Дейностите на модерна компания, независимо от нивото и обхвата на дейностите, на задължителен принцип изисква строг дизайн, дори и най-малкото движение на материални ценности. За да участват в регистрацията и контрола на абсолютно всички финансови потоци, поддържа данък счетоводство, плащания към изпълнителите, работни заплати и извънредни плащания на работниците и служителите, да си взаимодействат с държавните регулаторни органи и да се има предвид цялата финансова картина - не всички функции на този необходими структурни предприятия като счетоводна статия.
Счетоводител заслужено се смята за престижно, популярни и високо платени и се отнася до ключовия ръководен персонал. Работата включва огромна отговорност, изключителни професионални и лични качества, стриктно спазване на правилата за управление на документи и бизнес етика. Избор на счетоводен персонал, свързани с необходимостта от по-ясно разбиране на ролята и характеристиките на длъжностите в организацията и развитието на съответните изисквания и критерии за оценка на кандидатите.
дейности счетоводството на тялото
практика на прехвърляне на счетоводната разпространени в малки фирми да участват в други организации, включващи счетоводител в комбинация - тактика обосновани в много ограничен капацитет или не активно движение на средства. Но всеки бизнес, който може да си позволи да поддържа собствен счетоводител на държавата, не забравяйте да го направя по няколко причини:
- Собствена счетоводна ви позволява да контролирате пряко настоящата финансова ситуация, навременна реакция при извънредни и аварийни ситуации (непредвидено инспекция регулаторни органи, внезапни финансови операции и т.н.);
- Дейности счетоводител е пряко свързано с търговска тайна и изисква пълно доверие от страна на ръководството. Не е изненадващо, приоритетът по този въпрос се дава на вътрешни служители, а не временно съчетава поста на специалист от;
- Липса на счетоводител на персонала значително стеснява перспективите за растеж и експанзия на всеки бизнес (поради покълнал пропорционално на обема на бизнеса документ). Особено, такава позиция е в противоречие с практиката на изграждане на собствената си корпоративна култура;
- И накрая, един гостуващ научен сътрудник зает основна дейност в други организации и започва работа като хоноруван малка част от време (естествено, което му придава по-малко време и внимание). За компания, която иска да се увери, абсолютна точност и гаранции за резултати изисква солидна и надеждна основа за провеждането на своите финанси.
В големите предприятия, особено занимаващи се с няколко бизнес сектори, финансови потоци достигат такива обеми, че услугите на счетоводител физически неадекватен. Сформирана специален счетоводен отдел с строга йерархия и разделение на отговорностите:
Главен счетоводител - началник, организира и ръководи работата на своите подчинени. Той е изцяло отговорен за всички финансови дейности на дружеството (неговия подпис - предпоставка валидност на каквито и да било парични средства, задължения или пасиви), която отчита и взаимодействие с общото управление на фирма. Във всеки организационна структура, тази водеща позиция е един от ключовите;
Заместник главен счетоводител - вторият човек от отдела. На едно ниво с началник, той участва в институционалната уредба, формирането на счетоводната политика и взаимодействието с ръководството, служи като главата по време на отсъствието му (в отпуск по болест и т.н.);
Линейни счетоводители - тесни специалисти, всеки от които се занимава по отношение на дейността на отделните структурни звена на дружеството или изпълнява специфични функции (материал група, ТРЗ, Касиер).
В допълнение към тези основни персонал, не забравяйте да имат степен по икономика и значителен опит (в счетоводната практика се счита за стандарт хоризонтална движи нагоре по професионалната стълбица с дължината на интервали от време между възхода), в щата присъства на помощния персонал - касиери, секретари, помощници и младши счетоводители работят отделни технически операции. За тези постове изисквания обикновено са много по-ниски и те могат да вземат хора със средно специално образование или млади специалисти, за да се натрупа опит. Броят на счетоводния отдел в голяма компания може лесно да достигне няколко десетки души.
Допустими кандидати, особено Търсене и подбор на персонал, счетоводство
От гледна точка на работодателя на професионална компетентност и психологическа стабилност на кандидата, са по-важни от комуникационните си умения - в действителност, в работата си счетоводител често се сблъсква с документи, отколкото с хората. Всяка грешка в документите за изчисление или рисуване може да доведе до истински разрушителни последствия за цялото предприятие и да доведе до значителни загуби, глоби регулаторни органи, материални, административни и дори наказателна отговорност.
Вторият ключов аспект - репутация. Имат всички данни по финансовите въпроси на компанията, често с пряко въздействие върху движението на богатство, на счетоводител е в състояние да злоупотребяват със своето положение за лична изгода или да даде важна информация навън. Ето защо, надеждност и високи нравствени качества на служителите да играят важна роля при избора на кандидатите за вакантната позиция.
Професионален работодател е длъжен да се добави към списъка с допустимите качества като общителност и постоянен самоконтрол профил. Първото умение е също толкова важно за счетоводители на всички нива - професионални, който еднолично води на отчет в малка фирма трябва ежедневен контакт с голям брой хора, като част от задълженията си директно за решаване на всички въпроси с ръководството и представители на регулаторни услуги. Докато един служител на голям счетоводен отдел - член на голям екип, на съгласуваността на който зависи от успешното функциониране на целия отдел (и в условията на висока психически стрес, характерни за счетоводители роля рязко адекватна колективно взаимодействие).
Self - втора, жизненоважна способност за членове на професията. В контекста на флаш промяна на данъчни и финансови норми, счетоводител ще трябва да бъдат запознати с най-малките иновационни, подзаконовите и циркулярни писма на правителството и икономически новини. Работата на съвременния счетоводител е неразривно свързано с отлично владеене на специализирания софтуер, който постоянно се актуализира и променя.
Избор на счетоводен персонал с професионални агенции за подбор - способността за бързо намиране на квалифицирани служители и да се сведат до минимум рисковете от триене в екип или злоупотреба. Подписването на договора с опитен HR-агенция, работодателят получава писмена гаранция за успех, предварително определен период от време и при условия, по-големи технически възможности и напреднали техники за търсене и по-добър подбор на кандидатите и повече внимание на кандидатите за такива важни позиции.
За да поръчате избор на счетоводен персонал сега трябва само да попълните формата за обратна връзка по-долу и в рамките на 24 часа, ние ще ви дадем първите резултати от търсенето.
Свързани статии