Всеки ден по магистралата Москва се движат стотици товарни автомобили, някои от които снабдяват града с mnogomillionnik необходимите продукти и стоки, а други са движени от пратките, преминаващи транзитно през нея в други населени места на страната.
Борбата за околната среда чистотата на заобикалящата го природа се провежда във всички сфери на човешката дейност върху нашата планета.
Товарителници стоки превозно средство са най-важният документ. Неговата задача - е първостепенно съображение.
Или служител, който е изправен във всяка от тези ситуации, които нарушават правата му, не трябва да "се откаже" и се примири с незаконните действия на своя работодател. Той се нуждаеше от незабавно "в килера", започнете да се защитават от всички законни средства на разположение днес.
Апел към органите за защита на трудовите права
Българското трудово законодателство предвижда правото на работниците на защита на техните нарушени права на работодателя, отнасящи се до тези оторизирани органи като Държавната инспекция по труда, прокуратурата и съда.
Инспекцията по труда или прокурорите могат да подадат оплакване, и основната цел на който е оправомощен да заведе на работодателя проведе тест и е установено, дали той осигурява трудови права на своя персонал. Съставени власти действат на одита може да бъде един от най-важните доказателства в съдебната власт е, разбира се, ако се стигне до това.
падежа на съдебен орган, за да се даде възможност за индивидуална (т.е. определен служител с работодателя) спора труда е ясно изразен в член TK България под номер 392. Според Кодекса на труда, служителят има право да се обръщат към органа в рамките на 3 месеца от деня усети (или би трябвало да знае) за нарушаване на техните права. Що се отнася до спора за уволнение, а след това да ги решим служител има право да обжалва пред орган на съдебната власт в рамките на един месец, след като той получи ръце на копие от заповедта за уволнение на работодателя или на работа книга.
Кои документи служителят трябва да се обърне към съда
Служителят трябва да предостави на съда следната документация:
- ред (копие) за приемане на работа (и същ документ за уволнение - ако работодателят ви вече не е служител е в трудови отношения);
- работна книга и трудов договор (копие);
- удостоверение за платен или неплатен като заплатата му;
- документ за изчисляване и изплащане на застрахователни премии до средствата (обикновено за справка);
- Често задавани въпроси за периода на работата си в организацията;
- изчисление (обикновено фиш) дължимите възнаграждения си за определен период;
- други трудови документи.
Ограничение на трудови спорове
Ограничение на такива спорове често е спор не само между двете страни (работодатели и работници), но също така и между дори от професионални юристи.
Фактът, че давността по индивидуални трудови спорове, в съответствие с член TK България под номер 392, е само на 3 месеца, докато в Резолюцията на пленум на въоръжените сили на Република България под № 2 (параграф 56) се посочва, че трудовото правоотношение между страните, ефектът от което не се прекратява служебно смятат за трайни, и следователно, срокът в тази ситуация просто не се прилага.
Що се отнася до съкратените работници, ситуацията е малко по-сложно с тях. Съгласно чл 140 от номера на TC България, служителят трябва да получи пълния размер на неизплатени работни заплати за него в деня на неговото уволнение. Ако той не се получи, което означава, че правата му са били нарушени и той трябваше да незабавно прилага по отношение на съдебната власт, за да ги защити. Ако служителят не е своевременно обжалвано пред съда, органът на своята искова молба не отговаря, по причина, че възстановителния период вече е изтекъл. Време за действие може да бъде намалена от съдебен орган, само ако има основателна причина (например, болест служител или да го намерите в дълга командировка).
Свързани статии