Трудовият договор с чужд гражданин, работник

Условията на работа на чужденци

За да наемат чуждестранна компания трябва да получи специално разрешение. Работник има право да работят в България, когато той дойде на възраст и има съответен документ за легализиране на правото си да живеят и работят в Русия.

От тези правила, но има изключения, и общите условия не се прилагат за:

Чужденците с разрешение за пребиваване и ЕТА;
Участниците в държавната програма за презаселване;
Служители на чуждестранни компании, които оперират в България, монтаж, гаранционен или сервизно обслужване и ремонт на доставеното оборудване в България;
Дипломати;
Чужденците, които посещават България като персонал изследвания или преподаване;
Висококвалифицирани специалисти.

Основни условия за имигранти

Работодателят може да наеме чужденец само в региона, в който последният е получил разрешение за работа или патент. с изключение на някои специалисти. Например, шофьори, спедитори, експерти на строителните специалности, и така нататък. В общи линии, това са случаи, в които делата на служителите по дълга принудени от известно време, за да напуснат района на тяхната заетост.
Работодателят е длъжен да наеме на мигранта само за професията, която е посочена в документите за издаване на разрешителни.
Работодателят определя задължението за своевременно (3 дни), за да информира FMS за допускане (уволнение) да работят чужденец. Това правило се прилага за всички работници мигранти без изключение.
За работниците мигранти са предмет на допълнителни изисквания. По този начин, един чуждестранен работник, за да се получи разрешителни, необходими за доказване притежанието на българския език и поставете VHI.

трудов договор

Заетостта на чужденци се регулира от ТС и България не се различава от наемането Bolgariyan. Но трудов договор с мигрантски има своите странности и особености, които трябва да бъдат взети предвид. Договорът се сключва в два екземпляра на руски език. По желание можете да се разработи договор и на езика на мигранта. Така той ще разбере в детайли всички елементи на договора. Но отговорността на работодателя не е включена.

Цялата информация за мигранти се направи въз основа на паспорт или друг документ за самоличност. Ако има затруднения, след което чужденецът може да поиска превод на името му, или да използвате информацията, като например патенти, съставен на руски. Тук си струва да се има предвид важния момент. Ако данните са бъдещата служителя в договора да се различава от информацията, предоставена в неговите документи, Федерална миграционна служба може да приеме такова несъответствие, както наемането на имигранти без документи, определени и налагане на наказания.

Трудовият договор се вписва информация за документа, въз основа на които на мигранта има право да работи в Русия. Неговата серия, номер, дата на издаване, орган. Например, за чужденци с временно или постоянно пребиваване в България и това ще позволи на Rwp за визови или без визи мигранти - разрешение за работа и патент. Ако трудовото правоотношение се създава с временно пребиваващи в Руската федерация, договорът отразява информация за LCA политика, или договор за предоставяне на медицински услуги. Тези данни са необходими, за да бъдат включени в договора.

За да се подпише споразумението ще трябва:

Изготвяне на трудов договор

При сключването на договора работодателят се ръководи от трудовото законодателство и следва общите правила на съставяне на тези документи. Но за чужденци има няколко условия.

общи условия

В рамките на споразумението се записват следните разпоредби, които се считат за общи за всички трудови договори:

Тези страни (работодател, служител). Посочете име, работодател, който е юридическо лице, както и информация за документа, потвърждаващ такива правомощия. Предписани информация за служителя (трите имена, паспортни данни и документ, потвърждаващ правото на труд в България).
Дата и място на подписване на договора.
Позицията, за които се приема, на работника или служителя, условията на труд.
Мястото, където е работникът да изпълнява задълженията си.
Време, когато човек трябва да се свърши работата.
Заплати, бонуси, надбавки, бонуси.
режим на работа, график, уикенд, почивка.
Обезщетение за вредни или опасни условия на труд (ако има такива).
Информация за застраховката.
Условия и продължителност на изпитателния срок.

допълнителни условия,

Ако договорът е сключен с работниците, документът се допълва от редица подробности. На първо място, е данните на хартия легализирани чужди трудова дейност в Руската федерация: разрешение за работа, патента, или позволяват Rwp.

На второ място, в трудовия договор влезе информация за това как работникът ще получи медицинска помощ. Може би той има VHI или работодател е сключил договор за предоставяне на медицински услуги с здравно заведение (да се уточни при какви условия медицинска помощ на служителите ще бъде осигурено, ако е необходимо).

срок на договора

В повечето случаи, трудовият договор с чуждестранен работник се регистрира за неопределен период от време. Направете срочен договор може в някои ситуации, представени в чл. 59 LC RF. Например, когато сезонна работа. Сам по себе си фактът, че документите на мигрантите са за определен период от време, не се счита за причина за сключване на срочен трудов договор. Това се посочва в чл. 327,1 TC RF. Друго нещо е, че когато мигрантски изтичане на разрешение за пребиваване или друг документ, той ще трябва да се отхвърли.

Прекратяване на трудов договор

Основания за прекратяване на трудовото правоотношение, определен в Кодекса на труда, те са едни и същи и за двете Bolgariyan и чужденци.

В повечето случаи, уволнението на служител става:

По инициатива на работодателя;
По взаимно съгласие на страните;
В личен искане на работника или служителя;
При преминаване към друг служител на работодателя;
Според обстоятелства, които са независими от страните.

Това сложи край на разрешително за работа или патент;
Стигнах до края на срока на валидност на LCA политика;
Работодателят е изтекла позволи наемането на чужденци;
Работодателят изчерпал лимита за наемане на работна ръка.

Отглеждането на зеленчукови култури - до 50%;
Пътнически и товарни превози - до 40%;
Продажбата на алкохол - до 15%;
Продажба на тютюневи изделия - до 15%;
Sports индустрия - до 25% от персонала.

В този случай, забрана за работа на чужденци в търговията на дребно с лекарства и на пазарите и в магазините. Квотите не се отнасят за чужденци с разрешение за пребиваване или ЕТА, както и висококвалифициран персонал.

Ако срокът на документи, които потвърждават легитимността на живот и правене на работа чужденец дойде към края си, работодателят трябва да премахнете на работника или служителя от работа. Мигранти се дава 30-дневен срок за привеждане на документите в ред, в противен случай фирмата е длъжна да не допуска такъв служител.

Граждански договор

Ако компанията наема за изпълнение на конкретни единични услуги от чужденци, договорени гражданското право (GPC). Това споразумение за структурата, съдържанието, правата и задълженията не са различни от договорите, които определят отношенията между клиента и изпълнителя-Bolgariyaninom. Standard законодателство форма договор GPC не се уточнява, но по време на своето развитие не могат да се използват термините, свързани с трудовия договор (служител, работодател, дневен график, заплата, ваканция и така нататък).

договорно споразумение

Един от най-често срещаните договорите, сключени GPC е в договорни отношения. Безопасен за сключване на договор за срока на валидност на документа, легализиране на мигрантите труд в България. В противен случай съществува риск, че работникът или служителят не се простира на хартия и не си свършат работата. Самият клиентът трябва да има разрешение за наемане на чужденци, издадени в тази област на Руската федерация, където се планира работа по поддръжката.

По силата на споразумението, клиентът дава указания на изпълнителя за извършване на определени видове работа или за предоставяне на всички услуги, срещу заплащане в предвидения час. Договор трябва да включва:

Данните за страните по споразумението (на клиента и изпълнителя). Определени данни на мениджър подробности за разрешение да наемат работници. За чужденец предписано трите имена му, паспортни данни и доказателства за способността да се работи в Руската федерация;
Информация за стойността на услугите или строителните работи, времето на изпълнение;
Правата и отговорностите на страните;
Редът на приемането на работата;
Детайли и подписите на страните.

Примерен образец на договор с чужденец е представена тук.

Важен момент: изпълнителят трябва да се съобразява с правилата за безопасност на труда и противопожарна охрана. Като допълнение към договора, изготвен технически спецификации и изчисление на бюджета, въз основа на които се извършва работата.

При сключването на такива договори трябва да се погрижа за него. Договор GPC може да се преквалифицира в труда, ако на условията му, става ясно, че:

Изпълнителят е длъжен да се съобрази с разпоредбите на труда на организацията;
Предоставяне на услуги (извършване на определено строителство) е постоянно, а не еднократно;
Плащането се извършва ежемесечно, а не на резултатите от дейността;
Работата се извършва с помощта на инструменти и компания изпълнител не придобива необходимите материали за своя сметка;
Изпълнител работи за дълго време, без прекъсване, почти без прекъсване.

уведомяване на Федералната миграционна служба

Заетост на мигрант работодател е длъжен да предостави информация на FMS. За настоящия формуляр за уведомление е изпълнен за сключване на трудов договор с чужденец, който е 3-дневен срок се прехвърля на миграционния модел на пощата или лично посещение на FMS. В този случай, за неспазване на сроковете, за да информира глобени:

1 милион - на дружеството;
70 000 - на вземащите решения;
7000 - за физически лица.

В някои случаи, Федерална миграционна служба има право да прекрати дейността на дружеството за срок до 90 дни.