Работодателят е длъжен да заплати на времето за почивка на служителите в съответствие с трудовото законодателство. Ако сте закъснели за пълния размер на почивка трябва да се зарежда обезщетение за всеки ден забава за всички плащания.
В тази статия ще научите:
- процедура за изплащане на отпуски, дължими;
- разпореди изплащането на обезщетение за забавянето на продажбата;
- Компенсация калкулатор за забавянето на продажбата.
Финансови стимули за труд - се определя от законодателството на системата на труда на плащания, насочени към осигуряване на материалния интерес на работниците и начина на мотивация за постигане на висока производителност. Според българското законодателство всеки работен гражданин следва да включва списък на плащания за труд. Задължителни видове плащания са авансови, заплати и отпуски, дължими на. В допълнение, всяко предприятие и организация има различни видове обезщетения, надбавки, бонуси и промоции, регулирани от колективния трудов договор, както и местните разпоредби.
Процедурата за изплащане на почивка
Графикът на празници е направена една година по-рано и одобрени преди началото на новата календарна година. С график трябва да бъде уведомен за всеки служител на предприятието под личния подпис. Ако служителят е бил нает след насрочването на празници и работи в организацията на 6 месеца, той има право да си тръгне. За неговата регистрация, трябва да създадете поръчка за допълнение към вече приетия план и самото приложение, което се предоставя информация относно датите на новия отпуск на служителите. За началото на празника трябва да бъде уведомен на работника или служителя в аванс и да получите изявление от него на почивка, на базата на който е създаден ред и натрупаните платени отпуски (чл. 123 от КТ RF).
В случай на преждевременно изплащане почивка на работодателя задължението да бъде наложено на обезщетението за закъснението. В противен случай, ръководството на компанията може да падне под административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Процедура за изплащане на обезщетение за забава в продажба
Съгласно чл. България TC 236 е наложена на отговорността на работодателя за забавяне на изплащането на всички видове плащания, които се дължат на работника или служителя. Обезщетение при забавяне продажба се отнася конкретно до тази ситуация, и на практика не е необичайно.
Изчислението на задължение за обезщетение за забавено плащане, се налага и на работодателя, независимо от причините, които са довели до забавянето. Най-често такива инциденти се случват поради финансови затруднения на организацията или липсата на информираност на служителите на счетоводния отдел.
Съгласно чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, отговорността на работодателя за забавяне на изплащането на почивка може да се определи като такива санкции:
- Длъжностни лица и агенти на работодателя могат да получат предупреждение или наказание от глоба от 1 до 5 хиляди рубли;
- Индивидуалните работодателите могат да се наказват с глоба от 1000-5000 рубли, или прекратяване на работата на до 3 месеца;
- Организации, предприятия, дружества подлежат на глоба от 30 до 50 хиляди рубли.
За голямо забавяне на времето на заплащане на отпуски, дължими от работодателя може да се приложи към наказателна отговорност (чл. 145 от Наказателния кодекс).
Калкулатор компенсация за забавянето на продажби
Компенсацията се извършва за всеки ден действително забавяне в размер на един три стотна от фиксирания курс на Централната банка в България на неплатен отпуск.
- СО - общата сума на почивка;
- RS - брой дни забавяне;
- SK - размера на обезщетението.
Например, за платени отпуски на служителите в размер на 8000 са били задържани за 10 дни. Обезщетение при забавяне продажби в този случай ще бъде:
8000 * 10/300 * 8,25 / 100 = 22 (RUB).
прикачени файлове
- влезте поръчки на почивка (извадка) .doc
- Изявление на служителите за платен годишен отпуск (извадка) .doc
Предлага се само за абонати
- влезте поръчки на почивка (празен) .doc
- Изявление на служителите за платен годишен отпуск (празен) .doc
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии