Предвижда се да се измени Закона за счетоводството. според която организациите вече не трябва да представят годишен счетоводен (финансови) декларации и данъчната служба, както и в "Статистика". Въпреки това, в същото време тя ще изчезне и способността да се вземат buhotchetnost на хартия.
Според Данъчния кодекс, родител може да отмени стандартния приспадането на данъка върху личните доходи на детето в полза на другия родител, така че той може да получи приспадане двойно PIT. Въпреки това, не е ясно какво ще това двойно приспадане, ако броят на свои деца, всеки от общия родител на дете е различно.
Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
ФТС е актуализиран под формата на документи, които са физически лица в данъчната служба, за да информират своите съществуващи обекти на данъчно облагане на имущество и транспорт данък, както и избраната програма или по отношение на които се дава облекчение.
Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
Сега счетоводители не трябва да зададем този въпрос! За "Ваканционни" серия калкулатори на нашия уебсайт калкулатор обогатен ваканционно преживяване.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
EA Shapoval, адвокат, а. U. п.
Ако служителят все още не е спечелил ваканция
Работно година - веднъж на всеки 12 месеца, считано от първия ден на служителя в организацията си.
Ако в началото на следващата календарна година, новия служител ще работи по-малко от 6 месеца, тя все още ще бъдат включени в програмата. В крайна сметка, работи си година преди края на която са длъжни да предоставят го остави да бъде завършен до края на следващата календарна година, чл. 122 TC RF.
Ако празници са осигурени неравномерно
Графикът за почивка е необходимо да се включват всички работници и служители, които работят в организацията на трудови договори.
Произходът на първата стопанска година на всеки служител от първия ден от работата му във вашата организация. Ето защо, всеки служител на работното си година, което обикновено не съвпада с календарната година. И това може да бъде, че:
Ако служител е направено на почивка в аванс
Пълен ваканция постави на работника или служителя в 12-те месеца (година на заетостта). Почивка за първата година от вас се изисква да предостави на работника или служителя след 6 месеца непрекъсната работа до края на първата година на експлоатация. Ако е придобило право на работника или служителя, за да получите пълна почивка, преди да се кандидатира за 6 месеца (например, ако то е непълно работно време работник), или дали сте дали да го остави преди изтичането на 6 месеца от работа, по негово искане, след което се оставя за текущата година на работа, той е получил предварително м 122. статия 123 на RF на LC. И преди края на първия работен, той не може да вземе почивка.
Почивка за втората и всяка следваща година от работа, можете да дадете на работника или служителя по всяко време след започване на съответната работна година в съответствие с графика на празниците отново в чл. 122 TC RF.
Ако работникът или служителят има неизползван ваканция през последните години
Също така, следва да се изчислява, ако работникът или служителят се отхвърля. След това можете или да го компенсира neotgulyannye дни почивка и изкуство. 127 TC RF. или задръжте натиснат заплатата на пари е направено, но не си губи времето на почивка и изкуство. 137 TC RF.
По-малко от 40% Bolgariyan състояние да отидат тази година на почивка някъде другаде освен в градина
Ето защо, в графика на празници, трябва да посочите общия брой дни отпуск, до която един служител има право на редовната си работна година (в колона 5 от номера на форма T-7).
За да направите това, което трябва да се вземе предвид продължителността на двете основни и допълнителни листа, които поставят на служителя по Кодекса на труда, колективните трудови договори и местно регулиране на организации и член 115. 120. 121 от Кодекса на труда.
Ако по една или друга причина служител има неизползван платен годишен отпуск за предходни работни години, те могат да предоставят:
Други статии в списание "Най-добрите книги" на "Персонал / заплата":
Свързани статии