Те могат да забавят отпускът за първия работен година?
лято има опасни индустрия. Мислех, че лятото сантилитра година отида на почивка от 11 месеца насам. Но шефът казва, че поради големия екип на мен, като новодошъл през лятото няма да се откажа, а аз ще отида през есента сл година, т.е.. 13 месеца. Може ли работодателят не ме пусна на почивка за една година е работил? Четох една статия, че имам право да се половин година, за да отидете на почивка, но аз се тревожи за по-късно може да изпраща или нямате право да не ме пусне в първите 12 месеца?
Отговорите адвокати (2)
Четох една статия, че имам право да се половин година, за да отидете на почивка
Олга
Въпреки това, най-вероятно не са чели статии 123, 124 от Кодекса на труда, който гласи, че отпускът за текущата операционна година, може да бъде пренесена за следващата стопанска година (т.е. предоставено по-късно от 12 месеца от датата на приемане), само със съгласието на работника или служителя.
И той казва, че е забранено неизпълнение на годишния отпуск на работниците и служителите, ангажирани в опасна работа.
Добре дошли сънародничка! И един въпрос към работодателите и профсъюзите - когато графика на празници. Той е изготвен, който трябва да бъде не по-късно от две седмици преди началото на новата година? За да ви вземат на работа, въз основа на възникващите десен служител да напусне след шест месеца, работодателят трябва да планират почивката си, а не непременно през лятото, но в рамките на 6-12 месеца от започване на работа. Има ли вашата организация повикване. сключване на договор? Това е вашата защита.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии