По време на изпълнението на служебни задължения на работодателя за своите незаконни действия (или бездействия) може да доведе до него неимуществени вреди, от порядъка на обезщетение, се определя от st.237 Кодекса на труда.

Правни консултации.

Според този член моралните щети, причинени на работника или служителя от работодателя, при спазване на парично обезщетение в размер, установен по взаимно съгласие, а в случай на повреда от него - решението на съда. Разпоредбите на Кодекса на труда, свързани с обезщетение за морални щети, предлагат универсална възможност за защита на всички имоти, а не собственост на трудовите права на работника или служителя. тъй като обхваща всички възможни действия на работодателя, което води до тяхното нарушаване. Правна защита се отнася до такава заетост нематериални ползи за лични данни в тайна работа, без дискриминация, свобода на труда, трудовото достойнство, информираността на служителите и така нататък. Както и нейните материални интереси.

Има ли право на обезщетение за морални вреди, работник, който след неговото уволнение работодателят направи забавяне при издаването на осигурителния стаж?

Ако се забави издаването на труд на служителите книги работодател съгласно член 234 от RF на LC е длъжен да го компенсират загубата на доход. Въпреки това, фактът, че служител на причиняване на морални наранявания трябва да се докаже. Доказателството тук може да служи като болест, която разработи поради загуба на работа или психическо страдание, причинено от проблеми с работа или за получаване на статут на безработните, поради липса на работа рекордни ръце с карти.

Както вече бе споменато по-горе, неимуществени вреди, претърпени в резултат на неправомерни действия или бездействия на работодателя, работника или служителя се компенсира в размер, определен по взаимно съгласие или с решение на съда, който според st.237 LC RF отделно от размера на обезщетението за вреди, причинени на работника imuschestvennogo.www.Advokat.Kollegia .ru

правата на работниците, нарушаването на което му дава право да поиска обезщетение за морални щети.

Няма такова нещо като "принудително отсъствие" в Кодекса на труда не е така, обаче, това означава, че неправомерно лишаване от възможности за заетост на работника или служителя. Причините за образуването на сила закон безделието класифицира работодателя следните стъпки:

• неправомерна отказ за наем;
• неправомерно освобождаване;
• Неправилно формулировка от причините за уволнение;
• незаконно отстраняване на работника или служителя да изпълнява работата си задължения.

Конституционното си право да има контрол върху трудовите си умения и избор на професия граждани обикновено изпълнявани от сключването на писмен трудов договор с работодателя. Въпреки това, работодателите често нарушават закона, завършвайки с работници не трудови и граждански договори, като например договор платени услуги или договор. В същото нарушаването на правата на работниците и служителите, изразени в следното:

• неспособността на кариерата;
• независимост на работна заплата на квалификациите на служителя;
• сложността на извършената работа (член 143 от КТ RF);
• лекота на превод на други произведения, без спазването на нормите на Кодекса на труда (st.72-74);
• спешен характер на тези инструменти, чрез които те са лесни за да се разтвори с неподновяване (член 59 LC RF).

Ако съдът да докаже, че специфичен граждански договор е основният документ, уреждащ отношенията на работника и неговия работодател, за такъв договор ще се прилагат нормите на Кодекса на труда (част 3 на член 11 от Кодекса на труда), и на работника или служителя бъде предоставен статут на жертва и да получават обезщетение за морални и материал vreda.www.Advokat.Kollegia.RU

За нарушаване на правото на подходящи условия на труд води до провала на безопасността на работниците и здравословни условия на труд, изразена в нарушение на санитарните стандарти в сферата на здравето и правила за безопасност. То се изразява като правило работи на празен ход за управление на дружеството, в резултат на което работникът или служителят да почувствате морално и физическо страдание под формата на болест, болка, и така нататък. Дискомфорт, че може да бъде причинено и професионални заболявания или психическо страдание въз основа на опасения за възможно развитие на заболяването и влошено здраве.

Незаконно отказ за прехвърляне на работника или служителя, за да по-лесно работа по здравословни причини и нарушава правото му на подходящи условия на труд. който също може да бъде причина за физическото и моралното му страдание.

Неимуществени вреди трябва да бъде под формата на пари в допълнение към обезщетение за имуществени вреди. Стойността на неимуществени вреди зависи от характера и силата на физическата и морална страдание, причинено на пострадалия, както и степента на вина на причинител, ако се установи наличие на вина е предпоставка за обезщетение. Чрез определяне на размера на обезщетението, съдът следва да се основава на принципа на справедливост и разумност на решението, като се има предвид естеството на морално и физическо страдание на жертвата, характеристиките на личността му, финансово и семейно положение и другата си nuzhdy.www.Advokat.Kollegia.RU

Неимуществени вреди в такива случаи е обект на обезщетение, когато отговорността за травма или нараняване, свързани с работа се носи от работодателя. По този начин, ако вредата е причинена от източника на повишена опасност, собственик на източника, се наказва с жертвата, независимо от вината си (по принцип, работодателят е отговорен за професионална хендикап работник, ако тя се състоя заради необезпечени условията на безопасна и здравословна работна или липса на мерки, които да са в съответствие с правилата, безопасността, здравето и хигиенните норми, и така нататък. д.). Обезщетение за морална вреда се извършва независимо от преодоляването на материала.

Когато смъртта на работник, за да се компенсира загубата на семейството на един човек не може да бъде напълно, но да й помогне да скърби и да се улесни финансово положение е съвсем реална. В такива случаи се окаже офанзива за морални щети е съвсем излишно, тъй като фактът на инцидента е безспорно доказателство за това. Размерът на обезщетението се определя от досъдебното споразумение между семейството на починалия и на работодателя, или от съда, който взема предвид структурата и финансовото положение на семейството на починалия, неговата личност и обстоятелствата на злополуката.

Когато закъснението на заплатите на повече от 15 (в съответствие с член 142 от Кодекса на труда) дни, работникът или служителят има право чрез писмено уведомление до работодателя да прекрати изпълнението на задълженията им по всяко време преди получаването на забавено сума. Това е законен начин да се отрази на работодателя, който трябва да се използва активно за защита на техните права.

При определяне на размера на обезщетението за морални вреди, причинени на работника или служителя, съдът взема предвид следните обстоятелства:

• репутация на работника или служителя;
• старшинство;
• по време на работа на своя пост;
• квалифициран работник;
• отсъствие (наличие) на дисциплинарни действия на служителите;
• периода на работа на работника или служителя;
• присъствието на отхвърлена семейство и близки;
• финансовото състояние на работника и неговия работодател.

Също така, се вземат предвид особеностите на отделния служител и дълбочината и естеството на тяхната психическо страдание издържа, обстоятелствата на неимуществени вреди и степента на вина като извършител на престъплението, както и най-poterpevshshego.

За индивидуалните особености на пострадалото лице са възрастта и състоянието на здравето, както и на обстоятелствата, заслужаващо внимание - последствията от които предвижда осъществяване на нарушение на правата му (като болест, семейни проблеми, образователни институции и др ...), Трудов стаж и репутация , www.Advokat.Kollegia.RU 114