повече от шест месеца (жената просто имам работа и да се случва в отпуск по майчинство);
- от средния доход за 1 ден, изчислена от реалните доходи, по-малко от средния доход за 1 ден, изчислена от минималната работна заплата (когато жените са прекъсвания, ниски заплати).
период застраховане не по-дълъг от шест месеца, е повод за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане от минималната работна заплата.
Какво е най-осигурителния период? Това са периоди на работа или услуга, за която са направени осигурителни вноски за служителя.
Едно важно правило. Полза за цял месец не може да надвишава минималната работна заплата.
Какво означава това правило? Това означава следното - ако броим ползите в един ден, а след това го умножете по броя на календарните дни в рамките на месеца, не трябва да получават повече от минималната работна заплата.
Брой календарни дни в месеца
Изчисление на дневни пари
Пример за изчисление, когато дължината на по-малко от шест месеца
Базови данни например:
Изчислете крайната дата на постановлението може да бъде в калкулатора тук.
Според правилата, ако опитът на по-малко от шест месеца, дневните приходи за служителя в изчисляването на плащането на майчинството се получават дневна печалба, изчислени от минималната работна заплата. За да го изчисли, ние признаваме, че заплатите на служителите на месец е равен на минималната работна заплата, а след това го умножете по броя на месеците, за две години и се дели на 730 (броят на дните след две години).
SrDZ на минимална заплата = 7800 * 24mes. / 730dn. = 256,44.
За да се отчете от правилото, според която месечната добавка не може да надвишава минималната работна заплата, е необходимо да се проведе отделно изчисление за всеки месец, включени в отпуска по майчинство. Необходимо е да се извърши сравнение на дневна печалба SMIC и максимум за даден месец е показано в таблицата по-горе.
Печалбата на ден от минималната работна заплата от 256,44. Максимално допустимото дневни приходи за месеца, в който 31 дни е 251.61.
От 256.44> 251.61, а след това да вземе предвид максималната 251.61.
Размерът на майчинство за този пример = 5535,42 + 7799,91 + 7693,2 + 7799,91 + 6667,44 = 35,495.88.
Предвид при месечен доход е по-малко от минималната работна заплата
Откъде знаеш, че доходът не е достатъчно? Необходимо е да се направи сравнение между двете параметри: средната дневна работна заплата на действителния доход от минималната работна заплата.
Допълнителна доход се счита за един служител за един ден, въз основа на неговите плащания, формулата е следната:
SrDZ = доход за 2 години / брой дни е работил в продължение на 2 години.
Приходите трябва да бъдат включени. заплата, платени отпуски, бонуси, плащане за пътуване.
Не е необходимо да се вземат предвид ползите, финансовата помощ, компенсаторни плащания.
През текущия период не включват болни дни, указ, други периоди без осигурителни вноски.
Ако в резултат на изчисление от каза формула е по-малко от 256,44 търкайте. отпуска по майчинство се плаща минималната сума. Ако повече, тогава резултатът от изчислението се умножава по броя на дните на наредбата.
Пример за изчисление, когато доходът е по-малко от минималната работна заплата
SrDZ = (110 000 + 70 000) / (731-20) = 253.16 втриване. <256,44 руб. значит пособие сотрудницы составит 35902,05 руб. (256,44*140дн.)
Въпроси и отговори
Свързани статии