Изборът и подреждането на нови служители - процесът отнема време и често - скъпо. Много организации са в постоянно търсене на рамката, и следователно разходите за набиране на персонал може да има значителен разходите за хартия.
В допълнение, винаги болезнен въпрос остава за квалификацията на кандидатите, тестове, необходими за работа, уволнението на некомпетентни начинаещи. Това се случва също, че организацията се нуждае от работната сила, но не иска да "надуе" състояние, и поддържа голямо количество документи на персонала може да бъде трудно.
Отчитане на разходите, набиране на персонал
Изглежда, че тази гледна точка не е напълно оправдано, освен това, ако постоянното търсене на служители се поддържа и текучеството на персонала е доста активен, възможност за проследяване, която от "новобранците" премина един или друг начин, а не да има винаги.
Пример. Организация за набиране използва услугите на Агенцията по заетостта. При условие, за всеки един от организацията кандидат плаща на агенцията. Все пак намери кандидат не дойде и няма да бъдат приемани за длъжността.
Ако организацията всъщност не произвежда набор от работници, включително и в рамките на разглеждането на кандидатите, предоставяни от специализирани компании за подбор на персонал, тези разходи не могат да се считат за икономически обосновани разходи и да вземат под внимание за целите на данъчното облагане.
В този случай, разходите, свързани с плащане на услуги за подбор на персонал за кандидатите не са се обърнали към организацията, не се вземат предвид за целите на данъчното облагане на печалбата.
За счетоводни цели, разходите за намиране на персонала следва да се квалифицира като административно и отнесени изцяло да отчита 26 "Общите разходи" на.
Датата на разпределение на разходи в цената трябва да бъде датата на трудовия договор с работник или служител, се установява, че средствата са били изразходвани.
Тест при кандидатстване за работа
Ако работодателят смята, че резултатът не е задоволителен тест, служителят може да бъде освободен преди изтичането на теста, като го предупреди за това в писмена форма не по-късно от три дни и причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста. скъсване плащане в този случай не е предвидено.
Причините за уволнение да се окаже трудно, ако по време на изпитателния срок никакви претенции към компетентността или почтеността, дисциплина работника не се явил един.
Решението на работодателя работникът или служителят има право да обжалва пред съда. Като правило, съдът в такива случаи, работникът или служителят не може да се възстанови.
Ние може да ви препоръча да се оправдае уволнението на резултатите от сертифицирането, което трябва да е в този случай, да извършва преди края на срока за изпитване.
Приемане на кандидата за стаж
Стажът се провежда, за да придобият професионални и управленски умения, да придобият практически опит.
Програмата за обучение може да включва:
- независим теоретично обучение;
- придобиване на професионални и управленски умения;
- проучване на организацията и технологията на производство, работа;
- пряко участие в планирането на организацията;
- работа по технически, нормативни и други документи;
- изпълнение на функционалните отговорности на служителите (като действа или престои в);
- участие в производствени срещи, делови срещи и други.
Основната нормативния документ за обучаваният е одобрен стажантска програма, съгласувана с ръководителя на организацията, където тя се провежда.
Основният документ е доклад дневник стаж (доклад за стаж). Дневникът дава кратко описание на стажантски места стажант, функционира организацията и формулира лични цели за стаж по програмата.
В края на мандата на управителя на стаж на организация (ментор) осигурява преглед (заключение) на своето преминаване като стажант.
Провеждане на обучение, за да се подготвят бъдещите служители организации обикновено са безплатни (с обучаваният е безплатно), въпреки че не е забранено според закона извършване на платени стажове. Безплатно обучение е обосновано от факта, че организацията, преди да вземе на работника или служителя в държавата и да започне да му плати пълната заплата, може да се осигури неговата компетентност и да го подготвят за операция в областта е необходимо. В бизнес практика да плати на стажант стипендия. В случаите, когато стажът не е предназначен последваща заетост, стипендията обикновено се изплаща от средствата, получени при заплащане на стажа. Ако обучението е на сцената, предхождаща наемането, стипендия може да се плати за сметка на организацията (стипендии не са необходими). Стипендията се определя по взаимно съгласие на страните и не е законово определени. Възможно е също така да се осигури чуждестранно чуждестранните стажанти общежитие за сметка на фирмата - бъдещ работодател.
Друга алтернатива на изпитателен срок - получаване на лице, търсещо работа, за договори за чиракуване с последващото му превръщане в заетостта.
Студентски договор се урежда от Sec. 32 LC RF.
Има няколко вида договори студентски: те могат да бъдат както с персонала (заедно с трудови договори, ако, например, работодателят плаща за получаване на служител висше образование) и да търсещите работа с оглед на тяхната професионална квалификация, висше обучение, подготовка за за сключване на трудовия договор (чл. 198 от КТ RF).
В първия случай, договор на студента е в допълнение към трудовия договор, а вторият - независим граждански договор (член 198 от КТ RF.). В чл. 207 TC България посочи, че трудовият договор, сключен с лице, търсещо работа, вече в края на договор за чиракуване.
лизинг на персонал договори трябва да бъдат "деперсонализирани", което означава, че личните данни, предоставени на работната сила им липсва: показват само професионални характеристики на служителите.
По договори за лизинг може да реши проблемите на сезонните нужди на труда или не може да надвишава броя на заетите щатни, ако по някаква причина ограничено до функциите на финансовото и икономическото положение на дружеството. Например, за да работят с чуждестранни партньори често са толкова важен показател за ефективността на организациите, като доходността на персонала, тоест, печалбата се дължи на един служител. Приет през лизинг не са сред тях, което позволява тази цифра да се увеличи, като по този начин повишаване на инвестиционната атрактивност и на юридическото лице.
Ако една организация планира да продължи да взема постоянна работа на работника или служителя или договор директно с тях граждански договор, прилагането на предварителния етап на лизинг на персонал по отношение на тези лица, и по този начин е възможно да се прескочи пробния период, след като служител към момента на сключване на договора с него вече е добре известно на работодателя.
Ако персоналът лизинг се разболее, отива на почивка и т.н. той веднага сменя друг, тъй като договорът на персонала на работната сила придобиване често вторична, а броят на служителите остава постоянна при условие.
лизинг Проблеми служители са значително повишаване на разходите за труд (марж "наемодател" обикновено е 25-50% за сумата от разходите за труд и данъци върху заплатите), невъзможността да се издават по договора за аренда на организацията ръководи персонала (тя трябва да бъде неговите служители), задължителна регистрация на пълномощни на служителите име, взети на лизинг за изпълнение на инструкции от услугата за човек на клиенти (които не са членове на персонала, тези хора могат да действат от името на "Лиз ingopoluchatelya "само въз основа на пълномощно). Лизинг на персонала не може да бъде изпратен на бизнес пътувания, като е възможно да изпрати служител (чл. 166 от Кодекса на труда), но в договора за лизинг, може да се предвиди, че по нареждане и за сметка на работната сила листа на клиента в помещенията си. В такива случаи, разходите трябва да бъдат включени в акта на договора за съответния период и включват при разходите по договора.
Икономическа обосновка за организацията, адресирано до лизинг на персонал може да оправдае намаляването на разходите за услугите на персонала, намаляване на разходите за охрана на труда, с изключение на рисковете за гражданска отговорност за наемането на работа на чужденци без разрешителни за работа и т.н.
Свързани статии