Съгласно чл. 236 TC България в нарушение на срока на работодателя за изплащане на заплати, платени отпуски, изпълнението на обезщетение и други плащания, дължими на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от 1/300 на тока по време на рефинансиране процент банка на България не е платил навреме суми за всеки просрочен ден, считано от деня след плащането на деня на действителното плащане на датата на падежа, включително.
Забележка. Моля, имайте предвид, че размерът на заплащането парично обезщетение на служител може да бъде увеличен или колективния трудов договор.
Следователно, свързани с компенсации счетоводна документация, в съответствие с инструкциите, N N 162n <1>, 174n <2> и 183n <3>, са както следва:
- оценява размера на обезщетението в съответствие с чл. 236 TC RF:
Дебитна сметка 0401 20 290 "Други разходи"
Credit Сметка 0302 18 730 "Увеличаване на изискуеми задължения за други разходи";
- издаден размер на парично обезщетение от паричните офисите:
Дебитна сметка 0302 18830 "Намаляване на изискуеми задължения за други разходи"
Credit Сметка 0201 34610 "изхвърлят в брой".
Въпреки това, ако се анализират сегашната съдебна практика, се оказва, че арбитрите на противоположното мнение. Позовавайки се на тези компенсаторни плащания компенсация, свързани с изпълнението на дадено лице на служебните им задължения, съдилищата потвърждават валидността на неговото освобождение от налагането на застрахователните премии, въз основа на параграфи. "А" н. 2 ч. 1 супена лъжица. 9 от Федералния закон N 212-FZ.
Предвид тези противоречиви позиции по въпроса за облагането на застрахователните премии, дадени парично обезщетение в случай на не я включва в базата за изчисляване на застрахователните премии институции трябва да бъдат готови да защитят своята гледна точка в съда.
Вземем примера на размисъл по сметката на парично обезщетение.
Теглене на средства от сметката за сетълмент на организацията в определен трудов договор дата не се представя на задължението за плащане на работниците и служителите заплати и платена отпуска, като възможност да получат парите там е служител на датата на получаване на банковата си карта. За да се избегнат нарушения на трудовото законодателство, организацията на работодателя трябва да се подготвят предварително списък на документи и плащане за прехвърляне на средства към кредитните карти на служителите и да им даде на банката по-рано.
По този начин, на организацията на бюджета може да разчита и да заплати на работника или служителя в размер на парично обезщетение за забава в изплащането на платена отпуска в размер на 96.76 рубли. (23456 RUB. X 8,25% / 300 х 15 дни.).
При отчитането в съответствие с операциите Инструкция N 174n са определени, както следва:
<*> За опростяване на примера приемаме, че стандартните данъчни облекчения не са на разположение на служителя.
<**> Ако институция реши да изчисляване на премиите, от размера на парично обезщетение за избягване на спорове с регулаторните органи.
В заключение, ние отбелязваме, че в съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България нарушение на трудовото законодателство и охраната на труда (включително забавено изплащане на заплати и отпуски, дължими), води до налагането на административно наказание глоба:
- на длъжностни лица - в размер на 1000 до 5000 рубли.
- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. (Или административен спиране на дейност за срок до 90 дни).
Повторното нарушение представител заяви, че законодателството може да доведе до неговата дисквалификация за период от една година до три години.
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии