Разнообразие от сферите на дейност на предприятията и институциите, независимо от формата на собственост, необходимостта от:
- подготовка на документация за сключване на договори, чийто успех зависи от финансовата и икономическа просперитета на предприятието;
- което води до съответните вътрешни документи на местните трудовото законодателство;
- представляващи интересите на собственика в конфликтни ситуации, с партньори в арбитража, а понякога и с организациите на работниците, помислете за действията на работодателя незаконно, в нарушение на техните права и интереси,
Това води до необходимостта от въвеждането на специализирани звена за персонал подкован по въпросите на правосъдието със съответната правна заден план.
Когато един адвокат е трудов договор?
В случаите, в които е необходима правна помощ при подготовката на документите, с претенции или свързани с тях дейности, други отговорности, които изискват умения в областта на правото на регулярна основа, да предприеме съдебни служители на пълен или половин процент (в зависимост от натоварването).
Случаи, когато съветват организации, работещи в комбинация с друга основното място на заетост.
Съгласно изискванията на чл. 56 TC RF, ако в действителност работодателя и лицето, което извършва редовно на определени трудови задължения за определен такса, добавени трудовите отношения, трябва да бъде в писмена форма и трудовия договор, който урежда всички въпроси, отнасящи се до:
- отговорностите на страните, отговорни за неспазване на тях;
- условия и условията на труд на работа;
- заплати и условия на плащане на неговия размер;
- в присъствието на отделните нюансите на договора - това също трябва да бъде отразено в документа.
Функционални задължения на юристите
По-конкретно, това е невъзможно да се предвиди всички аспекти на, когато може да се нуждаят от помощта на специалисти, притежаващи знания на законите и тяхното приложение в конкретна ситуация.
Консултация адвокат може да се наложи в главата, например, за това как да се организира уволнението на служител в нарушение на нормите на трудовата дисциплина, или да се възстанови от длъжника за размера на дълга за доставените продукти.
Поради естеството на адвоката на работното си в подготовката на трудов договор трябва да се вземат под внимание най-вече на професията.
Функционални отговорности могат да бъдат подробно описани в договора, и в развития длъжностна характеристика, която е неразделна част от прилагането на документа, със задължителното позоваване на него.
Целта на осигуряването на трудовото правоотношение с подписването на двустранно споразумение - да се определят ясно задълженията на страните, така че в случай на неизпълнение или лошо изпълнение да предприемат подходящи мерки за прилагане, както е предвидено в самия документ.
Трудов договор с адвокат, както с всеки служител може да бъде вписано за определен период (например, времето, прекарано в наземния персонал в отпуск по майчинство) или за неопределено време.
Във всеки случай, структурата на документа, според който страните са предприели редица ангажименти, трябва да отговарят на изискванията на чл. 57 LC RF.
Договорът за наемане на работа, подписан при наемането на адвокат, който да се посочи:
- дата и място на задържането му;
- специализирани лични данни, данни за фирмата, както и данни за лицето, което го представлява (позиция, FI О. управител или упълномощено от него лице, в случай на отсъствие му към момента на подписване на договорните задължения).
Предпоставка включени в трудовия договор са:
Трудовият договор с адвокат, може да включва други условия, които не противоречат на нормите на законодателството в областта на трудовите отношения, например:
- по взаимно съгласие на страните, провеждане на пробния период (от общите правила на не повече от три месеца), за да се даде възможност на работодателя да осигури професионализъм и работника, че той може да се справи с възложените им задължения;
- допълнителни видове застраховки;
- на пътуване естеството на работата или на необходимостта от бизнес пътувания (пътувания) в населени места;
- за предоставяне на жилища на услуги;
- поверителността на информацията, която стана известно, че работникът или служителят по силата на се налага да изпълняват задълженията си (например, за да участва в производството, в хода на изследване на финансови документи), и др.
Процесът на регистрация
адвокат, самостоятелната заетост е по-различно от наемането на всеки друг служител.
След подписване на договора в два екземпляра, със същия ефект, едно копие се дава в ръцете на нов служител, или на другия, в отдела на персонала (или лицето, което отговаря за организиране на документацията на персонала, назначени със заповед на ръководителя). Издадена писмена заповед за работа с определен брой и се посочва продължителността му, ако има точният период, размерът на заплатите.
Със заповед на личен подпис въведе нов служител в същото време дава възможност за преглед в качеството местни документи в организиране и провеждане на брифинг за охрана на труда, наредби за пожарна безопасност.
В една институция е влязъл дата, месец и година на встъпителните и първична инструкция, като подписа и указания instruktiruemogo лице.
Едва след това нов служител може да започне да изпълнява преките си задължения.
Какво трябва да се обърне внимание на формализиране на трудовото правоотношение с адвокат
Ако спецификата на предприятието изисква адвокат участва със съвещателен глас:
- в подготовката на договори с бизнес партньори, иска най-свързана подразбиране задължения, досъдебното уреждане на спорове;
- при публикуването на местни нормативни актове (разпоредби на колективния трудов договор, поръчките на предприятието)
това трябва да бъде взето под внимание в условията на договора, или работа специалист инструкция.
Възможно е също така да се осигури на парични стимули за конкретни резултати от дейността (например, спечели съдебно дело и събиране на просрочени задължения).
Поради факта, че услугите на специалист, може да бъдат необходими по всяко време може да се установи нередовен работно време и съответните допълнителния отпуск (най-малко три дни).
Данни за адвокат, е работил в други организации едновременно
Закон не е забранено да се изготви задължения като юрисконсулт, както и други, свързани с работата правни инструменти и човешките дейности на организацията вече има основно място на непълен работен ден.
Важно е да се има предвид, че при сключване на трудовия договор, трябва да се посочва в условията.
В допълнение, на работния ден не трябва да надвишава 4 часа, така че трябва да се осигури позиции на обезщетение в парично изражение (или допълнително време за релаксация) в случай на рециклиране.
Останалата част от самия проект за трудовото правоотношение не се различава от приема на специалист, включен в постоянен персонал.
Как е договорът с Paralegal?
В случай на огромното претоварване на специалист в областта на правовата държава, работодател може да влезе единица Paralegal персонал, изискване на готовия висше образование, които не са толкова важни.
Няма да има нарушение на закона, ако това е трета година студент в Юридическия факултет на.
Трудовият договор се прави на стандартната проба, спомняйки си, че няма да може да се вмени отговорност на помощник функции, изискващи потвърждение на достъпно образование по специалността (като представителство в съда или регулаторни органи).
трудов договор трябва да вземе предвид интересите на противниците на трудовите отношения.
Свързани статии