Предишен ◈ Следващото

Изглежда, че най-лесният начин да уволни работник или служител - доброволно напускане. Какво по-просто - има работник изявление, трябва да се издаде заповед. Спазвайте други формалности и ръчно трудовите отношения са свободни един от друг.

Първата причина, че оставки може да са незаконни - е липсата на изявление на служителя или ситуацията, когато приложението не е написването на работника или служителя и друг човек за него.

Добросъвестните работодателите дават съвети. Има няколко начина за защита на работещите от възможни претенции, че те не пишат писмо на оставка. Писмо за оставка писмено служител изцяло на ръка. Когато възможни спорове се назначават почерк изпит, който ще даде ясен извод, че молбата се извършва конкретно лице. Ако заявката е на компютър, той е длъжен, че работникът или служителят е не само подписало заявлението, но също така разчетени подписа - пише името му, собствено име и презиме. Също така, на работника или служителя може да напише декларация пред свидетели. Може да се намери свидетели, които потвърдиха намерението на работника или служителя да бъдат уволнени, и т.н. Но това е само в крайни случаи. Не е факта, че съдът ще свидетелстват.

Съвета на служителите. Ако незаконно уволнен от твърдението, че не сте написали, не се колебайте да се свържете на съда с иск за възстановяване и за назначаване на експертен анализ на ръкописен текст. Разглеждане или прецени, че подписът не е направено от вас, или да се заключи, че не е възможно да се установи. Трудовия съд задължението да се докаже наличието на основание за уволнение носи от работодателя.

Втората причина, поради която доброволно напускане може да е незаконно - е принуден уволнение на работника, по-специално, ситуация, в която принуди работника или служителя да напишете писмо на оставката на техните собствени.

За да докаже, че не е факт на принуда, за да напишете писмо на оставка е доста трудно. Това се дължи на факта, че принудата не се рекламира, принуда на свидетелите обикновено не го направят, и се принуждава да уволнение никога не признаят, че са били принудени да подаде оставка. Единственото нещо, което може да се направи - това е признаване на факта, че работниците са имали проблеми и той е бил помолен да подаде оставка.

Принуждават трябва да бъде значителен. Последиците от неизпълнение на изискванията на уволнението на "собственици" на искането трябва да бъде по-тежко, отколкото последиците от уволнение. Например, това може да бъде използването на насилие, заплаха от насилие, заплахата от разпространение клевета и т.н. Същественост принуда да се окаже още по-трудно да се отхвърли, от факта на принудително уволнение.

Обикновено принуден уволнение е сведена до заплахи ", за да отхвърлят под", тоест, по инициатива на работодателя за дисциплинарно нарушение, заплахите не плащат заплати в пълен размер (най-компетентния организация на персонал работят възможно, да ме питаш как), за заплахи за бойкот странична лента и други подобни. Такава принуда, обикновено не е от съществено значение и не доказуем.

Втората причина, поради която доброволно напускане може да бъде обявена за незаконна - е нарушение на ред (процедура) уволнението на. Ето списък на възможни нарушения.

дата прекратяване не съответства на волята на работника или служителя. По смисъла на член 80 от Кодекса на труда на Република България право да определи датата на уволнението от само себе си предоставя само на служителите. Работодателят няма право да уволни работник или служител или преди, или след датата на даден служител. Тя ще бъде незаконно уволнение.

Уволнение ако работникът или служителят е оттеглил оставката си. Член 80 от Кодекса на труда на Република България установява, че един служител може да промени решението си да подаде оставка и да се оттегли заявлението преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение уволнение

В същото време, ако на мястото уволняват работници поканени в писмен вид на друг служител, който, в съответствие със закона не може да се отрече, трудов договор, работникът или служителят не може да оттегли оставката. По силата на чл. 64 от Кодекса на труда в България е забранено да откаже да сключи трудов договор с работника или служителя, поканени писмено да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател, в срок от един месец от датата на уволнението от предишната месторабота.

Както можете да видите, незаконното уволнение на възможно само себе си.

Имате допълнителни въпроси? Поискай "на живо" съвети.
Предложението е преди всичко важно за Екатеринбург и района на Свердловск.
За други региони, възможността за провеждане на консултации, електронна поща и Skype.

Добър ден! моята ситуация. Незаконно принуден да подаде оставка. тя е всичко, каза грубо и в присъствието на свидетели (всички от нашия отдел - 6 души). че аз напусне компанията. По-скоро трябва да напусне. Казали им, за да напишете изявление на собствените си, те доставят на крайния клирънс. Аз отказах. Сега болницата. 2 седмици. Скоро ще напиша, ще трябва да отидете на работа. по време на моето отсъствие работата ми компютър е изключен и отведе някъде на работното ми място постави нов човек. но знам със сигурност. че технически не е бил уволнен, картата за болнична доклад е на стойност. Въпросът е - как да се държат при въвеждане на работното място? дойде, има и друг човек седи, изпълнявайки задълженията си. PC не. Аз дори доведе до никъде. Каква трябва да бъде моите действия? дори забравих да уточня, че аз бях заплашен с уволнение от една статия в случай на неуспех ми да пиша за себе си.

Спазвайте трудовата дисциплина. Необходими за осигуряване на работното място и работа. Не универсална рецепта.

Влез с:

    • Незаконни оставки
Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!