След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
В този случай е необходимо да се прилага ставката на Централната банка рефинансиране, която работи в нарушение на краен срок деня на платена отпуска - 11%.
Част от деветия областта. 136 TC България задължава работодателя да се направи почивка в размер, не по-късно от три дни, преди да започне.
Предишна версия на статия. 236 TC България бе установено, че когато работодателят нарушава крайният срок, съответно, изплащането на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения, и (или) други плащания се дължи на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка на България на неизплатените суми навреме за всеки просрочен ден, считано от деня след датата на падежа на плащането до датата на действителното изчисленията и включително.
От това правило следва, че изчислението на интереси се осъществява с помощта на рефинансиране процент в сила в периода на закъснение на изплащането на заплати, платени отпуски, и (или) други плащания се дължи на работника или служителя.
Ето защо, когато се изчислява каза парично обезщетение е необходимо да се използва за рефинансиране процент, който се използва в нарушение на конкретно дневен срок за плащане.
Така, в този случай, размерът на паричната компенсация се изчислява по формулата:
А = NA х 11.00% х 1/300 х, където:
K - за размера на обезщетението за забавено плащане;
NA - не изплаща в размер на времето;
D - брой дни на забавяне.
Помислете за изчисляване на обезщетението за стандартния пример с помощта на дадените данни става въпрос.
Да предположим, че той не е платена навреме в размер на платена отпуска е 36 000 рубли. Брой дни закъснение - 1 ден. След това, размера на обезщетението за 13.2 рубли. (36,000 х 11% х 1/300 х 1).
Ние също така препоръчваме да използвате обезщетението калкулатор за забавянето на заплатите, ваканция, плащания обезщетение и други плащания се дължи на работника или служителя, компанията, разработен от експерти "Гарант", и по-нататък се запознаят с:
- Енциклопедия разтвори. Отговорност на работодателя за забавянето на заплатите и други обезщетения, дължими на работника или служителя;
- Енциклопедия разтвори. Изчисляването на парично обезщетение за забавянето на заплатите и други обезщетения, дължими на работника или служителя.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Дийн Frolchenko
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Воронов Елена
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии