Насърчаване на служителите на компанията е важен инструмент за подобряване на производителността на труда, повишаване на интереса към дейностите и насърчаване на персонала, за да постигнат по-добри резултати в работата си. В допълнение, на законодателя нарочени основания, при които един мениджър може да изрази признание за постигане на успех в живота и да работят, за да се определи ги документира.
Основният критерий, на която главата се ръководи при вземането на решение относно мерките за насърчаване и бонуси във връзка с работника или служителя, е изпълнението и резултата, към който е дошъл, извършване на възложените отговорности.
Форми на изразяване на трудовото изпълнение на служителите:
- примерно поведение, дисциплина на работното място и експоненциалното изпълнението на задълженията, инициативност, отговорност;
- участие в подобряване на производителността на предприятието, въвеждането на иновации и иновативни предложения;
- интерес към подобряване на конкурентоспособността на предоставяните услуги;
- работникът или служителят работи за дълго време в едно и също, с безупречно качество на работа;
- промоция може да се използва за други постижения, по преценка на ръководителя.
Общи видове служители награди
Сред видове материали, използвани разграничи възвръщаемост, които са най-ефективно може да се стимулира член на персонала, за да се подобри качеството на работа и насърчаване на формално естество, но, въпреки това, увеличаване на настроението на служителите и да предизвика усещане за радост.
Ръководейки се от член 191 от Кодекса на труда, работодателят взема своето решение за насърчаване на служители, които усърдно и съвестно да извършват своята работа. Той също така определя какво ще бъде направено форма обществено признание и благодарност.
Видове стимули, определени в част 1 на член 191 от Кодекса на труда:
Част 2 на член 191 TC България обозначава специфични видове стимули, които могат да бъдат приложени към служителите за техните забележителни постижения в работата на държавата и на обществото, че са достойни за държавни и ведомствени награди, почетни звания, които са инсталирани съответните отдели и министерства.
Правила, документиращи награди
Приложна стимули необходимо да се определят документирани. Често, основанията и в списъка на бонуси за служителите, посочени в местните нормативни документи на всяка компания, но обща правна процедура на процедурите за регистрация, за да насърчават служителите си, резултатът от които е издаването на заповед за промоция, изготвен във формата, съответстваща Т-11.
Общи правила за регистрация на бонуси за служителите:
- изготвяне на презентация (меморандум) по отношение на работниците и служителите, които се нуждаят, за да се насърчи. Този документ е написан на всяка форма на писмено или на компютъра;
- персонал отдел персонал за представянето на работодателя за преглед и подпис;
- Началник, прочетете текста, поставен върху резолюцията на документа, изразявайки по този начин съгласието си и назначава лице, което отговаря за изпълнението и сроковете;
- подписан от ръководителя на меморандум предава определен инспектор отдела по човешки ресурси за изготвянето на реда на промоцията, която показва пълните данни на работника или служителя, неговата позиция на основата и конкретната употреба на стимули.
Изтеглете заповед проба
Свързани статии