Уволнение за пиянство в статия на работното място, ред, ред

Концепцията на "пиянство" не се отнася до закона, и лекарството. Съгласно това, лекарите предполагат патологично състояние, характеризиращо се с комбинация от психични и неврологични разстройства, причинени от излагане на етанол - етилов алкохол - централната нервна система. Алкохолът разрушава активността на невротрансмитерни системи, т.е.. Е. притъпява внимание, памет, и други реакция. Подобрява топлопредаването и повишава секрецията на солна киселина и др.

Основната грешка - бързането

Както се вижда от горната дефиниция на термина "пиян" не е толкова лесно да се формулира по научен път. От това следва, че работодателите често правят грешката да се прилага санкцията - уволнението за пиянство на работното място - на нарушителя на трудовата дисциплина. Всъщност, често има случаи, когато работници идват на предприятието пиянско. Но нейните симптоми - миризмата, неравномерно ходене, говор непоследователност и др. - И все пак, няма да трябва да докаже в съда, че човекът е наистина пиян. Прибързани заключения понякога завършват гафове на директорите реши незабавно да уволни свой служител.

"се опитаха квас"

За всички случаи са възникнали с българския президент Владимир Путин в "правата линия". Малко преди речта си пред държавния глава на един от журналистите той претърпели удар, който е придружен от postsindromom - вербална непоследователност. Ето защо, като че ли всичко, включително и самият президент, журналистът в нетрезво състояние. Въпросът е около vyatskiy отвара, така че Владимир Путин се опита да облекчи ситуацията, шегува, че журналистът е "опитал квас", намеквайки за състоянието му. След като се изясни всички обстоятелства, президентът лично се извини на журналиста неуместна шега. Между другото, vyatskiy отвара след тази история сериозно укрепен по рафтовете на почти всички големи български супермаркети.

Тази история става ясно, че не е необходимо да бързаме с изводите от обвинява лицето, че е в състояние на опиянение.

статистика

Последните статистически данни ни казват, че уволнението на служител за пиянство на работното място - рядко явление. Все пак, това не означава, че много строга дисциплина на труда в България. Напротив, на външния вид на служителите по време на работа пиян фиксирана доста често. Много работодатели дори "да свикнат" на факта, че някои работници "малко питие", или се появяват с неприятни миризми на алкохол. По-късно, ние казваме, какви са последиците могат да се очакват на директорите за това бездействие и затваряне на очите. Защо служителите рядко се прилагат санкции - уволнение на служител за пиянство на работното място? Има няколко причини:

"Уволнен за пиянство" - всъщност от такава постановка в законодателството не съществува. Въпреки това, тези статии са все още там в Кодекса на труда. Що за върховенство на закона?

обстоятелства място

Отхвърляне на служител по-горе статия може да бъде само, ако той се появи пиян на работа. Появата на това в работното време под влиянието на, да речем, на друго място няма да представлява основа за прилагането на санкции към нея под точно p.p.b н. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF. За да направите това, има и други законови разпоредби. Въпреки това, един от грешки на главния работодателя е погрешно прилагане и тълкуване на законите.

Какво означава "работа"?

Каква е работата? Тя ще изглежда, че този въпрос може да се отговори абсолютно никой в правото си ум. Въпреки това, в закона, терминът "работата" означава:

директно се поставят служебните си задължения;
територия извън работното място, но се контролира от работодателя;
заведение, където работникът или служителят работи от името на шефа си.

Т.е. в закона, понятието "работа" се разбира не на задълженията, както и мястото, където работникът или служителят да ги изпълнява. Ето един пример, който ще ви помогне да разберете как правилно да тълкуват това върховенство на закона. Да предположим, че един човек, изпълнил задълженията си, докато обяд, след което той остави да работи в трапезарията на почивката. Там той доста пиян и в нетрезво състояние се прибра у дома, а след това на работното място вече не се появяват. Самият служител призна, че наистина е бил пиян, така че той вече не може да продължи да изпълнява задълженията си. Възможно ли е да се направи уволнението на служител за пиянство в този случай? Правилният отговор е не - защото, въпреки работно време, служител на работното място в нетрезво състояние не се появи. Освен това, ако останалата част от трудовия си стаж е по-малко от четири часа, неправилно прилага санкция за отсъствия.

обстоятелства от време

Вторият важен фактор е времето, независимо дали това е работа? Понякога, в съдебната практика, има ситуации, в които работникът е на работното си място в състояние на опиянение, но работното си време приключиха. Логично е да се предположи, че в своето време, че е в същото състояние. Този аргумент обаче работодателите съдилищата не вземат под внимание.

Пияният полицай може да задържи и контролен пункт преди началото на работния ден. В този случай, уволнение за пиянство също ще бъде незаконно. Идвайки на работа в нетрезво състояние в един уикенд или празник, също не е основание за прекратяване на по-горе статия, въпреки че такива случаи почти никога не се случи.

пътувания

Възниква въпросът, законно да се отхвърли за пиянство служител в командировка, когато се консумира алкохол по време на пътуването си :. На влак, автобус, самолет и др От една страна ли е работодателят прави всичко за целия период за пътуване, така че логично можем да предположим, че се прилага санкционира възможно. От друга страна, за да незабавното изпълнение на задълженията все още не е достигната. Съдилища интерпретират тази ситуация е ясна: кабината, отделение на влак и т.н. не могат да бъдат приписани на работното място и по време на пътуване - до работното време ..

Фиксирането на факта на интоксикация

Най-ефективният начин за разкриване на факта на интоксикация е медицински преглед. След това е почти невъзможно да бъде възстановен, ако един работодател няма да реши да освободи нарушителя на трудовата дисциплина за съответния член от Кодекса на труда. Но какво да се прави, ако на медицински преглед не може да се дължи на обективни причини, като в деня, когато болницата е затворен? Да, и на работника или служителя не трябва да го взема, но това не е позицията на нарушителя да се избегнат санкции при правилното изпичане последователност.

Пленумът на Върховния съд на Република България заяви, че пиян състояние може да се потвърди не само медицински доклад, но и по други начини. Първият етап е уволнен за пиянство фиксиране факт чрез създаване на комисия, която да изготви становище. Опитни юристи знаят, че тя трябва да бъде, независимо от това дали работникът или служителят се е съгласил да разглеждането на това дали като или не дадено лице може по всяко време, както се казва, "върне" и се отказвате от правото на вратата на лекаря. Официално внимание на външния вид на един работник в нетрезво състояние на следващия ден или със задна дата би било незаконно. Шансовете за спечелване на работодателя в съда, в случай на трудов спор относно законността на уволнението, увеличи, ако имате различни доказателства - актове, отчети, меморандуми, свидетели и др.

Изготвяне на акт на нарушителя на трудовата дисциплина

Препоръчително е да се изготви доклад за пиян на служителя възможно най-скоро. Одобрен формата на неговото получаване там, но е целесъобразно да включва следната информация:

информация за работника или служителя, който е съставен;
информация за Комисията, част от акта;
дата, час и място на акта;
знаци, които показват състоянието на алкохолна интоксикация.

Симптомите на интоксикация

Разбира се, винаги може да се каже, че "оклеветен" работникът ", приписани" знаци него, които не показват, че човек дойде да работи пиян, и така нататък. D. За да се избегнат спорове, Министерството на здравеопазването на Република България в ред, одобрен неговите показания, които работодателят може да подозирате, служител на алкохолна интоксикация:

говорни нарушения;
рязка промяна в цвета на кожата;
надут походка;
неприятна миризма на алкохол.

Горните симптоми трябва да се излагат в акта, ако все пак се случи.

Отговорност на работодателя

Работодател, който реши да затвори очи за появата на един служител в състояние на алкохолно опиянение или друг вид, трябва да се разбере, че той може да бъде подведен под отговорност. Един човек под влиянието на алкохол, не е в състояние на контрол на сто процента. Често пияни хора се превръщат в източник на опасност, както за себе си и за другите. Законодателството предвижда санкции за работодател умишлено бездействие във връзка с пиян офицер. С други думи, ако директорът е знаел или е заподозрян, че служител дойде да работи пиянско, но не направи нищо за спиране си от работа, той може да бъде наказан за бездействието си, до наказателна отговорност. Отговорните лица, които не са били спрени нарушител на трудовата дисциплина да изпълняват задълженията си, могат да бъдат наказани за нарушаване на правилата за безопасност - както в чл. 5.27.1 Административния кодекс, и по реда на чл. 143 от Наказателния кодекс. Те също могат да се компенсират вредите, причинени от негативните потенциалните последици: увреждане на имущество, телесна повреда, неимуществени вреди от насилие, сексуален тормоз и др.

Някои мениджъри не знаят какво да правят в ситуация, в която работникът или служителят, според тях, дойде на компанията е в състояние на опиянение. От една страна, те могат да получат негативни санкции за действията на такъв служител. От друга страна, не е нужно да бързаме неща, и да произвежда уволнение на служител, за да бъде изпита веднага. Какво да се направи в такава ситуация? След това, ние ще разгледа заповедта за уволнение за пиянство.

В заповедта за уволнение

Така че, ако един служител е грубо е нарушил трудовата дисциплина, и дойде да работи пиян, действията на работодателя за уволнението му ще бъде, както следва:

Извършват нарушения.
Изданието на заповедта за уволнение на служител да изпълнява задълженията си, докато разследването приключи.
Съставяне на акт.
Публикуването на заповедта за медицински преглед.
Поръчайте публикуването на пояснителни предоставена на работниците в случай на потвърждение на интоксикация.
Осъществяване на акта за отказ от обяснителен - ако нарушителят е отказал да даде никакво обяснение в писмен вид
Публикуването на заповедта за уволнение - специален образец на заповедта за уволнение не е за пиянство.
Отказ за боядисване на запознаване с реда, ако нарушителят отказва да сложи подписа си под него.

Всички останали стъпки са същите, както и при други обстоятелства, включително и прекратяване.

пропорционалността на наказание

Не забравяйте, че уволнението - в краен случай за нарушение на заетостта. Има доказателства, че един човек дойде да работи пиян, все още не са основа за прилагане на служителя такова тежко наказание. Често съдилищата преобърнати решения на мениджърите и замени текстът на уволнението. Мотивацията на съда може да бъде следното:

Служител в дългосрочен изпълнява задълженията си в компанията.
Предпенсионна възраст на служителите.
Липса на негативни последици за работодателя от престъплението.
Служител преди отсъства дисциплинарно.

Обобщавайки материала, например, че не трябва да бързат да отхвърли дадено лице на "лошия" статия от Кодекса на труда. Може би съдбата на работника или служителя срещу подобни действия не могат да възникнат по-добро. Така че първо трябва да се опита да разреши проблема по мирен начин, без да се създават ненужни проблеми за двете страни.