Може заместник-директора и получи плащане за основната им работа и разселени длъжността директор на училището?
Заместник-директор Оя, и.д. директор по време на пътуването си, не освобождава от основната работа, има право да получи плащане на основната работа на такса, определена по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.
Обосновка на препоръки
Ето защо, ако условията на трудовия договор, предвидени за подмяна на временно отсъстват служител (в този случай главата), служителят е длъжен да замени. Ако тези условия в трудовия договор не са на разположение, изискват задълженията на отсъстващия служител, работодателят няма право да.
За да поръчате на служител допълнителната работа, трябва да се ръководи от разпоредбите на чл. 60.2 на RF на LC. В съответствие с тази статия, с писменото съгласие на работника или служителя той може да бъде възложена за определен срок на работния ден (смяна), заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане. Даден на служителя за допълнителна работа и по други професии (позиции), могат да бъдат изпълнени чрез комбиниране на тях (позиции). Даден на служителя допълнителна работа за една и съща професия (длъжност) може да се извърши чрез разширяване на зоната на обслужване, увеличаване на обема на работата. За изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, служител допълнително работата на двамата, от друга, и в една и съща професия (позиция) може да се зарежда.
Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане, уведоми другата страна в писмена форма не по-късно от три работни дни.
Съответно, поръчки за допълнителна работа, за да заместват отсъстващ служител трябва да бъдат изпълнени следните условия:
1) да получи съгласието на работника или служителя;
2) инсталиране на допълнително плащане за изпълнението на тази работа.
В съответствие с чл. 151 TC България при комбинирането на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда.
размер добавки се определя от съгласие на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) размера на допълнителна работа.
Селекция от най-добрите материали за ръководителите на учебните заведения.
Изтегляне на книгата "Образователна организация Управление" в PDF формат >>>
Свързани статии