Той влиза в състояние на опиянение alekogolnogo учредителния акт в присъствието на трима свидетели. Вземете обяснителен. Това се вижда в кражба на пари - трябва да се докаже! Свикват от Комисията, трябва да се проучи. Представлява акт, който отново обяснителен. За да дисциплинираме. Възможно е да се отхвърли и преди всичко на хартия се организира правилно.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Най-всеки ден! Животът е красив!))
Наталия. и че ще даде чертеж колективно писмо на недоверие на служителя?
Ако, както ти пиша, служителят, представлява опасност за другите работници, а след това не е необходимо да се напише писмо на недоверие.
Опитайте се да стреля, че дойде да работи в нетрезво състояние СЪСТОЯНИЕ. Просто имайте предвид, че извършването на акта на един не е достатъчно. Ако възникне ситуация на първо място да се върнем назад от работата на служителя. второ sostavte акт. и на трето място със сигурност ще изпрати за изследване.
и ако в присвояване подозирам, че със сигурност трябва да се третират в Правоприлагащите агенции.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Извършването на кражба на работното място може да бъде причина за уволнение (ченге. "G" претенция 4 на член 81 от Кодекса на труда). Кодекс на труда на България се разширява (в сравнение с Кодекса на труда на RF) част на имота за кражба, които могат да загубят работата си. Ако по-рано уволнен за "вкарване" само държавна или обществена собственост, сега дойде и частна собственост под закрилата на закона.
И от буквалното тълкуване на TC България се оказва, че може да уволни работник или служител за кражба не само имущество, принадлежащо на работодателя, но също така се хареса на тяхното имущество от всякакъв "собственост на други хора." Основното нещо е, че престъплението е извършено "на работното място", която е в предприятието.
С други думи, можете да се отхвърли и за извършване на кражба от организацията, на която е назначен служителя, и колегите му.
Уволнение, на кражбата, за да потвърдите съда. Имайте предвид, че за кражбата може да привлече или административна или наказателна отговорност - в зависимост от стойността на откраднатото. По този начин, на административната отговорност заплашва алчни, ако сумата на откраднатото е не повече от 5 пъти минималната работна заплата (st.7.27 Административен кодекс).
Ето защо, идентифициране на кражба, работодателят не може да уволни работник или служител веднага. Необходимо е да се напише декларация в полицията и да има наказателни или административни производства.
Ако уволнението е необходимо да се спазват условията на налагане на дисциплинарно наказание - един месец от датата на откриване, и шест месеца, считано от датата на комисията. Първият период започва да тече от датата на влизане в сила на присъда (решение) на съда (претенция 26 Резолюция на пленума срещу България от 22.12.92 N 16), а вторият не включва условията на наказателното производство.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Свързани статии